亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺談企業(yè)管理中激勵(lì)機(jī)制的重要作用及其應(yīng)用

        2018-12-06 09:34:48
        經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2018年29期
        關(guān)鍵詞:凝聚力激勵(lì)機(jī)制管理

        王 巖

        (1.黑龍江大學(xué),哈爾濱 150080;2.中國(guó)郵政集團(tuán)公司 哈爾濱市分公司,哈爾濱 150000)

        艾柯卡是世界著名的企業(yè)家、管理大師。他曾說(shuō)過(guò)這樣一段話:“要使一個(gè)組織有活力有生氣,那么激勵(lì)就是一切。你也許可以干兩個(gè)人的活兒,可你成不了兩個(gè)人,你必須全力以赴,去激勵(lì)另一個(gè)人,也讓他激勵(lì)手下的人?!弊鳛槠髽I(yè)的決策者,應(yīng)采用各種激勵(lì)手段來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性。因此,本文首先分析了激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)管理中的重要作用,后又分析了激勵(lì)機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)中存在的一些問(wèn)題,最后提出了幾點(diǎn)激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)管理中的應(yīng)用方法。

        一、企業(yè)管理中激勵(lì)機(jī)制的重要作用

        1.可以充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性,全面提升企業(yè)效益。大到央企、國(guó)企,小到民營(yíng)企業(yè),效益最大化才是其核心問(wèn)題,高額利潤(rùn)才是其經(jīng)營(yíng)宗旨。有了規(guī)模性效益,企業(yè)才能談及生存甚至發(fā)展。在此過(guò)程中,好的激勵(lì)機(jī)制不但能夠更好調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性,對(duì)企業(yè)的績(jī)效的提升也至關(guān)重要。一般來(lái)說(shuō),在企業(yè)中,好的績(jī)效水平并不只由員工的個(gè)人行為因素所決定,還與企業(yè)現(xiàn)行的激勵(lì)機(jī)制以及企業(yè)具有的工作環(huán)境有關(guān),而企業(yè)激勵(lì)機(jī)制又決定了員工個(gè)人能力是否得以充分施展,在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制將成為激發(fā)員工內(nèi)在潛力、提升企業(yè)運(yùn)作效率的決定性因素。

        2.有效的激勵(lì)機(jī)制有益于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)凝聚力關(guān)系著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。當(dāng)凝聚力強(qiáng)時(shí),員工與員工、企業(yè)與員工之間的關(guān)系才會(huì)更加親密融洽,各種目標(biāo)也較為容易實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)代企業(yè)要想獲得進(jìn)一步的提升,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,離不開員工工作的積極性;若想有效對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理,更加離不開為企業(yè)量身定制的激勵(lì)機(jī)制。建立有效的激勵(lì)機(jī)制,能夠更好的統(tǒng)一企業(yè)的內(nèi)在文化價(jià)值理念與員工的人生價(jià)值觀,確保個(gè)人利益與集體利益保持一致,使得企業(yè)從上到下齊心合力,各部門員工心往一處想、勁兒往一處使。

        二、企業(yè)管理中激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題

        1.激勵(lì)機(jī)制相對(duì)匱乏。在現(xiàn)代企業(yè)中,很多人力資源部門試圖將激勵(lì)機(jī)制融入到企業(yè)中,但具體實(shí)施起來(lái),方式較為單一,且普遍存在著不長(zhǎng)久性、不實(shí)用性、不合理性。這些都會(huì)對(duì)企業(yè)員工的工作熱情產(chǎn)生一定的影響,以至出現(xiàn)大量人才流失現(xiàn)象。隨著我國(guó)教育教學(xué)理念的不斷提高,專業(yè)性人才批量涌出,就業(yè)者對(duì)企業(yè)的期望值更加專業(yè)化、理想化。相反的是,很多企業(yè)為了追求高額的利潤(rùn),壓低了員工的薪資待遇,即使給出一定的激勵(lì)措施也只是為了暫時(shí)穩(wěn)定住員工的流動(dòng)性。尤其在國(guó)企中高等人才留不住的現(xiàn)象層出不窮,甚至?xí)a(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng),嚴(yán)重的甚至?xí)绊懫髽I(yè)未來(lái)的發(fā)展,使人力資源管理陷入前所未有的困境。

        2.激勵(lì)機(jī)制缺乏吸引力。很多企業(yè)對(duì)員工的晉升或者是獎(jiǎng)勵(lì)并不是按照員工的實(shí)際能力來(lái)進(jìn)行判斷。而晉升機(jī)制是否公平合理決定了企業(yè)能留得住、吸引得來(lái)什么樣的人才。在國(guó)內(nèi),絕大部分企業(yè)在晉升機(jī)制實(shí)施過(guò)程中都會(huì)受到一些現(xiàn)實(shí)中存在的關(guān)系背景或是一些其他因素的影響,很多企業(yè)都采取一把手“一錘定音”的模式。因此,很多有能力的員工因?yàn)闆](méi)有關(guān)系、缺乏背景而被埋沒(méi)、遺忘在基層工作當(dāng)中。這樣的制度也容易導(dǎo)致腐敗等現(xiàn)象的出現(xiàn)。這種長(zhǎng)期存在的不公平現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致員工失去對(duì)企業(yè)的信任以及工作激情,這些不利因素對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成了極其嚴(yán)重的阻礙。

