方曉明

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-050-02

摘要 工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，新時代國企工會思想政治工作成為黨的重要思想工作組成部分。為適應(yīng)新時代國企社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生需求，工會思想政治工作必須與時俱進(jìn)，其理念與方式要從唯上轉(zhuǎn)向自主、從滯后轉(zhuǎn)向超前、從指令轉(zhuǎn)向民主、從聲勢轉(zhuǎn)向?qū)嵭б约皬墓噍斵D(zhuǎn)向交互，國企工會思想政治工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，彰顯了新時代中國特色社會主義工會組織的特色，優(yōu)化了國企工會思想政治工作在國有企業(yè)的地位與作用。

關(guān)鍵詞 國企工會 思想政治工作 轉(zhuǎn)型

想要推動國企向新時代企業(yè)制度改革，做大做強(qiáng)國有企業(yè)，就要使機(jī)構(gòu)的效率得到提升，尤其是國企思想政治工作要不斷加強(qiáng)。公司目前正在實(shí)行清產(chǎn)核資、公司制轉(zhuǎn)型，原本公司是以管護(hù)山水為主，大多職工習(xí)慣了按部就班，對于公司轉(zhuǎn)型發(fā)展森林旅游、園林工程缺乏心理準(zhǔn)備和應(yīng)對措施，這就要求公司思政工作要不斷創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展，為公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供正確的道路和方向。

一、國企工會思想政治工作轉(zhuǎn)型的意義

在目前社會新的形勢背景下，工會思政工作已經(jīng)成了黨的重要思想工作組成部分。在這種形勢復(fù)雜，任務(wù)艱巨和繁重的背景下，國企首先應(yīng)明確工會思政工作的地位，為國企開展思想政治工作提供保障：因?yàn)椋颊ぷ髟谡麄€國企工作中具有重要的意義，是必不可少的；國企在建設(shè)的過程中，必須重視工會思政工作，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，將思政工作放在首位，在國企內(nèi)部建立完善的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，制定明確的目標(biāo)，以及設(shè)置完善的工作機(jī)制；在黨的思想政治工作中充分利用工會的作用，提高工會在黨的思想政治工作中的戰(zhàn)斗力和說服力，為保障黨實(shí)現(xiàn)思想政治建設(shè)提供政治保障。另外，各級工會的領(lǐng)導(dǎo)力量要完善自己的職責(zé)，在思政工作中全面實(shí)現(xiàn)自己的職能，開展思想政治工作要緊緊展現(xiàn)自己的使命感，在整個黨的思想政治工作中貫穿工會的工作。

二、國企工會思想政治工作轉(zhuǎn)型的理念與方式

（一）從唯上轉(zhuǎn)向自主

在過去的黨思想政治工作中，下級的工作都是圍繞上級的意愿完成，工會所有工作都是根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)開展，導(dǎo)致工會在完成任務(wù)的過程中出現(xiàn)很多的面子工程。因此，為改變這樣的情況，在新時代國企的思政工作轉(zhuǎn)型中需要更多的增加工會的工作自主性，在工作中，要提高工會工作的自覺性。首先從工會干部的工作抓起，公司每年安排一期工會干部培訓(xùn)班，理論與實(shí)踐相結(jié)合、集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，促進(jìn)工會工作人員的主動學(xué)習(xí)能力，促進(jìn)全部工作人員在工作中要實(shí)現(xiàn)自我約束、管理以及實(shí)現(xiàn)自我價值的全面提升。

（二）從滯后轉(zhuǎn)向超前

隨著社會經(jīng)濟(jì)全球化，目前國企發(fā)展也已經(jīng)全面走向市場化，在競爭日益加劇的市場化競爭中，工會工作需要改變原先滯后型的工作思維方式，以順應(yīng)社會的不斷發(fā)展演變。在現(xiàn)代化的企業(yè)制度中，只有具有科學(xué)的預(yù)見性和超前性，才能保障企業(yè)在良好的運(yùn)作環(huán)境中不斷發(fā)展。所以，公司工會在工作中面臨現(xiàn)實(shí)和理論問題上，要有超前的眼光，促進(jìn)企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展中具有一個良好的發(fā)展環(huán)境。在發(fā)展的過程中，工會首先要對當(dāng)前社會面臨的新形勢、新環(huán)境進(jìn)行全面統(tǒng)籌，將思政工作與相關(guān)業(yè)務(wù)有效融合，確保工作適應(yīng)形勢變化的發(fā)展道路。引導(dǎo)公司工會工作人員，一心一意為職工服務(wù)，及時深入研究和調(diào)查職工反映的難點(diǎn)、重點(diǎn)以及熱點(diǎn)，以便能及時有針對性的解決，并制定有效的發(fā)展策略；另外，還需要全面深入探究工會工作中的變化，建立完善的工作體系。

