王湘云

摘要新媒體的出現(xiàn)給企業(yè)思想政治工作帶來了機遇，亦帶來了挑戰(zhàn)。面對新媒體環(huán)境下的新形勢，企業(yè)思政工作者只有與時俱進，優(yōu)化工作方式，才能有效開展工作，為企業(yè)日常工作的有序開展提供思想保障。

關(guān)鍵詞新媒體 企業(yè)管理 思想政治工作

一、新媒體環(huán)境對企業(yè)思想政治工作的影響

新媒體的出現(xiàn)對企業(yè)思想政治工作的開展具有重大影響，具體表現(xiàn)為：

一是新媒體給企業(yè)思想政治工作提供了新的助力。一方面，新媒體為企業(yè)思政工作提供了新的平臺，如微博、微信、QQ等，為政工人員與員工交流提供了雙向互動平臺。同時，新媒體的信息傳播方式極為多樣化，能為思政工作提供多種信息傳播載體，拓展思政工作范圍，讓員工及時了解黨政方針政策、主流思想意識、行業(yè)發(fā)展狀態(tài)等，也有助于思政人員了解、把握員工思想特點，及時教育引導。另一方面，新媒體平臺能為企業(yè)思政工作提供豐富的教育資源。新媒體依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)而形成，在信息技術(shù)的支持下，新媒體平臺上的信息更新速度快、內(nèi)容豐富多樣，有利于思政人員搜集整合各類有用信息，進一步豐富思政教育內(nèi)容，提高思政工作的吸引力。如可持續(xù)發(fā)展理念、黨的十九大報告、最新時政資訊等皆可用于思政工作中，為思政工作注入新氣息。此外，利用新媒體平臺開展思政工作還能提高思政工作的親和力，提升工作效率。傳統(tǒng)思政工作多以理論說教為主，容易讓員工產(chǎn)生排斥心理，而利用新媒體平臺開展思政工作，能夠有效整合多種教育內(nèi)容，且可以與員工在線互動，工作形式更為新穎多樣，能夠拉近與員工的距離，提高工作親和力，進而提升工作效果。

二是新媒體的出現(xiàn)也給企業(yè)的思政工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。由于信息傳播多樣化，各種信息的涌入對思政人員絕對的權(quán)威性以及話語權(quán)造成了一定的威脅，員工思想也變得更加多元化，教育管理的難度增加了。當前，新媒體平臺充斥著各色信息，員工隨時隨地都能主動獲知各類信息，做出自己的判斷，并有可能受到不良信息的影響，產(chǎn)生錯誤的價值觀，這一情況直接弱化了思政人員之地位。此外，多元文化的傳播亦會給思政工作造成一定的沖擊，讓思政工作環(huán)境變得更為復(fù)雜化，增加了對員工思想情況的監(jiān)管難度，這也在一定程度上增加了思政工作的難度。如何有效引導員工形成正確的價值觀念，避免不良信息對員工的危害，成為了企業(yè)思政人員需面對的難題。

二、新媒體時代企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化思路

（一）加強對員工的理想信念教育

由于新媒體平臺上充斥著各種信息，在員工接觸新媒體的過程中會受到各類信息、多元化思想觀念的影響，一些缺乏理想信念的員工極易受到不良思想的蠱惑，形成錯誤的思想認知，對個人發(fā)展以及社會發(fā)展產(chǎn)生一定危害作用。因此，在新媒體時代，企業(yè)政工工作的開展應(yīng)注意加強對員工理想信念的教育，使之形成正確的“三觀”，進而免受不良思想的侵蝕。具體而言，一是思政人員應(yīng)借助新媒體平臺加強與員工的溝通交流，了解其思想動態(tài)，及時助其解決思想問題；二是要加強基礎(chǔ)思政教育，包括馬列毛鄧的理論、習近平系列重要講話、反腐倡廉教育、科學發(fā)展觀教育等等，讓員工能明辨是非，端正態(tài)度，形成正確認識，能以辯證、發(fā)展之眼光看待問題，以科學理論指導實際工作，促進個人發(fā)展；三是利用新媒體平臺及時傳達黨的最新理論、方針政策、時事要聞，引導員工進行深入探討，以此開闊員工視野，培養(yǎng)其思維能力，促其發(fā)展。

（二）打造新媒體互動交流平臺

傳統(tǒng)的思政工作以講座、談話為主，多是政工人員在說，而員工被動接受，這樣的工作方式不僅低效，且難以隨時隨地開展。而借助新媒體平臺開展思政工作，則能有效構(gòu)建起與員工相互交流的互動平臺，調(diào)動員工參與的主動性，促其自覺接受思政教育。如，企業(yè)可充分借助內(nèi)部論壇、微信群、QQ群、微博等與員工溝通交流，開展熱門話題討論，在交流探討中潛移默化地對員工進行思政教育與引導，提高思政工作的針對性和有效性。又如，企業(yè)思政人員可選擇性地進行信息發(fā)布，剔除那些有害信息，利用新媒體平臺傳達積極、正面信息，并引導員工發(fā)表觀點，從旁觀察了解員工思想認識情況，進而進行指導。打造新媒體互動交流平臺能為員工表達訴求、傾聽員工心聲提供“最短路徑”，有助于密切黨群關(guān)系，堅持群眾路線，提高員工的思想認識，推動企業(yè)向好發(fā)展。

（三）借助新媒體創(chuàng)新思政工作形式

思政工作形式亦是思政工作開展之載體，借助新媒體創(chuàng)新思政工作形式，能讓員工于新奇體驗中接受思政教育，于不知不覺中轉(zhuǎn)變思想觀念及行為方式。企業(yè)思政人員可結(jié)合新媒體開展線上線下相結(jié)合的各種企業(yè)活動，讓員工在現(xiàn)實活動中形成積極的情感體驗，然后結(jié)合線上評論、交流使活動體驗深化為更高的思想認知，思政人員則可借助對活動的評價和思考在線上互動平臺發(fā)表言論，理實結(jié)合開展思政教育，為企業(yè)的思政工作開辟網(wǎng)絡(luò)新陣地。此外，在企業(yè)各類評選評優(yōu)活動中，思政人員還可借助新媒體平臺開辟評選新渠道，廣泛發(fā)布信息，收集民意，擴大各類活動的影響力，增強思政工作的活力。

三、結(jié)語

新媒體時代，企業(yè)思政人員應(yīng)辯證地認識新媒體對思政工作的影響，充分發(fā)揮新媒體平臺的優(yōu)勢作用，擴大思政工作范圍，提高工作影響力，以使思政工作不斷為企業(yè)發(fā)展提供助力。