馬成君

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化：石油企業(yè)：思政工作

一、石油企業(yè)思政工作的開(kāi)展需要有強(qiáng)大的精神動(dòng)力支持

中國(guó)的石油企業(yè)發(fā)展已經(jīng)有一定的年限，而且也具備強(qiáng)大的精神動(dòng)力。當(dāng)前，我國(guó)石油企業(yè)早已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支持。石油企業(yè)的今天是幾代石油人通過(guò)努力換來(lái)的，因此，石油企業(yè)中的文化也具有深厚的歷史底蘊(yùn)。石油企業(yè)成立初期，工作人員會(huì)面臨非常艱苦的工作環(huán)境。為了促進(jìn)我國(guó)石油行業(yè)更上一層樓，使更多的能源可以被開(kāi)發(fā)，許多工作人員不斷努力，無(wú)私奉獻(xiàn)，才會(huì)有了今天的成績(jī)。

正是秉承著這種精神，才使得石油企業(yè)整體的工作風(fēng)氣比較正氣。企業(yè)擁有完善的管理制度，每個(gè)人都在積極工作，對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不畏懼艱難困苦，幫助企業(yè)做大做強(qiáng)。在石油企業(yè)中，有許多勞動(dòng)模范激勵(lì)著廣大職工。這些模范就是企業(yè)中非常耀眼的財(cái)富。石油企業(yè)需要以這樣的精神為發(fā)展動(dòng)力，使思政工作有依托，更加有實(shí)效。

二、石油企業(yè)思政工作需適應(yīng)當(dāng)下形勢(shì)和挑戰(zhàn)

當(dāng)前，石油企業(yè)面臨內(nèi)憂外患的環(huán)境，需要積極思考改革事宜。石油企業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)逐漸在削弱，各種問(wèn)題層出不窮。如果不思進(jìn)取，思想僵化，就必然會(huì)面臨非常不利的后果。首先，許多石油企業(yè)逐漸脫離國(guó)家的保護(hù)，需要學(xué)會(huì)自我進(jìn)步，獨(dú)自承擔(dān)一些風(fēng)險(xiǎn)。第二，當(dāng)中國(guó)加人世貿(mào)組織后，石油企業(yè)也需要走出國(guó)門(mén)，與更多的外國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，這就意味著石油企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。只有不斷進(jìn)步，提高自身實(shí)力，才能面臨更大的考驗(yàn)，與國(guó)際優(yōu)秀的企業(yè)一較高下。石油企業(yè)思政工作也需要隨之進(jìn)行調(diào)整，改變?cè)械墓芾砟Ｊ剑粩鄤?chuàng)新，方可實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、當(dāng)前石油企業(yè)思政工作存在的誤區(qū)

（一）將思政工作變成訓(xùn)斥

在石油企業(yè)中，思想政治工作時(shí)常陷入一種誤區(qū)，將教育變成道理灌輸，甚至訓(xùn)斥員工，使員工不明所以。顯而易見(jiàn)，這是一種非常不正確的做法。正確的思想政治工作需要，找出問(wèn)題的原因，分析原因，解決問(wèn)題，使員工能夠真正意識(shí)到自身存在的錯(cuò)誤。簡(jiǎn)單粗暴的訓(xùn)斥并不能解決問(wèn)題，反而會(huì)使問(wèn)題更加復(fù)雜。還有一些思想政治工作者在開(kāi)展教育的時(shí)候只說(shuō)套話和空話，卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，這樣也會(huì)影響工作的效果。

（二）將思政工作變成下達(dá)命令

思想政治工作需要做到以人為本，然而在許多企業(yè)中，一些領(lǐng)導(dǎo)卻并沒(méi)有意識(shí)到該工作的重要性，認(rèn)為思想政治教育就是下命令。在工作的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)與員工保持非常遠(yuǎn)的距離，溝通時(shí)不近人情，傳達(dá)工作時(shí)帶著命令的口吻，這樣必然會(huì)使員工產(chǎn)生抵觸的情緒。

（三）不能科學(xué)開(kāi)展思政工作

對(duì)于石油企業(yè)而言，要科學(xué)開(kāi)展思想政治工作，將工作與石油企業(yè)的業(yè)務(wù)相結(jié)合，才能達(dá)到相應(yīng)的效果。然而，在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中，思想政治工作缺乏科學(xué)性與合理性，與實(shí)際工作脫節(jié)。還有一些領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，并沒(méi)有全身心投入，也不關(guān)心員工的生活和思想狀態(tài)，缺乏解決實(shí)際問(wèn)題的能力，使思想政治工作陷入說(shuō)套話的惡性循環(huán)之中。

四、以企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)石油企業(yè)思政工作的創(chuàng)新

