裴曉萌

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-030-01

摘要 企業(yè)文化對于一個公司的發(fā)展來說至關重要，而不同企業(yè)則有著自己獨特的企業(yè)文化。企業(yè)文化就像是整個企業(yè)的縮影，它既可以促進企業(yè)所有的員工都奮發(fā)圖強，又可以凝聚公司所有員工的力量，源源不斷地支持企業(yè)前行，并成為支撐企業(yè)的中堅力量。本文分析了互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化的特點，并論述了其作為互聯(lián)網(wǎng)支點的重要性。

關鍵詞 企業(yè)文化 互聯(lián)網(wǎng)公司 可持續(xù)發(fā)展

互聯(lián)網(wǎng)公司一年一度的年會可謂是熱鬧非凡，所有公司的年會風格各異，一度成為當時熱議話題。最近幾年隨著舞臺演繹技術越來越科技化，年會的規(guī)模也在不斷擴大，形式也越來越豐富，大型互聯(lián)網(wǎng)公司的年會甚至成為公司的形象和代言人，人們期待年會的創(chuàng)新，期待公司大佬帶來的精彩紛呈的表演。2017年阿里巴巴公司年會堪稱豪華無比，公司接近4萬民員工抵達杭州，每人佩戴一枚10T手環(huán)，可以接收指令二成為一個像素點，共同組成一張巨大的屏幕，十分酷炫，創(chuàng)始人馬云以一身邁克爾杰克遜的造型引爆全場。企業(yè)年會作為一種獨特的企業(yè)文化形式，對于公司的發(fā)展起到了巨大的推動作用。

一、企業(yè)文化的特點

（一）倡導創(chuàng)新思維能力

互聯(lián)網(wǎng)公司最重要的特質就是創(chuàng)新，如果沒有創(chuàng)新則公司將很快被淘汰，所以所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都十分看重員工的創(chuàng)新能力。互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先是客戶體驗的創(chuàng)新，在這個產(chǎn)品更新?lián)Q代極為快速的時代，如果能夠抓住客戶那么企業(yè)已經(jīng)贏了一大半。其次是產(chǎn)品的快速更新?lián)Q代，通過這點滿足客戶快速發(fā)展的需求。除以上兩點外還有就是危機意識，如果互聯(lián)網(wǎng)公司沒有危機意識，那么這個公司離滅亡也就不遠了。

（二）平等與分享

互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化注重平等，平等可以消除不同部門之間、上下級之間的隔閡，增強合作效率?，F(xiàn)代的企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)去除隔墻，所有的員工仿佛是在同一個辦公室工作，這就無形之中增加了公司所有員工之間的合作和競爭，有利于公司快速發(fā)展。同理，取消隔墻也促進了公司所有員工之間的分享，這樣就可以共享工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，有利于增強年輕員工的工作信心。

（三）勞逸結合文化

互聯(lián)網(wǎng)公司競爭激烈，工作強度較高，如果能夠勞逸結合，那么就能大大提高公司員工的工作效率?，F(xiàn)代企業(yè)的辦公大樓一般都會有健身區(qū)域，員工可以隨時到健身區(qū)域進行體育鍛煉。除此以外企業(yè)還會不定時舉辦體育比賽，這些都作為企業(yè)文化的一部分，對于增強企業(yè)員工的綜合實力有著十分重要的作用。而企業(yè)員工實力增強，無形之中也就是企業(yè)更加強大。

二、企業(yè)文化決定著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)未來發(fā)展的方向

企業(yè)文化是企業(yè)與生俱來的，他一般在企業(yè)剛成立時就已經(jīng)形成，并不是會根據(jù)企業(yè)的特點制定出來的，它會深入公司所有員工的骨髓和血液。企業(yè)文化存在的最主要的目的就是激勵員工，給與員工巨大的工作動力，為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的本領，為企業(yè)創(chuàng)造價值，因此企業(yè)文化能夠促進企業(yè)生產(chǎn)能力的提升。優(yōu)秀的企業(yè)文化對于互聯(lián)網(wǎng)公司未來的發(fā)展的重要性不言而喻。

（一）提升企業(yè)核心競爭力

企業(yè)的競爭力是指企業(yè)實力雄厚，能夠為用戶不斷地提供優(yōu)秀的產(chǎn)品，并且可以在很長時間內(nèi)贏利的一種能力。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對于企業(yè)競爭力提升有著至關重要的作用，是一個企業(yè)的靈魂。在產(chǎn)品經(jīng)理文化的推動下，互聯(lián)網(wǎng)公司騰訊不斷的設計出下載量極高的產(chǎn)品系列，建設了一個用戶量龐大、覆蓋面極為廣泛的、實力雄厚、競爭力極強的騰訊王國。馬化騰作為最出色的產(chǎn)品經(jīng)理之一，能夠快速發(fā)現(xiàn)問題就找出癥結，他主導了騰訊的發(fā)展方向。

（二）提升企業(yè)整體形象

優(yōu)秀的企業(yè)都有著優(yōu)秀的整體形象，向客戶展示出一種強大的軟實力，繼而提高企業(yè)的信譽度，擴大企業(yè)的影響力。企業(yè)文化可以改變互聯(lián)網(wǎng)公司所有員工的形象，從而使公司的整體形象更加良好，無形之中使企業(yè)競爭力更強大?；ヂ?lián)網(wǎng)公司阿里巴巴就非?？粗毓镜恼w形象建設，為此馬云努力建設公司的企業(yè)文化，使其能夠改變公司所有員工的工作面貌和生活態(tài)度，這些都構成了阿里巴巴公司的整體形象。

（三）發(fā)掘企業(yè)的潛力

企業(yè)文化的特點之一就是創(chuàng)新思維能力，擁有創(chuàng)新能力的公司潛力巨大，如果能夠充分挖掘互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)巨大的潛力，對于公司來說就是一筆十分寶貴的財富。互聯(lián)網(wǎng)公司百度擁有先進的搜索引擎技術，公司集結了一大批優(yōu)秀的計算機人才。李彥宏不滿足于現(xiàn)有的優(yōu)秀技術，高瞻遠矚，利用公司的潛力提前布局人工智能技術，通過數(shù)年問的推進，百度的人工智能技術已經(jīng)遙遙領先于其他企業(yè)。

三、結語

無論是百度、騰訊、阿里巴巴等實力已經(jīng)十分龐大的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，還是最近幾年剛起步的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，都有著獨特的企業(yè)文化和不同于一般企業(yè)的強大的基因。企業(yè)文化對于互聯(lián)網(wǎng)公司也越來越重要，無論公司的大小，都應該提前行動，結合公司特點，使企業(yè)文化更加標準化、系統(tǒng)化，讓互聯(lián)網(wǎng)公司更加的有活力。