張琳　朱建中

摘要：隨著社會經濟的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的會計準則在企業(yè)職工薪酬核算方面，開始逐漸表現出滯后性，影響了企業(yè)職工薪酬核算工作的質量和效率。新會計準則的出現，對企業(yè)職工薪酬核算做出了調整，能夠激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性。促進企業(yè)的不斷發(fā)展。本文就將針對新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響進行分析和討論。

關鍵詞：新會計準則 企業(yè)職工 薪酬核算

前言：經濟體制改革的深入，促進了社會經濟和市場經濟的發(fā)展，企業(yè)在經營和發(fā)展過程中，要不斷激發(fā)內部活力，實現企業(yè)內部管理結構的優(yōu)化，由于企業(yè)職工薪酬核算，能夠對企業(yè)職工工作積極性產生重要影響。因此，企業(yè)要適應時代和社會發(fā)展，結合新會計準則的要求和規(guī)范，有效提高企業(yè)職工的薪酬核算質量。

一、新會計準則下企業(yè)職工薪酬核算的變化

（一）更新了企業(yè)職工薪酬概念

新會計制度的出現和實施，在原有的會計制度基礎上，對企業(yè)職工進行了分類，并規(guī)范了薪酬范圍。除了企業(yè)正式職工以外，對企業(yè)直接任命人員、兼職人員和臨時工作人員，進行了劃分，使企業(yè)的直接任命人員，在沒有簽訂勞動合同的情況下，仍然能夠享有公平的企業(yè)職工薪酬待遇。全面細化了企業(yè)職工薪酬范圍、薪酬核算工作內容，保障了企業(yè)職工權益，尊重企業(yè)職工的勞動付出和貢獻，讓企業(yè)職工能夠得到應有的薪酬。

（二）明確了企業(yè)職工薪酬分類

新會計準則明確了企業(yè)職工薪酬的分類，將職工薪酬分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利以及其他長期職工福利等等，并針對企業(yè)職工的薪酬做出了規(guī)范。幫助企業(yè)財務管理完善職工薪酬方面的相關規(guī)定，實現了企業(yè)職工薪酬管理的規(guī)范化和科學化，提高了企業(yè)職工薪酬管理工作質量。

（三）規(guī)范了短期應付薪酬的核算內容

短期薪酬主要包括職工工資、津貼補貼以及福利保險費等內容，新會計準則將短期薪酬確定為負債，明確了非貨幣性福利。要按照公允價值進行計量的規(guī)定，將企業(yè)職工的帶薪缺勤分類，以及企業(yè)會計處理方式，進行了全面、詳細的規(guī)范。

（四）完善了企業(yè)職工離職后福利內容

新會計準則將企業(yè)職工的離職后福利，分為設定提存計劃和設定受益計劃，設定提存計劃主要是企業(yè)向職工支付固定的提存金，而設定受益計劃是企業(yè)在職工退休時支付的養(yǎng)老金。明確了企業(yè)職工離職后福利的處理原則，新增了設定受益計劃的企業(yè)會計處理規(guī)范。

二、新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響

（一）使企業(yè)職工薪酬核算合理化、精準化

新會計準則實現了企業(yè)職工薪酬核算工作的規(guī)范化，明確了企業(yè)職工薪酬核算內容，使企業(yè)職工薪酬核算工作避免了不確定因素的影響，促進了企業(yè)職工薪酬核算工作的精準化，為企業(yè)職工的薪酬和權益提供了保障，幫助企業(yè)完善企業(yè)職工管理制度，提高了企業(yè)人力資源管理能力和水平。新會計準則將企業(yè)職工，按照不同的標準進行了分類，優(yōu)化了企業(yè)職工薪酬結構，提高了職工對企業(yè)的滿意度，實現了企業(yè)與職工之間的相互信任和相互支持，完善了企業(yè)職工管理模式，為企業(yè)在人才資源培養(yǎng)和儲備提供了保障基礎。

（二）優(yōu)化了企業(yè)財務和會計管理制度

新會計準則不僅能夠實現企業(yè)職工薪酬核算工作的完善，還能夠優(yōu)化企業(yè)財務和會計管理制度，通過對企業(yè)財務管理工作內容和方式的規(guī)范，提供企業(yè)財務管理制度能力，提升企業(yè)財務部門職能，促進企業(yè)職工薪酬核算工作結構的轉變。明確費用入賬價值，提高企業(yè)經濟效益，使企業(yè)資產負債更加清晰和準確，提高了企業(yè)資產負債表的準確率和使用率。新會計準則還能夠對企業(yè)財務人員的會計報表進行規(guī)范，按照相關制度和規(guī)定，對企業(yè)負債進行預處理，雖然得到了企業(yè)總利潤減少的表現，但是在保障企業(yè)職工利益方面，卻能夠得到更加深遠的積極影響，是企業(yè)人力資源管理和人才培養(yǎng)存儲工作的基礎。

（三）調整了企業(yè)財務核算方法和規(guī)范

新會計準則針對企業(yè)各類職工，以及各類薪酬核算內容，進行了全面、詳細的規(guī)范。將企業(yè)職工在勞動合同存續(xù)期間，企業(yè)的應付薪酬轉變?yōu)樨搨幚?，使企業(yè)職工薪酬核算，與企業(yè)的損益形成了關聯(lián)。新會計準則調整了企業(yè)財務核算方法和規(guī)范，在企業(yè)職工向企業(yè)提供各種類型的勞務服務時，將其認定為企業(yè)負債，并計算入企業(yè)的生產成本當中，使職工的薪酬核算方面的制度，成為企業(yè)的保證性條款。針對這項重大改變，不僅實現了企業(yè)職工薪酬性質的明確，還能夠提高企業(yè)財務核算能力和水平，構建完善的企業(yè)財務核算機制，為企業(yè)職工的薪酬核算工作提供保障和規(guī)范，有效提升企業(yè)職工薪酬核算準確性，促進企業(yè)職工薪酬核算的高質量、高效率和高成效。

（四）促進企業(yè)綜合實力和市場競爭力的提高

在我國社會經濟飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)面對同類企業(yè)競爭的壓力，要從順應時代發(fā)展和市場經濟對企業(yè)的要求，在保證外部經營水準的同時，積極調整企業(yè)內部各環(huán)節(jié)管理結構和內容。新會計準則幫助企業(yè)完善了內部財務管理工作，深化了企業(yè)職工薪酬核算工作與企業(yè)財務管理問的關系，在企業(yè)財務管理制度、企業(yè)會計管理制度和企業(yè)內部控制制度方面，進行了全面的標準化規(guī)范。不僅能夠實現企業(yè)職工薪酬核算工作的改革，還能夠推動企業(yè)財務管理工作的全面完善，有效提升企業(yè)內部管理結構和內容的創(chuàng)新，提高企業(yè)職工薪酬核算工作的質量和效率，進而提高企業(yè)職工工作熱情，激發(fā)職工工作潛力，提升企業(yè)職工工作能力和水平，促進企業(yè)綜合實力和市場競爭力的提高，實現企業(yè)在新時代和新經濟體制下的，可持續(xù)健康發(fā)展。

總結：通過對新會計準則的了解和分析，結合企業(yè)職工薪酬核算工作的重要性，能夠有效實現新會計準則與企業(yè)職工薪酬核算的融合，提高企業(yè)職工薪酬核算工作質量和效率，提升企業(yè)職工的工作積極性，激發(fā)企業(yè)職工潛力，提高企業(yè)內部職工隊伍的綜合實力，促進企業(yè)內部管理和人才結構的優(yōu)化，實現企業(yè)的不但發(fā)展和進步。