在石油企業(yè)管理中，思想政治工作的創(chuàng)新尤為重要。創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，思政工作也不例外。在日益復(fù)雜的大環(huán)境中，石油企業(yè)若要獲得更大的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我突破，思想政治工作的創(chuàng)新中人手，積極改進(jìn)工作方式。企業(yè)要繼承石油前輩們的優(yōu)秀傳統(tǒng)，將無(wú)私奉獻(xiàn)的石油精神發(fā)揚(yáng)光大，這樣才能促進(jìn)職工在本質(zhì)工作中做出成績(jī)。思想政治工作需要圍繞這一精神開(kāi)展工作，向員工灌輸這種精神存在的必要性，確保其可以繼承石油企業(yè)的優(yōu)良思想與偉大精神，不畏懼挑戰(zhàn)，勇于克服困難。

為了確保思想政治工作的內(nèi)容能夠?qū)β毠び袉l(fā)，就需要選擇合適的教育內(nèi)容。要將工作與企業(yè)文化相結(jié)合，圍繞企業(yè)的發(fā)展歷史、優(yōu)秀模范代表、取得的成績(jī)等內(nèi)容，將企業(yè)文化中的精髓有效傳達(dá)，使職工能夠具備高尚的品質(zhì)與深刻的思想覺(jué)悟。石油企業(yè)光輝燦爛的歷史會(huì)值得每一名職工自豪，在思政工作中要突出這一點(diǎn)，使更多人職工能夠有所悟。優(yōu)秀的模范是員工學(xué)習(xí)的榜樣，在思政工作中要凸顯這些人的先進(jìn)事跡，使員工能夠受到啟發(fā)，下定決心與企業(yè)共同發(fā)展。企業(yè)的每一個(gè)成績(jī)也會(huì)使員工備受鼓勵(lì)，愿意與企業(yè)共同進(jìn)退，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

五、石油企業(yè)思政工作的創(chuàng)新建議

（一）采用新型管理方式，加快思政工作的改革

在思政工作創(chuàng)新的過(guò)程中，需要加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，使每一名員工可以了解企業(yè)文化，在管理中也需要逐漸滲透這一內(nèi)容。石油企業(yè)管理要做到以人為本，使管理更加接地氣，貼近職工需求，恰當(dāng)融入思想政治工作，有效提高員工的思想覺(jué)悟，使其可以不斷創(chuàng)新，在本職工作中不斷突破，與企業(yè)共同進(jìn)退。

（二）借助優(yōu)秀企業(yè)文化，激發(fā)職工工作的主動(dòng)性

石油企業(yè)具備寶貴的精神財(cái)富與獨(dú)特的企業(yè)文化，這些都可以成為影響職工行為的利器。前輩的精神指引，優(yōu)秀的員工事跡，深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，都會(huì)影響廣大職工的思想和行為，使其不斷努力，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，吸取經(jīng)驗(yàn)，繼承前輩優(yōu)秀的習(xí)慣與強(qiáng)大的精神，在工作中敢打敢拼，不會(huì)畏懼困難，全身心投入到企業(yè)改革這一偉大的事業(yè)之中。

（三）樹(shù)立品牌，提高企業(yè)的知名度

石油企業(yè)若要做大做強(qiáng)，就必須要有白己的品牌，將品牌打響，就可以獲得市場(chǎng)的認(rèn)可，甚至成功走出國(guó)門(mén)，被更多人所知。建立品牌并不是一朝一夕的事情，需要廣大職工共同努力。思政工作要跟上企業(yè)發(fā)展腳步，圍繞塑造優(yōu)秀品牌而開(kāi)展工作，利用先進(jìn)的事跡鼓勵(lì)員工。同時(shí)，要使員工具備危機(jī)意識(shí)，了解當(dāng)下的形勢(shì)，需要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)，才能幫助企業(yè)走得更遠(yuǎn)。員工的整體素質(zhì)得到提升后，企業(yè)創(chuàng)建的品牌知名度就會(huì)變得更高。

（四）以人為本，使思政工作更具有針對(duì)性

思政工作需要時(shí)刻做到以人為本，才能真正有效。對(duì)于石油企業(yè)而言，良好的思政工作需要圍繞職工開(kāi)展，要深入到職工群體之中，了解職工的想法，愿意傾聽(tīng)員工的心聲，確定其想法是否存在問(wèn)題，這樣就可以根據(jù)問(wèn)題解決問(wèn)題。當(dāng)員工顧慮的事情得到解決之后，將會(huì)放下思想負(fù)擔(dān)，積極配合企業(yè)開(kāi)展工作，也會(huì)更加有效率。思政工作的意義就在于最大程度發(fā)揮員工工作的主觀能動(dòng)性，充分挖掘員工的潛能，使員工能夠放寬心態(tài)，不會(huì)有壓力。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，石油企業(yè)的思想政治工作若要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，就需要締造合適的環(huán)境，制定完善的管理制度予以輔助。除此之外，要了解到思政工作的原則是要以人為本，因此，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，使職工可以接受，方可進(jìn)一步推動(dòng)思想政治工作。

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