董健飛

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—214—02

摘要 由于煤礦的特殊性，女職工在煤炭企業(yè)占的比例比較少，但女職工在煤炭企業(yè)中的作用是不容忽視的，不但可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，還可以促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)，確保企業(yè)安全、穩(wěn)定、有序發(fā)展。

關(guān)鍵詞 女職工 安全生產(chǎn) 半邊天作用

安全是煤礦“天”字號(hào)工程，是煤礦企業(yè)的首要因素，女職工在煤炭企業(yè)的人數(shù)比較少，她們有著不可替代的作用，女職工可以充分發(fā)揮她們腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特點(diǎn)，作好日常的安全宣傳教育和“三違”幫教工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，使企業(yè)安全、長效、穩(wěn)定、有序的發(fā)展。下面結(jié)合上海廟礦區(qū)的實(shí)際的情況，談?wù)勅绾伟l(fā)揮女職工及職工家屬在安全生產(chǎn)中半邊天的作用。

一、提高認(rèn)識(shí)，從思想上加強(qiáng)對女職工及職工家屬的工

作。要正確認(rèn)識(shí)女職工及職工家屬的工作，女職工都是在地面工作，每一步操作都關(guān)系著井下職工的生命安全，所以，只有保證女職工高質(zhì)量的工作，才能確保井下安全生產(chǎn)。隨著煤礦企業(yè)用工制度的改變，大量年輕的技校生和農(nóng)民工進(jìn)入煤炭企業(yè)，特別是內(nèi)蒙古礦區(qū)，采掘工人普遍年輕化，從小嬌生慣養(yǎng)，叛逆心理強(qiáng)，安全意識(shí)淡薄，有章不循，如何把年輕職工教育培養(yǎng)成真正能經(jīng)得起摔打的煤礦產(chǎn)業(yè)工人是擺在基層工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際問題。這就需要靠女職工及職工家屬的群眾安全工作。她們是煤礦安全管理的重要力量，是不容忽視的。男職工是一個(gè)家庭的頂梁柱，是職工家屬的一片天，父母、妻子、兒女最關(guān)心他們的健康和安全，親人的言語，男職工最容易接受，才能時(shí)刻提醒自己提高安全的意識(shí)；男職工身體健康和安全是一個(gè)家庭的最大幸福，同時(shí)關(guān)系著女職工的幸福，因此，只有女職工及職工家屬與黨政部門齊抓安全管理，樹立人人為安全操心，人人為安全管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的理念，才能筑牢安全的第二道防線，確保煤礦企業(yè)長治久安。

二、加強(qiáng)女工組織建設(shè)，建立一支專業(yè)化的女工協(xié)管隊(duì)伍

一是隨著企業(yè)的不斷壯大，女職工人數(shù)不斷增加，將女工職工組織建設(shè)納入到工會(huì)組織建設(shè)的規(guī)程上來，以工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)女工組織建設(shè)，充分發(fā)揮女職工的作用，女工活動(dòng)才能夠積極的舉辦，從而提升女工活動(dòng)在安全管理中的影響力。二是將女職工和職工家屬吸入到安全協(xié)管員的隊(duì)伍里。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益，通過建立《女職工安全管理?xiàng)l例》等各種規(guī)章制度，不斷健全完善安全協(xié)管的各種制度，加強(qiáng)協(xié)管員培訓(xùn)教育，提高協(xié)管員的自身素質(zhì)，如每周組織一次學(xué)習(xí)，提高她們的安全管理意識(shí)，調(diào)動(dòng)女職工及職工家屬的工作積極性，使女工家屬協(xié)管員們充分認(rèn)識(shí)到要當(dāng)好一名協(xié)管員，必須要在思想上熱愛，行動(dòng)上投入。能吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，富有愛心，能體貼人、關(guān)心人。讓她們真正的體會(huì)到她們在煤礦安全生產(chǎn)中的重要作用，力爭把他們培養(yǎng)成一支素質(zhì)較高的協(xié)管隊(duì)伍。

