孫艷　黃福文　聶燕麗　陽潔

摘要 學(xué)術(shù)論文的發(fā)表反映了一個專家的學(xué)術(shù)科研能力，在醫(yī)院層面上則反映了整個醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平。文章介紹了應(yīng)用PDCA循環(huán)管理工具結(jié)合學(xué)術(shù)發(fā)展動向持續(xù)改進(jìn)醫(yī)院學(xué)術(shù)論文的報銷和獎勵制度，從而更好地為科研工作服務(wù)，提高醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平。

關(guān)鍵詞 PDCA循環(huán)管理；持續(xù)改進(jìn)；學(xué)術(shù)論文

學(xué)術(shù)論文是科研項目完成情況的其中一個重要考核指標(biāo)，也是衡量科研工作者個人成就和職稱評定、醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、科研總體實力的重要方面。做好醫(yī)院學(xué)術(shù)論文的報銷和獎勵制度，不僅可以鼓勵廣大職工多發(fā)表學(xué)術(shù)論文，還可以激發(fā)科研人員撰寫高層次論文的積極性，保障科研項目的順利完成，提高個人職稱申報的成功率。PDCA循環(huán)也稱戴明環(huán)，是美國質(zhì)量管理專家戴明博士提出的全面質(zhì)量管理所應(yīng)遵循的科學(xué)程序。包括計劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（check）和處理糾正（Action）4個部分全面質(zhì)量管理活動的全部過程，就是質(zhì)量計劃的制訂和組織實現(xiàn)的過程，這個過程就是按照PDCA循環(huán)，不停頓地周而復(fù)始地運轉(zhuǎn)的。我院科研部門應(yīng)用PDCA循環(huán)管理工具結(jié)合學(xué)術(shù)發(fā)展動向，及時調(diào)整學(xué)術(shù)論文的報銷和獎勵辦法，激勵醫(yī)院職工發(fā)表高水平、真實可信的學(xué)術(shù)論文，取得了一系列富有成果的獎項。一般情況介紹

我院是廣西醫(yī)科大學(xué)非直屬附屬醫(yī)院，是廣西醫(yī)科大學(xué)在南寧市以外的第1家臨床醫(yī)學(xué)院和附屬醫(yī)院，擁有廣西醫(yī)科大學(xué)8個專業(yè)碩士培養(yǎng)基地。近5年獲各級科研立項200余項，其中科技部立項1項，國家自然基金12項；獲各級科技成果獎勵95項，其中廣西科技進(jìn)步三等獎3項，柳州市科技進(jìn)步一等獎2項，廣西衛(wèi)生適宜技術(shù)推廣獎一等獎1項；發(fā)表SCI期刊研究論文30余篇。

研究內(nèi)容與結(jié)果

第1階段分析現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問題：根據(jù)醫(yī)院科研課題立項情況（科研課題立項數(shù)目多，但基本都是自籌或者小項目，獲上級部門資助經(jīng)費較少）和醫(yī)院職工申報職稱的需要（要求發(fā)表論文數(shù)量越多越好），我院學(xué)術(shù)論文報銷和獎勵制度從2000年開始，至今一共出臺過5版文件，第1版至第3版的主要內(nèi)容如下：①版面費報銷：省級期刊論文500元/人/年/篇，第2篇可以從重點學(xué)科報銷，可以全報，且不限制每人每年報銷的篇數(shù)；中文核心期刊、SCI論文全部報銷。②獎勵：a.中文核心期刊中的中華系列的論著3000元/篇，非論著2000元，篇；中文核心期刊中的非中華系列的論著2000元/篇，非論著1000元/篇；SCI1萬/分。b.按照發(fā)文科室人數(shù)和發(fā)表篇數(shù)，在年底對人均發(fā)表篇數(shù)最多的前10名科室進(jìn)行獎勵。獎勵金額為每人每篇100元。c.對獲得柳州市自然科學(xué)優(yōu)秀論文獎勵的文章，醫(yī)院予以一定比例的配套獎勵。