（三）從指令轉(zhuǎn)向民主

傳統(tǒng)的工會工作，主要是接受來自上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，所有的工作大多很可能是反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)個人的意愿和要求，但是在現(xiàn)代化的企業(yè)建設(shè)中，要求工作具有民主性和開放性，需要全面發(fā)揮所有人的智慧和力量，發(fā)揮全部工作人員的創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)工作的民主性。公司工會工作人員的知識和文化水平也隨著社會的發(fā)展不斷提升，并且職工的法制意識有所增強(qiáng)，在這種情況下，公司工會的思政人員不再是工作的指令人，而是要對職工工作進(jìn)行正確的引導(dǎo)，增強(qiáng)職工的民主法律意識，提高職工的工作自主性，使職工在潛移默化中被逐漸影響，從而為職工自身創(chuàng)造力的展現(xiàn)提供保障。公司工會在工作中，應(yīng)將提高職工工作自主性和創(chuàng)造力放在重要位置，并需要開展一些活動來提高職工的自主創(chuàng)新能力。如，公司工會每年開展合理化建議和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、維權(quán)知識等活動，為了能吸引職工的注意力，提高職工的參與度，在設(shè)計(jì)活動中要保證活動的新穎與有趣性，在活動開展中進(jìn)行工作相關(guān)知識和能力的培訓(xùn)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，從而為工會開展民主的思政工作提供有效手段。

（四）從聲勢轉(zhuǎn)向?qū)嵭?/p>

國企的思想轉(zhuǎn)變，涉及面廣，在管理上也和一般的企業(yè)不同，具有特殊性。隨著社會的發(fā)展，人們的思想比較活躍，人們在接受信息上的來源也是多種多樣的，在這種模式下，工會工作在開展活動上不能全部依靠上級指令和行政手段。過去的工會工作，大會、報告是主要的工作形式，但是在新的信息背景下，這種模式已經(jīng)不能適應(yīng)社會的發(fā)展潮流，需要向小型的、多樣化的活動方面轉(zhuǎn)變。我公司近千名職工長期工作在千島湖庫區(qū)沿線，承擔(dān)保山護(hù)水、拓寬旅游開發(fā)建設(shè)的任務(wù)，為了更好的服務(wù)職工、維護(hù)職工利益，公司工會依靠新技術(shù)的支撐和現(xiàn)代化的工作管理手段，來提高工會思政工作開展的積極性和效率。同時，在有條件的基層工會設(shè)置活動室、健身室、職工書屋等，提高職工參與活動的積極性和實(shí)效性。另外，工會思想政治工作者還要嚴(yán)格要求自己，以身作則，并對職工進(jìn)行約束，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，使思想政治工作得到不斷提升。

（五）從灌輸轉(zhuǎn)向交互

隨著社會思想文化建設(shè)和發(fā)展，現(xiàn)代職工的思想文化內(nèi)涵已經(jīng)有了更深層次的轉(zhuǎn)變，面對這樣的情況，公司職工的思想也需要相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，職工在工作中，需要從多方面、多角度看待問題，要根據(jù)實(shí)情選擇合適的工作方法和工作理念，根據(jù)實(shí)情制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。除此之外，公司工會干部必須全面了解所有會員的思想狀況，平等看待職工，注重職工的個人發(fā)展，組織知識競賽、文藝表演、文體比賽，與職工面對面交流、心連心互動。要求經(jīng)常深入一線，了解職工現(xiàn)狀、關(guān)心職工生活，與職工實(shí)現(xiàn)雙向交流和溝通，以便保障在工作的過程中，職工自身的愿望能夠得到體現(xiàn)，從而提高職工的工作積極性，為公司工會的思想政治教育工作提供保障機(jī)制。

三、結(jié)語

隨著社會現(xiàn)代化的建設(shè)與發(fā)展，新時代國企的建設(shè)與發(fā)展也面臨著新形勢，工會的思政工作也必須要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。國企工會思政工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，彰顯了新時代中國特色社會主義工會組織的特色，優(yōu)化了國企工會思政工作的地位與作用。但是在目前的工會思想政治工作中，轉(zhuǎn)型的觀念、手段還需要進(jìn)一步完善，國企的工會干部要不斷進(jìn)行新發(fā)展道路和方法的探索與發(fā)展，為國有企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。