三、強(qiáng)化女職工及職工家屬的素質(zhì)培訓(xùn)，提高安全管理能力

隨著煤礦安全生產(chǎn)管理工作的日益提高，管理體制的不斷完善及管理力度的不斷加大，提高女職工及職工家屬的綜合素質(zhì)顯得尤為重要。一是充分發(fā)揮宣傳、引導(dǎo)、鼓勵(lì)作用，形成有利于提高職工家屬協(xié)管員素質(zhì)的輿論氛圍和激勵(lì)機(jī)制；二是以競賽活動(dòng)為載體，使女職工及家屬向?qū)I(yè)型女工轉(zhuǎn)變。隨著煤礦發(fā)展的形勢，面對當(dāng)前安全形勢，組織開展“巾幗立功競賽”活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工“干一行，愛一行”人人爭當(dāng)操作能手經(jīng)營管理能手，從而提高女工素質(zhì)；三是強(qiáng)基固本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，全面提升女職工基層組織生機(jī)活力。大力開展女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)，把工會(huì)女職工組織建設(shè)成為維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、女職工信賴的“職工之家”。加大工作創(chuàng)新力度，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)、有機(jī)融合的女職工工作新局面，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工進(jìn)一步凝心聚力、建功立業(yè)，為礦井安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)。四是加強(qiáng)安全知識(shí)培訓(xùn)，堅(jiān)持做到定期培訓(xùn)與入隊(duì)培訓(xùn)，思想培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。每季度對職工家屬進(jìn)行一次安全知識(shí)培訓(xùn)，制定相應(yīng)的考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，也可以通過組織一些安全知識(shí)問答競賽，使女工家屬掌握更多的安全知識(shí)。五是建立選拔機(jī)制，實(shí)行“一年一聘”或末位淘汰制，通過公開競聘，選拔一批熱愛協(xié)管工作、工作能力強(qiáng)，具有一技之長的職工家屬吸收到協(xié)管工作中來，切實(shí)把好協(xié)管員入口關(guān)，切實(shí)提高協(xié)管員的安全管理水平。六是明確職工家屬協(xié)管員的職責(zé)，落實(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。家屬協(xié)管員這項(xiàng)工作，大多數(shù)都是熱愛此項(xiàng)工作的家屬參與，她們不計(jì)報(bào)酬，積極的參加公司組織的各種活動(dòng)。從關(guān)心職工家屬協(xié)管員的生活和工作出發(fā)，從實(shí)際出發(fā)，我們要堅(jiān)持以人為本的原則，適當(dāng)?shù)慕o職工家屬協(xié)管員一定的待遇，同時(shí)調(diào)動(dòng)家屬協(xié)管員工作的積極性和主動(dòng)性。

四、創(chuàng)新形式，營造氛圍，用親情呼喚職工搞好安全生產(chǎn)

