李曉紅

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—035—01

摘要 在當前煤炭行業(yè)兼并重組、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下，煤礦企業(yè)工會女工擔(dān)負著維護企業(yè)和諧穩(wěn)定、加強企業(yè)文化建設(shè)、推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要職責(zé)，通過發(fā)揮工會女工的積極作用，提升煤炭行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 工會女工 企業(yè)文化 工作創(chuàng)新

一、企業(yè)文化建設(shè)對于煤礦企業(yè)的重要性

（一）有利于保證煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)

安全水平的提升不僅僅依賴于先進的技術(shù)設(shè)備，同時更依賴于員工的安全理念，而安全理念的塑造離不開企業(yè)文化的建設(shè)。鑒于此，煤礦企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)注意安全文化宣貫，借助于文化建設(shè)這一載體，將安全理念灌輸?shù)矫恳粋€員工的心中。

（二）有利于提升企業(yè)員工的凝聚力

企業(yè)文化建設(shè)有助于增強煤礦企業(yè)員工的凝聚力，不同的員工由于各方面的原因其努力的方向以及程度都存在很大的差異，這就不可避免的產(chǎn)生內(nèi)耗，降低企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。而企業(yè)文化可以規(guī)范、引導(dǎo)員工的行為，使之符合企業(yè)的要求，確保員工努力方向的一致性。

（三）利于改善煤礦企業(yè)的品牌形象

企業(yè)文化的建設(shè)有助于煤礦企業(yè)建立良好的品牌形象，目前煤礦企業(yè)給人的印象并不太好，要想改變煤礦企業(yè)給人的固有印象，需要加強企業(yè)文化的建設(shè)，通過塑造安全至上、以人為本、和諧創(chuàng)新的企業(yè)文化，改善人們對于煤礦企業(yè)的固有認識，吸引優(yōu)秀人才的加盟。

二、工會女工對推動企業(yè)文化發(fā)展的重要作用

（一）在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳的重要作用

在煤礦企業(yè)中，很多女工與男工都存在一定的血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系，她們十分關(guān)心男工的健康與安全。工會女工組織對女工進行安全生產(chǎn)思想宣傳，不僅可以提高女工對安全生產(chǎn)的認識，還能將這種安全意識傳達給男工，這樣的宣傳方式更易于男工接受。女工也可以與男工簽訂安全生產(chǎn)保證書，要求男工在工作中嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)范，這樣也能提升男工對安全生產(chǎn)的認識，從而有效的減少安全事故發(fā)生。

（二）在煤礦企業(yè)建設(shè)生產(chǎn)中的重要作用

女職工在煤礦企業(yè)建設(shè)生產(chǎn)中的作用和貢獻更是不能低估的，其主人翁的地位也是不可改變的。在煤炭企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，抓住機遇，發(fā)揮女工自身優(yōu)勢，積極促進企業(yè)凝聚力的不斷增強，必須充分、有效的調(diào)動工會女工的工作積極性、主動性與創(chuàng)造性，團結(jié)和動員全體職工為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻。

（三）在改善企業(yè)的品牌形象中的重要作用

煤炭行業(yè)是一種以傳統(tǒng)采掘為主的行業(yè)，多煤、多臟、多黑，給人的印象往往和臟亂脫不了關(guān)系。但是隨著煤礦企業(yè)的不斷建設(shè)和發(fā)展，“綠色開采、低碳發(fā)展”的理念也已經(jīng)深深融入到煤礦的企業(yè)文化當中。女性職工憑借其親和耐心的為人以及細膩謹慎的做事風(fēng)格，在現(xiàn)代化的煤炭企業(yè)運作系統(tǒng)中有著不可或缺的存在感，更是保障企業(yè)和諧運作的重要軟條件。

三、新形勢下煤炭企業(yè)工會組織如何做好女工工作，營造良好的企業(yè)文化氛圍

（一）提升女工工作素質(zhì)和能力

工會女工組織要采用各種手段提高女工的內(nèi)涵和素質(zhì)，注重培養(yǎng)女工積極進取的意識，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，把學(xué)習(xí)當做生活的重要內(nèi)容。同時根據(jù)不同條件女工的不同需求，進行有針對性的培訓(xùn)，讓女職工在本職工作中實現(xiàn)自身價值，提升女工在市場經(jīng)濟發(fā)展中的適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力，讓女工的品德和技能都獲得大幅度提升，成為對企業(yè)發(fā)展和社會進步均有貢獻的人才。

（二）突出先進典型教育，激發(fā)女工工作積極性，營造良好的企業(yè)文化氛圍

企業(yè)工會女工組織要將充分調(diào)動女工的工作熱情和工作激情，加強縱向聯(lián)系，將女工培養(yǎng)成為企業(yè)文化的重要載體，在實際工作中選樹典型，評選表彰“三JV紅旗手、“巾幗文明崗”等先進典型，對優(yōu)秀女工進行物質(zhì)獎勵和精神獎勵；同時激勵其他員工以先進典范為榜樣，形成學(xué)習(xí)先進，爭當先進，奮發(fā)向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，從而營造良好的企業(yè)文化氛圍。

（三）注重對女工利益的維護

工會女工組織是廣大女職工利益的忠實代言人和維護者，要深入調(diào)查和研究女工的新變化、新特點和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地開展工作，在針對弱勢女性職工進行保護的時候要注意工作方法和工作態(tài)度，充分表現(xiàn)出關(guān)愛、尊重和理解的立場。

四、結(jié)語

總的來說，煤炭企業(yè)工會女工對企業(yè)文化的發(fā)展具有積極的推動作用。工會女工組織在深入調(diào)研和充分變革的基礎(chǔ)上，在工會管理工作中要不斷創(chuàng)新與發(fā)展，才能充分調(diào)動企業(yè)女工工作積極性，發(fā)揮其最好的工作狀態(tài)，使其更加符合時代發(fā)展要求，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。