        3.激勵(lì)機(jī)制未得到及時(shí)反饋?,F(xiàn)在很多高層管理人員在管理企業(yè)時(shí),大多時(shí)候都是在看數(shù)據(jù)或者聽匯報(bào),缺少考察和實(shí)踐,對(duì)企業(yè)基層缺乏調(diào)研,對(duì)員工需求、用人需求不甚了解,以至真實(shí)情況得不到及時(shí)反饋。若企業(yè)長(zhǎng)期處于這樣的惡性循環(huán)當(dāng)中,會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)真正的人才需求了解不及時(shí),而人才戰(zhàn)略是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的依托,企業(yè)若是并非人心所向,人才大量流失,可想而知對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生致命的打擊。

        三、企業(yè)管理中激勵(lì)機(jī)制的重要應(yīng)用

        1.物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制。物質(zhì)經(jīng)濟(jì)原因是導(dǎo)致人才流動(dòng)的主要原因之一,薪資待遇、晉升空間以及企業(yè)福利的高低直接影響到員工自我滿足程度。企業(yè)可以建立一定的收入分配機(jī)制,用不同的收入標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量員工在企業(yè)中的價(jià)值。同時(shí),企業(yè)還可以探索一些新型福利以及晉升制度,提供多樣性特殊福利待遇吸引人才,為有能力的員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

        2.精神激勵(lì)機(jī)制。為了控制人員的流失,提高企業(yè)凝聚力,這就需要企業(yè)為員工提供一套完善的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍與提高的空間,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)兼職追求。企業(yè)的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制應(yīng)該聯(lián)系企業(yè)文化,著眼于細(xì)微之處,融入生活之中,從工作生活兩不誤到做人點(diǎn)滴做事精,讓員工在工作之余不但有個(gè)好心情還有個(gè)良好的生活環(huán)境,全方位多角度的提高員工使命感、歸宿感,讓企業(yè)變得更具有人情味。

        結(jié)語(yǔ)

        隨著企業(yè)的發(fā)展,想要將激勵(lì)機(jī)制充分發(fā)揮到極致,就必須結(jié)合公司自身發(fā)展情況,充分調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性,讓更多的員工在激勵(lì)機(jī)制的帶動(dòng)下,自覺完成甚至超額完成工作任務(wù),保證企業(yè)制定的激勵(lì)機(jī)制跟上企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r。注重激勵(lì)機(jī)制,必然會(huì)更好地強(qiáng)化員工的工作熱情,讓企業(yè)員工在工作中得到必要的歸屬感和成就感,進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展實(shí)力。通過(guò)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有系統(tǒng)的安排,解決員工的業(yè)余愛好、工作學(xué)習(xí)、家庭生活、身體健康等各項(xiàng)服務(wù),增加員工對(duì)企業(yè)的凝聚力與向心力。作為企業(yè)的管理者,要切實(shí)把對(duì)員工的培養(yǎng)落實(shí)在工作中,并對(duì)其進(jìn)行一定的引導(dǎo)和有效的激勵(lì),讓每一個(gè)看似平凡的員工都能釋放出最大的能量,打造出屬于企業(yè)自己的中堅(jiān)力量。

        猜你喜歡
        凝聚力激勵(lì)機(jī)制管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        “如此凝聚力”
        論當(dāng)代高校青年教師團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升
        對(duì)增強(qiáng)兵團(tuán)凝聚力吸引力的研究
        活力(2019年15期)2019-09-25 07:21:18
        論增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)空間意識(shí)形態(tài)凝聚力引領(lǐng)力機(jī)制建構(gòu)
        濕地恢復(fù)激勵(lì)機(jī)制的國(guó)際立法及啟示
        激勵(lì)機(jī)制助推節(jié)能減排
        山西票號(hào)的激勵(lì)機(jī)制及其現(xiàn)代啟示
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        淺議中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
        亚洲乱码中文字幕在线| 国产亚洲欧美另类第一页| 日韩精品人妻少妇一区二区| 亚洲国产一区二区中文字幕| 国产成人小视频| 成人h动漫精品一区二区| 99久久99久久精品免观看| 久久久精品少妇—二区| 久久久久亚洲精品男人的天堂| 日本黄页网站免费观看| 天天躁日日操狠狠操欧美老妇| 成人激情视频一区二区三区| 男女av一区二区三区| 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院| 欧美日本国产三级在线| 中文在线最新版天堂av| 日本免费一区二区三区影院| 久久久久无码精品国产app| 午夜性刺激免费视频| 日韩精品av在线一区二区| 欲女在线一区二区三区| 少妇性荡欲视频| 毛片无码高潮喷白浆视频| 国产精品自拍网站在线 | 日韩网红少妇无码视频香港| 亚洲色大成网站www永久一区 | 精品在线视频免费在线观看视频| 久久综网色亚洲美女亚洲av| 乱人伦中文无码视频在线观看| 国产成人亚洲精品77| 成人爽a毛片免费网站中国| 欧美老熟妇乱xxxxx| 亚洲综合无码一区二区| 看黄色亚洲看黄色亚洲| 在线a亚洲视频播放在线播放 | 少妇人妻偷人精品无码视频| 夫妻一起自拍内射小视频| 国产内射视频在线免费观看| 少妇做爰免费视频网站| 禁止免费无码网站| 精品中文字幕在线不卡|