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從目前來看，我國社會經(jīng)濟早已經(jīng)步入迅速發(fā)展的時期，同時，企業(yè)的發(fā)展也到了一個新的環(huán)境。此時，我國許多企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作中存在許多問題?，F(xiàn)階段，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作一定要順應時代的潮流，不斷完善和完善紀檢監(jiān)察權(quán)力，這樣才可以體現(xiàn)紀檢監(jiān)察的核心價值。

1 企業(yè)紀檢監(jiān)察工作意義所在

1.1 企業(yè)紀檢監(jiān)察順應時代需求

目前，中國已進入市場經(jīng)濟時代。特別是改革開放以來，中國經(jīng)濟進入了快速發(fā)展的階段。由于改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟體制正朝著規(guī)范化、法制化、規(guī)范化的方向發(fā)展。因此，中國企業(yè)的發(fā)展無疑將朝著規(guī)范化趨勢發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)察工作將有效保障企業(yè)的規(guī)范化、法制化[1]。

1.2 紀檢監(jiān)察工作順應企業(yè)發(fā)展需求

目前，我們國家正處于市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)內(nèi)部的紀檢監(jiān)察工作一定要不斷加強，這為企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營提供了有效的保障，是企業(yè)經(jīng)營在發(fā)展過程中不可缺少的一部分，給企業(yè)帶來了一定程度的影響。所以，企業(yè)內(nèi)部的紀檢監(jiān)察工作是順應企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，是時代發(fā)展的必然結(jié)果。

2 新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展現(xiàn)狀

2.1 對紀檢監(jiān)察工作的正確認識不夠

近年來，隨著社會發(fā)展進程的加快，各類企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。雖然在一定程度上促進了社會經(jīng)濟的發(fā)展，但在發(fā)展過程中也面臨著更大的市場競爭。這樣，一些企業(yè)就會專注于創(chuàng)造經(jīng)濟效益，而忽略了企業(yè)紀檢監(jiān)察的發(fā)展。此外，紀檢監(jiān)察在企業(yè)管理中的應用時間相對較短，如果準備不足，很容易對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展造成障礙，不利于企業(yè)未來的發(fā)展。

2.2 缺乏專業(yè)的管理人才

企業(yè)發(fā)展必須適應社會發(fā)展，專業(yè)人才是確保企業(yè)每一項工作高效發(fā)展的基礎。特別是在新時期，企業(yè)紀檢監(jiān)察事業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才為這種企業(yè)管理理念的高效運用提供保障。然而，就企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，有很多企業(yè)在紀檢監(jiān)察中對管理人才的招聘沒有引起足夠的重視，導致企業(yè)管理人才的缺乏。由于傳統(tǒng)企業(yè)管理思想的影響，企業(yè)原有的管理者在進行紀檢監(jiān)察時容易懈怠[2]。

2.3 相關(guān)制度不完善

由于缺乏統(tǒng)一管理，紀檢監(jiān)察人員的招聘和紀檢監(jiān)察人員的發(fā)展存在諸多漏洞，導致紀檢監(jiān)察人員的權(quán)利受到限制，工作執(zhí)行不力。一般來說，紀檢監(jiān)察制度的完善不僅包括企業(yè)員工行為管理制度的制定，還包括紀檢監(jiān)察統(tǒng)一標準的制定，為紀檢監(jiān)察的實施提供了強有力的制度保障。

3 新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作發(fā)展的趨勢

在新時期,隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,作為一個企業(yè),一定要高度重視企業(yè)的紀律檢查以及監(jiān)督工作,主動和行動按照情況,把握企業(yè)的發(fā)展趨勢紀律檢查和監(jiān)督。

3.1 新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作應該主動而為

在新時期，對于企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，必須主動積極加強新時期企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作。我們必須把被動的局面從被動變?yōu)橹鲃?。只有采取主動，才能更好地適應時代發(fā)展的要求，迎接新時代的挑戰(zhàn)。

3.2 新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作應該是有的放矢

對于企業(yè)來說，在新時期，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作應重點關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)的人員與財務、企業(yè)的經(jīng)營原則、三大方面等關(guān)鍵領(lǐng)域[3]。只有把重點放在企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域、重點崗位和目標上，才能更好地發(fā)揮企業(yè)紀檢監(jiān)察的作用。

3.3 打造一支優(yōu)秀的企業(yè)紀檢團隊

新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察的發(fā)展需要專業(yè)的技術(shù)人員提供保障。人才是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。建立一支優(yōu)秀的企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍，可以最大限度地保證這項工作的有效性和合理性，使企業(yè)管理更加科學化。因此，企業(yè)必須加大專業(yè)紀律檢查員的招聘，不斷優(yōu)化人力資源管理。此外,企業(yè)可以定期組織培訓和交流活動,討論發(fā)展的紀律檢查和監(jiān)督在企業(yè)工作一段時間,不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,提高學科的專業(yè)質(zhì)量檢查員,重視管理人員的職業(yè)道德建設,并提供保證的有效發(fā)展后續(xù)企業(yè)管理工作。

3.4 建立健全管理制度

制度不健全是促使企業(yè)紀檢監(jiān)察工作高效開展的主要因素。因此，必須重視相關(guān)管理制度的完善。第一，政府應適當加強對企業(yè)管理的監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展；其次，根據(jù)國家企業(yè)發(fā)展理念和社會發(fā)展現(xiàn)狀，制定一套適合企業(yè)發(fā)展的管理政策；最后，制定企業(yè)紀律。在檢察監(jiān)督管理體制中，要注重員工行為管理體制與企業(yè)紀律管理標準的協(xié)調(diào)發(fā)展。

總而言之，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作正在不斷的迎接著新的挑戰(zhàn)。新時期，作為企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，我們必須積極適應新常態(tài)發(fā)展的需要，真正能夠為企業(yè)的發(fā)展服務。本文著重分析了新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢，并對新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢提出了自己的看法。筆者認為，新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢是，新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要主動開展，新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要有針對性，新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要更加專業(yè)化等。紀檢監(jiān)察工作，掌握新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作發(fā)展方向，發(fā)揮紀檢監(jiān)察作用，服務企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義和價值。