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        抓好企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)注意的幾個問題

        2018-12-20 10:12:14夏寶海
        關(guān)鍵詞:企業(yè)文化提升競爭力

        夏寶海

        中圖分類號:F270 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)7-038-01

        摘要 對于建設(shè)新時代的企業(yè),打造強力的企業(yè)文化對企業(yè)持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。在企業(yè)文化建設(shè)過程中,必須始終堅持以科學發(fā)展為核心,以建設(shè)和諧社會為文化建設(shè)的服務(wù)目標,以社會主義先進文化前進方向為建設(shè)方向,致力于打造團隊凝聚力,提高企業(yè)文化建設(shè)能力、促進企業(yè)文化軟實力。

        關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 建設(shè) 競爭力 提升

        在早期的美日等發(fā)達國家的跨國企業(yè)首先提出了建設(shè)企業(yè)文化的概念。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),在一個企業(yè)成長過程中企業(yè)文化對企業(yè)的成長發(fā)展具有積極的促進作用。改革開放以來。我國的企業(yè)也逐漸重視企業(yè)文化的建設(shè),以此進一步提升企業(yè)的管理水平。但是由于以往的企業(yè)通常對企業(yè)文化的認識還不夠深入,在企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生中或多或少的產(chǎn)生了一些誤區(qū)導致建設(shè)效果并不明顯。本文擬通過對新時期額企業(yè)文化分析,淺談企業(yè)文化建設(shè)過程中的關(guān)鍵點。

        一、企業(yè)文化對企業(yè)管理的積極作用

        首先我們必須要了解企業(yè)文化在企業(yè)管理過程中的積極作用,目前國內(nèi)外對企業(yè)文化的尚未有一個統(tǒng)一的定義,大致可以將企業(yè)文化劃分為精神文化、制度文化、行為文化以及物質(zhì)文化4個方面。企業(yè)文化軟實力可界定為精神力、制度力、行為力、物質(zhì)力4種。在以往的企業(yè)文化建設(shè)中,普遍存在兩個誤區(qū):第一誤認為企業(yè)文化的建設(shè)是一把手的工作,只取決于一把手的管理意識和號召能力來推動;第二是誤認為建設(shè)企業(yè)文化單單是宣傳部門的工作,把建設(shè)企業(yè)文化和樹立企業(yè)形象等同起來,只要樹立好企業(yè)品牌效應(yīng),就等于完成了企業(yè)文化建設(shè)的目標。這兩個誤解是我國企業(yè)在建設(shè)過程中通常走的誤區(qū),這也是我國企業(yè)文化建設(shè)無法取得顯著的成果的關(guān)鍵癥狀所在。目前業(yè)界和學術(shù)界普遍認同的是企業(yè)文化是企業(yè)至關(guān)重要的軟實力,是企業(yè)實力的核心競爭力的部分。企業(yè)文化不僅能夠加強員工的認同感,同時也能增強企業(yè)品牌的親和力、感召力、吸引力、凝聚力和競爭力,對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有不可否認的作用。

        二、企業(yè)建設(shè)過程中的幾個要點

        (一)堅持以“科學發(fā)展觀”為核心

        總所周知,科學發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義始終貫徹的戰(zhàn)略指導方針。對于新時期的企業(yè)文化建設(shè),首先必須堅持以“科學發(fā)展觀”作為內(nèi)涵,“科學發(fā)展觀”是檢驗企業(yè)文化建設(shè)成果的重要標尺。一個企業(yè)的企業(yè)文化文化競爭實質(zhì)就是文化競爭,而企業(yè)文化競爭過程中所積累形成的現(xiàn)實力量反過來又深深的影響著企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革和發(fā)展。在堅持科學發(fā)展的同時,始終要以“以人為本”的發(fā)展理念。

        (二)以建設(shè)和諧社會為服務(wù)目標

        對于每個企業(yè)個體而言,都具有屬于自己的不同價值目標,而這些不同的價值目標具有不同的層次性,例如有的企業(yè)的終極目標是利潤。然而有些企業(yè)的價值目標卻不僅僅局限于豐厚的利潤上,而是致力于更高尚的價值。作為新時代的企業(yè),為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)在文化建設(shè)過程中,必須深刻認識到社會主義和諧社會是我國企業(yè)文化的首要的價值取向,同時也是企業(yè)文化建設(shè)的核心價值目標。企業(yè)在建設(shè)過程中應(yīng)該準確的定位自身的社會責任,始終牢記“企業(yè)來自社會,回報于社會、得益和發(fā)展于社會”的指導思想,使企業(yè)文化的建設(shè)和構(gòu)建諧社會處于一個發(fā)展道路上。

        (三)以先進文化的方向為前進方向

        先進文化的前進方向不僅決定了企業(yè)文化的建設(shè)方向,也反映了企業(yè)先進文化的前進方向,先進文化是一個企業(yè)一面旗幟永遠熠熠生輝的旗幟。在新時期背景下建設(shè)企業(yè)文化,始終要著力于建設(shè)符合人類社會發(fā)展方向歷史潮流、吻合社會先進生產(chǎn)力前進方向、始終能夠作為廣大人民群眾最根本的利益。建設(shè)這種新時代的企業(yè)文化,將逐漸成為推動企業(yè)改革發(fā)展的推動靈魂。

        (四)以打造企業(yè)的團隊凝聚力為內(nèi)涵

        總所周知,在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,始終存在永恒的兩大主題即生存和發(fā)展是。而企業(yè)能否持久的生存和發(fā)展,企業(yè)團隊的凝聚力起著至關(guān)重要的積極作用,較強的團隊凝聚力能夠激發(fā)每一個企業(yè)員工的潛力和提高員工的積極性以及創(chuàng)造力。團隊凝聚力實際上是一種團隊精神。而建設(shè)強大的團隊凝聚力,企業(yè)文化起著至關(guān)重要的作用。一個企業(yè)整體實際上一個大團體,團隊凝聚力體現(xiàn)出的是一個團隊精神上的附著劑,催進員工在努力追求自己目標的同時,也助推企業(yè)實現(xiàn)其相應(yīng)的目標:相反的在企業(yè)實現(xiàn)其總目標的過程中也助推了員工個體實現(xiàn)其目標,這不僅能夠激發(fā)員工的成就感。

        三、結(jié)語

        在新時代的背景下,企業(yè)文化作為一個企業(yè)的軟實力是企業(yè)的核心競爭力的重要組成部分。在建設(shè)企業(yè)過程中,企業(yè)文化的建設(shè)對于促發(fā)員工的潛力,提高企業(yè)的創(chuàng)新力,提高企業(yè)的品牌效益有著至關(guān)重要的決定性因素。在企業(yè)文化建設(shè)過程中始終要以科學發(fā)展為核心,以建設(shè)和諧社會為文化建設(shè)的服務(wù)目標,以社會主義先進文化前進方向為建設(shè)方向,致力于打造團隊凝聚力,提高企業(yè)文化建設(shè)能力、促進企業(yè)文化軟實力,才能使得企業(yè)在激烈的市場競爭中處于立于不敗之地。

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