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        新形勢下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略

        2018-11-26 07:37:56湯志萍
        商情 2018年46期
        關(guān)鍵詞:新時期創(chuàng)新企業(yè)

        湯志萍

        【摘要】作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容,企業(yè)的政工工作對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要作用,其不僅能夠有效保障企業(yè)隊伍的純潔性,對于企業(yè)的文化建設(shè)而言也是重要途徑。從企業(yè)政工管理工作的必要性出發(fā),分析了當(dāng)前企業(yè)政工工作之中所存在的問題,并從各個方面為企業(yè)政工的管理方式創(chuàng)新提出了行之有效的建議。

        【關(guān)鍵詞】新時期 企業(yè) 政工管理 創(chuàng)新

        一、新形勢下企業(yè)政工管理的重要性

        1.其凸顯出企業(yè)文化

        在新時期下,企業(yè)要想適應(yīng)激烈的市場競爭,在其中占一席之地,就要有自己的企業(yè)文化,以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)政工管理工作是企業(yè)文化發(fā)展的重要保障,凸顯出企業(yè)的價值觀及企業(yè)文化,是保持企業(yè)健康有序發(fā)展的重要前提。良好的政工管理工作,能夠正確地引導(dǎo)企業(yè)員工的思想,促進(jìn)企業(yè)員工更好地理解、執(zhí)行企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,為企業(yè)提供精神飽滿、斗志昂揚(yáng)的員工。

        2.維持企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性

        在新時期下,良好的企業(yè)政工工作,可以為企業(yè)員工提供一個舒心的工作環(huán)境,提高企業(yè)員工的工作效率,更好地提高企業(yè)競爭力,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動保駕護(hù)航,更好地維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        二、新形勢下企業(yè)政工管理中不合理現(xiàn)象

        1.企業(yè)政工管理體系不完善

        企業(yè)都是以盈利為目的,都要以最少的投入換取最大的利潤,導(dǎo)致企業(yè)管理人員往往只重視經(jīng)濟(jì)效益,忽視了企業(yè)政工管理的重要性。很多企業(yè)經(jīng)常采用綜合管理部門代管政工工作,未設(shè)置專門的政工部門,綜合管理部門經(jīng)常會弱化企業(yè)政工管理,使得很多政工、黨務(wù)工作難以開展。另外有些企業(yè)為精簡人員配置,沒有設(shè)置專職政工人員,很多都是身兼數(shù)職,這就導(dǎo)致工作人員很難將精力專注到政工工作上,更談不上政工工作的創(chuàng)新了。

        2.相關(guān)的規(guī)章制度不完善,導(dǎo)致缺乏制度保障

        在競爭日漸激烈的新時期下,有些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益,沒有意識到政工管理工作的重要性,對于完善政工工作相關(guān)的規(guī)章制度,企業(yè)管理人員缺乏主動性,敷衍了事,照搬其他企業(yè)的規(guī)章制度,使得相關(guān)規(guī)章制度不能與企業(yè)相適應(yīng)。而一些完善的規(guī)章制度,卻因為種種原因,仍未得到貫徹落實(shí),使得企業(yè)的政工管理工作不能做到有法可依、有章可循。有些企業(yè)雖然有了專門的政工管理人員,卻沒有利用有效的管理機(jī)制和鼓勵模式來調(diào)動政工工作人員的熱情和工作積極性,從而不利于企業(yè)政工管理工作的順利進(jìn)行。相關(guān)規(guī)章制度的不完善,導(dǎo)致企業(yè)不能順暢地發(fā)展。

        3.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工的素質(zhì)及態(tài)度問題

        首先,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視了政工工作在企業(yè)活動中的地位及影響,導(dǎo)致他們對政工不重視,不能將其上升到對企業(yè)文化構(gòu)建的高度上。其次,企業(yè)政工人員對政工工作缺乏熱情,對政工工作沒有足夠的耐心和熱情,工作中不能大膽創(chuàng)新。政工工作人員在開展工作時,過于走形式,通常就是走走過場,不能將理論與企業(yè)實(shí)際情況想結(jié)合,開拓創(chuàng)新,導(dǎo)致政工工作浮于形式,不能發(fā)揮其重要作用。最后,企業(yè)員工是企業(yè)文化的受眾,也是政工工作的主要對象,由于上行下效,他們也很容易就忽視了政工人員的工作,使得企業(yè)的政工工作形同虛設(shè)??傊?,在新時期下,傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作管理模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。一味地照搬套路,走走形式,不懂得去創(chuàng)新、變通,已經(jīng)阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展,這就需要企業(yè)政工人員對政工管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,以適應(yīng)新時期下企業(yè)的發(fā)展。

