譚正童

摘要企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)都是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的軟實(shí)力。黨建工作可以作為企業(yè)文化的指導(dǎo)，企業(yè)文化可以輔助黨建工作順利開展。因此，將二者相融合能夠起到更好的效果。本文從當(dāng)前企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)工作的現(xiàn)狀出發(fā)，分析其中存在的問題并提出相關(guān)的建議，以促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞企業(yè)黨建 企業(yè)文化 思想政治工作

一、黨建工作與企業(yè)文化工作的關(guān)系

（一）人員上的聯(lián)系

黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作，都需要青年員工在工作中發(fā)揮積極作用。黨建工作需要以青年黨員作為工作開展過程中的骨干力量，通過青年黨員的拼搏精神和在工作過程中的吃苦耐勞，為其他員工起到模范示范作用。而企業(yè)文化建設(shè)工作同樣需要青年員工勇于擔(dān)當(dāng)，在工作中投入更大的精力。這樣不僅能有效開展企業(yè)的生產(chǎn)工作，同時(shí)也能以青年員工的積極表現(xiàn)，在全體員工中起到先鋒帶頭作用。由此可見，青年員工是企業(yè)工作中最重要的元素，他們的活力與先進(jìn)性能夠有效帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。青年員工在黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作之中都有重要的地位，是雙方建設(shè)過程中都要依賴的良好的榜樣力量。青年員工在企業(yè)當(dāng)中扮演著不同的角色，可能從事黨建工作，也有可能同時(shí)從事企業(yè)文化建設(shè)工作。因此，企業(yè)在人員安排和員工的實(shí)際工作中都存在著密切的聯(lián)系。

（二）價(jià)值取向的聯(lián)系

加強(qiáng)黨建工作可以有效提高黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)的向心力。在這個(gè)過程中需要有效提高黨建工作的能力，充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性作用。良好的企業(yè)文化建設(shè)能夠加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，使企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有更強(qiáng)的力量去拼搏，能夠激勵(lì)員工并抵消消極思想，能夠樹立品牌效應(yīng)。所以黨建與企業(yè)文化建設(shè)都是為了將企業(yè)發(fā)展更好，將企業(yè)的道路拓寬，使企業(yè)擁有更強(qiáng)的綜合能力。

二、企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)工作中存在的問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不夠全面

黨建工作與文化建設(shè)的工作若想雙管齊下，足夠的思想認(rèn)識(shí)是不可或缺的，企業(yè)員工只有全面了解二者之間的關(guān)系，才能真正把它們放在心中，且時(shí)刻以相關(guān)制度為標(biāo)準(zhǔn)，但從我國(guó)大部分企業(yè)的現(xiàn)狀來看，內(nèi)部員工并未充分認(rèn)識(shí)到二者的重要性，對(duì)于他們來說，黨的建設(shè)與文化建設(shè)不過是企業(yè)的噱頭，并沒有什么實(shí)質(zhì)性的作用，或者僅僅從一個(gè)角度去理解，難免會(huì)影響企業(yè)集團(tuán)整體的進(jìn)步發(fā)展。

（二）組織實(shí)踐跟不上

我國(guó)企業(yè)發(fā)展至今雖已取得不小的成就，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看還需要做出更大的努力，針對(duì)黨建與文化的當(dāng)前情形來說，很少有在企業(yè)中設(shè)立黨建部門或文化產(chǎn)業(yè)管理部門的，更別提將二者聯(lián)合建設(shè)，當(dāng)然，這與企業(yè)的規(guī)模大小、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)直接相關(guān)，但這也是導(dǎo)致企業(yè)不能發(fā)展壯大的原因之一。試想一下，企業(yè)中的黨建部門引導(dǎo)企業(yè)員工的思想政治，文化建設(shè)部門通過定期講座等形式培養(yǎng)員工的文化素養(yǎng)，兩者之間相互進(jìn)行，處于一種隔離狀態(tài)，沒有適當(dāng)?shù)臏贤?，所做的決策自然也不夠系統(tǒng)性，對(duì)應(yīng)了“走形式”的企業(yè)文化建設(shè)模式，使員工的工作生活均失去積極性。

（三）缺乏專業(yè)人才

上文中已經(jīng)提到了黨建工作與文化建設(shè)工作緊密結(jié)合的重要性，那么二者的結(jié)合必然需要對(duì)政治與文化都較為精通的人才來進(jìn)行管理，社會(huì)上的專業(yè)人才并不少見，他們或是精通政治哲學(xué)，或是在文化藝術(shù)修養(yǎng)上有頗深的見解，但既熟悉黨的理論又精通文藝建設(shè)的人才就相對(duì)缺乏了，加上企業(yè)管理部門對(duì)這兩項(xiàng)并不太重視，薪資待遇較差且沒有晉升機(jī)會(huì)，人才的招攬就顯得愈加困難。

