施昌榮

摘要國有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新在工作內容、思想理論導向和具體組織實施方面有很多關聯之處，兩者是相互促進、相互補充、協同發(fā)展的關系。但目前而言，很多國有企業(yè)黨建工作與文化建設的組織狀況、思想認識、制度規(guī)章和工作作風存在較大差異，基本處于各自為戰(zhàn)的狀態(tài)。鑒于此，本文分別從黨建工作與文化創(chuàng)新的理論同構、組織同構、制度同構三個方面闡述了國有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的融合策略，希望本文能對我國國有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新提供一些有益的參考和借鑒。

關鍵詞國有企業(yè) 黨建工作 文化創(chuàng)新 融合策略

國有企業(yè)的黨建工作與文化創(chuàng)新具有很多共同之處。在思想理論導向上，黨建以中國特色社會主義理論體系為指導，同時該理論又是企業(yè)文化創(chuàng)新的理論依據。在工作思路上，國有企業(yè)黨建工作主要是加強思想建設，打造高素質的干部、黨員隊伍，確保黨與人民群眾的血肉聯系；企業(yè)文化創(chuàng)新主要是圍繞企業(yè)精神文化進行，重在體現企業(yè)服務宗旨，包括企業(yè)人本觀念、精神風貌、質量意識、營銷觀念等眾多方面，兩者之間既相互作用，又相互聯系，思路基本一致，具有不可分割性。在實施主體上，無論是黨建工作還是文化創(chuàng)新工作，其實施主體都是國有企業(yè)，兩者都是為國有企業(yè)的建設發(fā)展服務。因此，國有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新具有融合發(fā)展的趨勢和可能性，積極探究國有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的融合策略，對促進國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有重要現實意義。

一、加強黨建工作與文化創(chuàng)新的理論同構

黨建工作必須保持與中國國情的密切聯系，國有企業(yè)的文化創(chuàng)新，一定要體現時代精神與國有企業(yè)特色的有機結合，實現形式與內容的一致，管理與文化的對接。具體地說，國有企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新要做好以下幾個方面：一是將實踐探索和理論研究緊密結合，以馬克思主義中國化的理論作為指導，積極開展企業(yè)文化建設。二是以“服務大局，緊扣中心”為宗旨，不但要保證企業(yè)黨建工作適應新形勢的發(fā)展需要，又要保證企業(yè)文化創(chuàng)新可滿足企業(yè)、國家、員工的多方需求，能夠有的放矢，切實解決實際問題。三是要秉承改革創(chuàng)新、與時俱進的時代精神。不但要發(fā)揚國有企業(yè)優(yōu)良傳統，又要借鑒人類優(yōu)秀文化成果；不但要從探索中尋求規(guī)律，總結經驗，又能結合有關研究方法和理論成果，從實踐中不斷提煉、梳理、升華、總結出新的企業(yè)文化理論。

二、強化黨建工作與文化創(chuàng)新的組織同構

加強國有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的組織同構，不但可以更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心力量，而且能夠調動企業(yè)文化創(chuàng)新組織的自覺性，形成合力效應，具體應做好以下三點工作.一是全面落實領導班子“黨管干部”和“交叉任職、雙向進入”原則，保證法人治理結構與黨委班子同步配備，行政組織和黨群組織一同建立，確保企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新能夠在組織上實現協調運作和統籌謀劃。二是將企業(yè)領導干部隊伍、領導班子建設作為黨建和文化創(chuàng)新的中心任務，強化基層工會組織、黨團組織和人才隊伍建設，結合企業(yè)不同時期改革的難點和重點，把員工培訓和創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，全方位推進黨建和文化創(chuàng)新工作的落實。三是進一步改革和完善“黨管干部”的工作機制。一方面，要拓展用人選人渠道，建立完善的人才培訓、教育、推薦、考核、任用體系；另一方面，要探索“黨管干部”的新模式，比如，將支部建在班組上、項目上，以黨組織為核心，凝心聚力，和諧發(fā)展，再比如，在人員上交叉任職、機構上對應設置，工作上統一協調，將企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新緊密融合，使二者相互補充，相互促進，等等。

三、推動黨建工作與文化創(chuàng)新的制度同構

企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的制度同構分為黨內和黨外兩部分。首先，黨內方面要建立完善的企業(yè)黨組織領導干部選拔、培養(yǎng)、任用、罷免、監(jiān)督機制，構建適應市場經濟發(fā)展的基層黨組織領導干部管理體制；加強制度建設，以民主集中、集體領導、會議決定、個別醞釀為原則，強化領導班子的決策機制和議事規(guī)則；完善監(jiān)督機制，將預防和懲治腐敗作為重點，強化對權力運行的監(jiān)督和制約；加強完善基層黨組織聯系群眾、調查研究機制，發(fā)揮基層黨組織服務群眾，推動工作的功能。其次，新形勢下的黨建工作，還要堅持群眾路線，聽取最廣大職工的意見與批評，黨外方面要完善企業(yè)職工代表大會、廠務質詢、廠務公開等制度，建立民意反饋、咨詢聽證、評估論證等機制，在企業(yè)生產管理、經營決策、工程招投標中，保障職工的參與權、知情權、監(jiān)督權和選擇權，使廣大職工能夠充分行使自己的合法權力，保障自己的合法權益。

四、結語

總而言之，加強國有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的融合發(fā)展，不但可以充分發(fā)揮基層黨組織的作用，而且可促進企業(yè)文化創(chuàng)新更好的發(fā)展，顯著提升國有企業(yè)的核心爭力和文化軟實力，促進國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。