        三、新時期下企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新

        1.完善、創(chuàng)新政工管理體系

        隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,在新時期下,企業(yè)也順應(yīng)形勢,不斷地變革和完善自身,改革創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容理念,順應(yīng)時代發(fā)展的要求。企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地,就要對傳統(tǒng)政工工作的內(nèi)容和觀念進(jìn)行創(chuàng)新。針對政工管理工作在企業(yè)中出現(xiàn)的問題,從企業(yè)自身實(shí)際狀況出發(fā),抓住市場規(guī)律及時機(jī),本著“以人為本”的理念,切實(shí)地做好政工管理工作。政工工作內(nèi)容應(yīng)做創(chuàng)新,應(yīng)為企業(yè)員工捋順?biāo)悸?,順?yīng)新形勢,從員工的切身利益出發(fā),將政工理論與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合,為員工辦實(shí)事。

        2.建立健全政工管理規(guī)章制度,使得各項工作有制度保障

        企業(yè)政工管理規(guī)章制度的合理、完善是政工工作穩(wěn)定開展的保障,保障著企業(yè)政工管理人員各項工作的正常開展,督促政工管理人員嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展工作。將傳統(tǒng)的政工管理制度與新時期下企業(yè)發(fā)展形勢相結(jié)合,制定出切實(shí)可行的管理制度,政工人員嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展工作,有助于推進(jìn)企業(yè)政工工作的良好進(jìn)行。

        3.加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn),提高他們的素養(yǎng)、創(chuàng)新思維及管理技能

        企業(yè)可以通過對員工的思政教育,提高管理人員及員工的政治素養(yǎng),使其樹立正確的價值觀,通過培訓(xùn),提高管理人員的工作能力、創(chuàng)新思維及管理技能。將創(chuàng)新的、先進(jìn)的管理方式融入到企業(yè)的日常管理中,為企業(yè)適應(yīng)新形勢下的競爭做好后盾,使得企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。政工工作的創(chuàng)新性開展,可以改善企業(yè)員工的傳統(tǒng)思維觀念,增強(qiáng)企業(yè)員工的危機(jī)感,使他們認(rèn)識到在新時期下市場經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)酷性,優(yōu)勝劣汰、適者生存的法則。只有適應(yīng)新時期,并利用新時期,對員工的思維和理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變,使員工在接受思政教育的同時,也豐富了自身的文化知識和新的思想觀念,這樣員工才能在工作中不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會。

        4.將政工工作與先進(jìn)的科技和文化相結(jié)合

        企業(yè)的政工工作,可以搭乘互聯(lián)網(wǎng)科技,利用微信、QQ、微博等交流工具,拓寬政工工作的范圍,為企業(yè)的政工工作提供廣闊的空間。利用這些方式,既方便、快捷,在一定程度上也激發(fā)了企業(yè)員工的樂趣,創(chuàng)造了良好的氛圍。

        結(jié)束語:綜上所述,企業(yè)政工工作對于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。但是,現(xiàn)階段的企業(yè)政工管理工作依然存在著許多問題,缺乏完善的制度、專業(yè)的人才稀缺、思想環(huán)境不利等都是阻礙政工工作順利進(jìn)行的因素。只有國家政府重視企業(yè)政工的管理工作,并制定出科學(xué)的管理制度;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視政工工作的作用,加強(qiáng)對管理人員的教育培訓(xùn);企業(yè)根據(jù)實(shí)際更新自身文化環(huán)境才能促進(jìn)政工工作的順利進(jìn)行,從而為企業(yè)發(fā)展提供助力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]夏曉斌.新時期下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].中外企業(yè)家,2013(11):166-167.

        [2]李先志.新時期下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策[J].商業(yè)文化月刊,2012(2):43-44.

        [3]王榮煜.對新時期下企業(yè)政工工作的思考[J].河北企業(yè),2013(5):94.

        [4]王輝.新時期下企業(yè)政工工作的方法和途徑淺議[J].科技致富向?qū)В?012(16):247.

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