三、促進(jìn)企業(yè)黨建與文化建設(shè)共同發(fā)展的措施

（一）拓寬宣傳渠道

黨建工作與企業(yè)文化工作的最終目的都是為了團(tuán)結(jié)員工，整合員工思想，引導(dǎo)員工核心價(jià)值觀。所以在工作中應(yīng)對(duì)核心價(jià)值觀進(jìn)行全方位的解釋，以明確、易懂的思想來引導(dǎo)員工，通過盡可能多的方法和渠道進(jìn)行宣傳教育工作。一方面，要以先進(jìn)的信息技術(shù)作為工具，譬如建立企業(yè)自己的微信平臺(tái)，將企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和員工生活進(jìn)行展示，通過對(duì)企業(yè)進(jìn)行正能量的宣傳，以最貼近人們?nèi)粘Ｉ畹男问絺鬟f信息，將引導(dǎo)思想的方向放到首位，不再以宣傳指導(dǎo)作為主題。另一方面，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部刊物的出版工作，對(duì)企業(yè)內(nèi)部刊物加強(qiáng)重視，積極改進(jìn)刊物形式，保障刊物能夠按時(shí)、及時(shí)出版并傳遞到員工手中?？镆獙⒄芰孔鳛橹黝}，及時(shí)向員工公開企業(yè)的重大事件以及發(fā)展方向，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)加強(qiáng)認(rèn)同感，同時(shí)員工也能對(duì)黨的思想和決策有最直觀、最詳細(xì)的解讀。

（二）將黨建思想滲透進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)中

一是企業(yè)文化的發(fā)展與提高離不開相關(guān)的企業(yè)文化活動(dòng)，這些活動(dòng)要面對(duì)的是企業(yè)的廣大職工，尤其是青年職工。因此，這些企業(yè)活動(dòng)的主題要符合時(shí)代特點(diǎn)，在活動(dòng)中要滲透黨建思想，讓員工在選擇活動(dòng)項(xiàng)目的同時(shí)，也能對(duì)活動(dòng)更加喜歡。二是企業(yè)活動(dòng)在融入黨建思想的同時(shí)也要注重人文關(guān)懷。通過在活動(dòng)中融入黨建的感情元素，引導(dǎo)員工將自身感情也融入其中，所以最好采用一些與員工生活中息息相關(guān)的元素。通過這種方式，使員工在豐富、快樂的企業(yè)文化活動(dòng)中接受到黨的思想，使員工能夠增強(qiáng)其對(duì)黨和企業(yè)的向心力。三是活動(dòng)開展要有足夠強(qiáng)的計(jì)劃性，對(duì)活動(dòng)計(jì)劃的安排要合情合理，時(shí)間上也要方便員工的工作和生活。

（三）鞏固企業(yè)基層，圍繞整體發(fā)展

企業(yè)文化的建設(shè)離不開關(guān)注員工的生活狀態(tài)，妥善處理員工的特殊要求有利于企業(yè)的文化傳播，面對(duì)內(nèi)部職工相互之間的矛盾、職工對(duì)企業(yè)的意見等均需有效化解，從實(shí)事上滿足員工的安全感。與此同時(shí)，企業(yè)的自身建設(shè)也是加強(qiáng)黨建與文化工作的要點(diǎn)，企業(yè)要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的觀念，時(shí)刻謹(jǐn)記公司的核心經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，圍繞企業(yè)整體推行創(chuàng)新。再就是公司人才的引進(jìn)，每個(gè)企業(yè)都需要生機(jī)與活力去推動(dòng)整體運(yùn)作，年輕人才的招攬可為企業(yè)的文化建設(shè)提供更多更好的意見，能夠從側(cè)面完善企業(yè)的黨建工作。只有公司發(fā)展得好，政黨建設(shè)與文化建設(shè)才能得到同步提升，同理，只有黨建與文化得到有效改革，整個(gè)企業(yè)才能充滿生機(jī)與活力，才能經(jīng)久不衰。

（四）深化員工對(duì)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知

我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)使國(guó)民生活水平得到顯著提高。全球化的經(jīng)濟(jì)格局不僅為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了原動(dòng)力，同時(shí)也為我國(guó)帶來了世界范圍內(nèi)的各種價(jià)值觀。隨著這些價(jià)值觀的引入，國(guó)民思想的變化較大。不僅僅在思想的開放性上，同時(shí)在價(jià)值取向上也有了非常明顯的變化。這種變化有好有壞，但無一例外都值得企業(yè)深入思考，同時(shí)也為思想教育工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

企業(yè)在進(jìn)行思想教育工作時(shí)，必須要將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相結(jié)合，將二者各自的長(zhǎng)處發(fā)揮出來。而二者的有效融合就要有清晰的思想認(rèn)知。黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是企業(yè)的軟實(shí)力，他們?cè)诓煌念I(lǐng)域發(fā)揮著不同的作用，但其目的都是為了更好地建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)。同時(shí)也要對(duì)二者的不同之處有清晰的認(rèn)知，對(duì)不同之處要認(rèn)真思考、求同存異，充分利用二者的工作特點(diǎn)和工作內(nèi)容中的先進(jìn)性，將二者進(jìn)行資源整合，思想融合。

四、結(jié)語

企業(yè)內(nèi)黨的建設(shè)與文化建設(shè)是企業(yè)向前發(fā)展不可忽視的工作任務(wù)，不管黨建還是文化建設(shè)，都圍繞著企業(yè)進(jìn)行，二者的目的都是推進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展，它們不僅是相輔相成的關(guān)系，而且還能夠互補(bǔ)，通過企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)滲透于員工的社會(huì)生活中，雖然目前我國(guó)企業(yè)的黨建與文化建設(shè)還存在一些弊端，但隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步與人民思想境界的提升，必然能夠得到改善?？偠灾?，只有政黨建設(shè)與文化建設(shè)工作真正在企業(yè)內(nèi)部中開展，才能使企業(yè)員工受到政治與文化的熏陶，才能凝聚企業(yè)的整體向心力。