第2階段，改進(jìn)報銷和獎勵制度、付諸實施：根據(jù)以上現(xiàn)狀和問題，科教部科研科首先對醫(yī)院學(xué)術(shù)論文的報銷和獎勵制度進(jìn)行了修改，然后將制度提交分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，并召開醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會，最后提交院長辦公會討論通過后實施。修改后的論文報銷和獎勵制度第4版至第5版的主要內(nèi)容如下：①省級期刊發(fā)表的文章不再予以報銷，科技核心期刊報銷力度增加。②加大對中文核心期刊論文的獎勵力度。③SCI期刊需要有查詢機(jī)構(gòu)出具的官方證明方可報銷與獎勵。④調(diào)整對SCI期刊論文的獎勵，從單純按照影響因子獎勵，到按照影響因子大小，分成幾個區(qū)間給予獎勵；⑤對沒有標(biāo)注課題來源和基金號的文章，醫(yī)院不予以從課題中報銷論文版面費。⑥管理類文章≤800元/人年篇，并適當(dāng)獎勵。⑦對獲得柳州市自然科學(xué)優(yōu)秀論文的文章，醫(yī)院予以一比一獎勵，且計入個人年終考核成績和各項評優(yōu)評先活動。

第3階段，持續(xù)改進(jìn)后的學(xué)術(shù)論文報銷和獎勵制度實施效果。我院發(fā)表論文分析情況，見表1～3。

第4階段，總結(jié)學(xué)術(shù)論文報銷和獎勵制度的經(jīng)驗：①論文版面費和獎勵制度的雙軌提高標(biāo)準(zhǔn)，可以大大提高員工投稿高檔次期刊的積極性。②IF獎勵的一整套體系從按照IF獎勵改為按照J(rèn)CR分區(qū)獎勵。加大對分區(qū)獎勵的力度，從而有效杜絕文章投稿至灌水期刊，以免對醫(yī)院的學(xué)術(shù)影響力帶來負(fù)面影響。③高檔次文章的發(fā)表，對提高醫(yī)院的科研學(xué)術(shù)影響力有極大幫助，也可以間接促進(jìn)醫(yī)院的科研課題獲上級部門立項的可能性。

討論

在論文報銷和獎勵工作實施過程中我們發(fā)現(xiàn)以下問題：①省級期刊發(fā)表的文章大多期刊水平不高，不能有效提升學(xué)術(shù)水平，對科研項目報獎沒有很大的提升和助力作用。②隨著職稱申報的要求改變（從要求發(fā)表論文篇數(shù)越多越有利于職稱晉升，到現(xiàn)在只要求發(fā)表兩篇學(xué)術(shù)論文即可申報職稱），醫(yī)院職工發(fā)表文章的總體數(shù)量逐年遞減，SCI論文數(shù)量逐年遞增，文章檔次有所提升。③隨著整個國家SCI論文發(fā)表數(shù)量的遞增，我院的SCI文章管理中出現(xiàn)幾個問題：a.SCI雜志的真實性和影響因子、分區(qū)問題沒有官方出處。b.SCI期刊中出現(xiàn)大量以中國人發(fā)表文章為主的灌水雜志。有少部分作者為了得到更高的獎勵，將文章投到高分的灌水雜志。c.論文的專業(yè)性和試驗的真實性科研部門不能完全把握，存在學(xué)術(shù)造假的隱患。d.根據(jù)課題發(fā)表的文章大多數(shù)不寫課題來源和基金號，無法作為課題的成果，導(dǎo)致部分課題無法結(jié)題或者驗收。e.管理類文章發(fā)表偏少，應(yīng)給予一定政策上的支持。

醫(yī)院管理部門對論文的管理需要及時總結(jié)經(jīng)驗與調(diào)整管理辦法。管理的本質(zhì)目的是為了更好地支持員工的全面發(fā)展?？蒲泄芾聿块T也以此作為契機(jī)，將經(jīng)驗運用于科研管理的其他工作中。