徐大鵬

吉林通鋼礦業(yè)公司黨委組織部 吉林白山 134300

1 黨建工作的重要性

我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展進(jìn)程加快離不開企業(yè)的黨建工作的做出的努力，也和黨建工作在各行各業(yè)中都有必不可分的聯(lián)系，使其企業(yè)始終堅(jiān)持黨的路線，擁護(hù)黨的決策，緊隨黨的步伐實(shí)施貫徹方針，有著正確的政治導(dǎo)向，對于企業(yè)員工也有著正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀的形成。所以，這就要求企業(yè)單位，積極開展黨建工作，保證實(shí)效性，提高工作人員的思想素質(zhì)，身體力行的達(dá)到具體要求，政治工作的有效開展不僅僅有利于減少工作者的負(fù)面情緒也有利于一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部和諧，而對于國家來說，也有利于社會主義現(xiàn)代化道路的建設(shè)發(fā)展，推動(dòng)國家發(fā)展進(jìn)程。

2 當(dāng)前黨建工作的實(shí)際現(xiàn)狀

2.1 工作人員思想過于陳舊

在進(jìn)入了新時(shí)期之后，我們單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也發(fā)生了相應(yīng)的調(diào)整。為了能夠?qū)Ⅻh建工作的作用全部發(fā)揮出來，必須樹立先進(jìn)的理念，對當(dāng)前的工作內(nèi)容和模式進(jìn)行改進(jìn)，確保其能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。然而，根據(jù)調(diào)查可以了解，部分老員工由于長期受到傳統(tǒng)思想的影響，在實(shí)際工作中仍然采用陳舊的方法，甚至部分員工對于新時(shí)期的黨政工作還抱有一定的排斥心理，進(jìn)而影響了黨建工作的正常開展。

2.2 工作脫離實(shí)際

現(xiàn)階段來看，與其說以企業(yè)為單位的政黨工作效率不佳，不如說它與實(shí)際有著直接的關(guān)系，出現(xiàn)這一問題的主要原因是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展帶來的市場沖擊。也就是說,市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的情況下,企業(yè)單位是或多或少幾個(gè)受到的影響和沖擊,為了提高企業(yè)的競爭力,為了促進(jìn)自身的健康發(fā)展,大量的精力和時(shí)間放在業(yè)務(wù)的發(fā)展必須要。工作方法不好等，容易產(chǎn)生問題。

2.3 黨建人員整體素質(zhì)有待提高

一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀發(fā)展離不開員工所作出的努力，因此，群眾是企業(yè)發(fā)展的一股必不可少的力量，而整個(gè)政工隊(duì)伍的建設(shè)就顯得尤為重要。因此，在黨建工作中，保證政工人員隊(duì)伍的優(yōu)秀素質(zhì)極其重要，這對于提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展也同樣重要，但是現(xiàn)在的政治工人綜合素質(zhì)提高了，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，跟不上先進(jìn)的思想理念，這大大降低了工作效率。

3 提高黨建工作實(shí)效性的有效措施

3.1 樹立良好的思想觀念

現(xiàn)如今我們國家十分重視“因人為本”的基礎(chǔ)性原則，因此我們單位同樣應(yīng)當(dāng)提高對于這一理念的重視集成度，并對其充分貫徹。也就是在實(shí)際進(jìn)行管理工作的時(shí)候，堅(jiān)持以人為本的思想觀念，將員工的個(gè)人利益放在首位，從而增強(qiáng)和所有員工之間的關(guān)系。不論對于國家還是單位而言，為了能夠做到健康持續(xù)地發(fā)展，自然與人有著極為重要的聯(lián)系?；谶@一情況，在對于黨建工作予以全面優(yōu)化的時(shí)候，必須時(shí)刻樹立以人為本的基礎(chǔ)理念，時(shí)刻維護(hù)員工自身的利益。同時(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)部門還要深入到群眾之中，了解其日常工作的實(shí)際情況以及近期的生活情況，如果發(fā)現(xiàn)有任何問題存在，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以引導(dǎo)和教育，幫助其改正自身問題或者走出當(dāng)前的困境。例如，可以不定期開展一些基層走訪的活如，和基層員工展開面對面交流，在了解目前實(shí)際情況的同時(shí)，還能有效進(jìn)行問題總結(jié)。如此一來，員工便能夠真正感受到上級部門對于自己的關(guān)系和照顧，和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系也將會得到進(jìn)一步改善。除此之外，如果有部分員工的思想存在一定的偏差，需要及時(shí)對其進(jìn)行教育指導(dǎo)，并對其展開跟蹤，了解其后期變化的情況，確保其能夠盡快成為一名滿足我們單位基本要求的合格員工[1]。

3.2 明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位

在黨建工作之中，明確領(lǐng)導(dǎo)定位，能夠使領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用充分發(fā)揮出來，積極正面的影響基層員工隊(duì)伍，為提升企業(yè)的凝聚力和向心力有很大幫助。那么，如何明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位呢？開展實(shí)效性黨建工作之中，應(yīng)當(dāng)注意制定科學(xué)合理的工作制度及責(zé)任制，具體明確領(lǐng)導(dǎo)及基礎(chǔ)黨員的責(zé)任，以便領(lǐng)導(dǎo)能夠充分認(rèn)識到自身的責(zé)任，根據(jù)工作需求來組織基層黨員開展研討會和工作方案，從而針對性的改進(jìn)管理方式和工作方法，并且發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，深入到管理層和員工中，了解實(shí)際工作困難，進(jìn)而幫助管理人員和基層員工解決實(shí)際問題，為更好的建設(shè)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的一體，共同發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.3 完善考核體制推進(jìn)效率改革

要完善黨建工作考核綜合評價(jià)體系，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)、監(jiān)督檢查?？荚u采取綜合檢查、專項(xiàng)督查、民主測評、定量考核等多種手段進(jìn)行。對求真務(wù)實(shí)、卓有成效的黨組織和個(gè)人要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題定期通報(bào)，以促進(jìn)工作。檢查考評指標(biāo)要突出特色工作，體現(xiàn)創(chuàng)新性，激勵(lì)黨組織打造精品工程，切實(shí)發(fā)揮黨建工作“助推器”的作用[2]。

3.4 持續(xù)提高員工的工作熱情

在開展黨建工作建設(shè)過程中，企業(yè)必須要考慮員工的工作狀態(tài)是否良好，保證他們的工作熱情，才能使工作效率加快，而調(diào)動(dòng)員工們的積極性，這就需要我們了解員工的生活狀況，時(shí)刻關(guān)心他們生活，除此之外，企業(yè)應(yīng)該引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，加大生產(chǎn)力度的同時(shí)減輕員工們的工作重?fù)?dān)，提高工作激情，也便于幫助他們樹立科學(xué)的發(fā)展觀，有利于企業(yè)基層黨建工作的開展順利，推動(dòng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

4 結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前我們單位的黨建工作開展仍然有諸多問題存在。為此，必須采取相關(guān)有效措施進(jìn)行改進(jìn)，確保其實(shí)效性特點(diǎn)能夠充分發(fā)揮出來，進(jìn)而提升我們單位的整體實(shí)力。