協(xié)管安全工作形式多種多樣，其中幫教活動(dòng)是協(xié)管工作的一個(gè)重要方面，是安全協(xié)管工作的主線。開展安全幫教活動(dòng)是一種特殊的思想工作，也是對職工群眾難得的一種感情投資。工作要分析研究幫教對象，如從年齡、家庭等方面人手，堅(jiān)持以“幫”為主的原則，做到以誠待人，以情感人，以理服人，幫教到點(diǎn)子上。對“不放心”和“三違”人員進(jìn)行重點(diǎn)幫教，對“不放心”的人進(jìn)行“一幫一”，并且要根據(jù)實(shí)際情況區(qū)別對待，隨時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)、生活狀況、家庭關(guān)系、行為習(xí)慣，查找產(chǎn)生“三違”的原因，有針對性的進(jìn)行幫教，為他們解決一些實(shí)際困難，切實(shí)達(dá)到幫教的效果。一是開展親情系安全活動(dòng)。組織家屬協(xié)管員對“三違”職工進(jìn)行親情幫教，語重心常地對三違人員講形勢、講安全，并對“三違”人員家屬進(jìn)行囑托，通過暖式教育，及時(shí)吹好枕邊風(fēng)等有效手段共同提高“三違”人員安全意識(shí)，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航；積極開展“安全演講進(jìn)班組”、送安全快板、安全寄語、夏送清涼飲品、中秋節(jié)送月餅等活動(dòng)，使女工們真正動(dòng)起來、忙起來，為礦井安全生產(chǎn)出謀劃策、各盡所能。二是開展安全互保活動(dòng)。組織員工與父母、妻子簽訂家庭安全責(zé)任書，鼓勵(lì)職工的父母對子女敲響安全警鐘，職工妻子吹好安全枕邊風(fēng)，使親人有愉快的心情和充沛的精力搞好安全生產(chǎn)。三是開展深化女職工及職工家屬安全協(xié)管活動(dòng)，強(qiáng)化“三違”幫教。建立職工家屬協(xié)管員幫教室，首先是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。每周安全學(xué)習(xí)時(shí)間組織協(xié)管員認(rèn)真學(xué)習(xí)礦井安全知識(shí)和“三大規(guī)程”，讓職工家屬協(xié)管員熟悉和掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身素質(zhì)。其次是強(qiáng)化幫教。采取過“五關(guān)”幫教法，即：談話關(guān)、檢查關(guān)、培訓(xùn)關(guān)、考試關(guān)、親情教育關(guān)，組織“三違”人員學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度，寫出自己對違章的認(rèn)識(shí)和教訓(xùn)；讓違章者觀看事故案視頻；請違章者親人到協(xié)管室共同幫教；對嚴(yán)重“三違”者到其家中進(jìn)行幫教；對違章者進(jìn)行崗位安全知識(shí)考試，考試合格后才能過關(guān)。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際，不斷探索幫教新形式新方法，因人而異，綜合幫教，實(shí)現(xiàn)幫教創(chuàng)新，切實(shí)減少三違，為安全生產(chǎn)出一把力。四是深化協(xié)管。建立“三違”檔案，及時(shí)做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作。按照每三名職工家屬聯(lián)系兩個(gè)基層隊(duì)，開展“周走訪、月服務(wù)、季聯(lián)誼活動(dòng)”，即每個(gè)星期深入一個(gè)基層隊(duì)，了解安全情況、掌握“三違”狀況，對安全重點(diǎn)分子進(jìn)行跟蹤幫教，不定期回訪，保證違章者不再違章；每月幫助基層隊(duì)和員工解決幾個(gè)困難或做幾件好事；每季度與基層隊(duì)開展一次聯(lián)誼活動(dòng)，如送安全活動(dòng)、送安全知識(shí)、唱安全歌，切實(shí)做到同心協(xié)力齊抓共管保安全的作用。

五、開展文體活動(dòng)，用文化凝聚人心，營造濃郁的安全文化氛圍

結(jié)合公司實(shí)際情況，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。以開展活動(dòng)為紐帶，用文化凝聚人心，通過開展各種文體活動(dòng)，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時(shí)也使女工隊(duì)伍煥發(fā)出新的活力，增強(qiáng)了女工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏的頑強(qiáng)精神。為充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性，培養(yǎng)她們的創(chuàng)新能力，共同為煤礦事業(yè)而奮斗奠定了基礎(chǔ)。

總而言之，在煤礦企業(yè)中女職工有著不可替代的作用，她們是家庭的重要組成部分，她們用女性所特有的情感力量和細(xì)心關(guān)愛，使親情與愛情潛移默化的滲透到職工的心田，把“父母情、夫妻情、兒女情”融入到礦山安全，將安全落實(shí)到實(shí)處，讓我們的礦工安心的在井下工作，筑牢煤礦安全生產(chǎn)的第二道防線，使女工及女工家屬充分發(fā)揮半邊天的作用。