陳曉芬

摘 要：醫(yī)院文化建設是醫(yī)院的軟實力，是醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在推動力。醫(yī)院根據(jù)職工的興趣和愛好，成立各種文體興趣小組，劃撥專門的活動經(jīng)費，指導小組活動的開展，進一步加強職工的之間的交流與溝通，促進醫(yī)院文化建設的健康發(fā)展，進一步增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

關(guān)鍵詞：文化建設；興趣小組

醫(yī)院文化是醫(yī)院整體形象和素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，它在很大程度上反映了醫(yī)院的文化理念和服務內(nèi)涵，從根本上折射了醫(yī)院的價值觀和服務宗旨。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民的生活水平不斷提高，對醫(yī)療服務的需求以及服務質(zhì)量，不斷地提升。醫(yī)務人員長期工作在臨床一線，工作責任心強，工作壓力大，勞動時間長，醫(yī)療風險高，加上醫(yī)患關(guān)系緊張等各種原因，越來越多醫(yī)務人員的心理健康受到威脅。[1]

1 開展醫(yī)院文化建設網(wǎng)上調(diào)查問卷

醫(yī)院在網(wǎng)上開展醫(yī)院文化建設和需求調(diào)研活動，采取無記名問卷調(diào)查方式，了解職工對醫(yī)院文化建設的認知情況，以及對醫(yī)院文化的需求。共收到網(wǎng)上調(diào)查問卷318份，臨床科室234人，占73.58%，醫(yī)技科室53人，占16.66%，行政后勤人員31人，占9.74%，基本涵蓋了所有科室。

從調(diào)研情況來看，職工希望醫(yī)院開展文藝娛樂活動或文體活動的占67.71%，認為目前醫(yī)院開展的活動符合職工興趣的只占38.99%。醫(yī)院將根據(jù)職工的喜好，進一步制定醫(yī)院的活動類型。

2 開展興趣小組活動

醫(yī)院根據(jù)職工的需求，在原有的基礎上，建立了15個活動興趣小組，有羽毛球隊、乒乓球隊、跑者隊、舞蹈隊、瑜伽隊、騎行隊、合唱團、讀書會、棋類興趣小組、書畫興趣小組、攝影攝像興趣小組、樂器興趣小組、茶藝旗袍興趣小組、廚藝烘焙小組、曲藝相聲小組。醫(yī)院工會劃撥專門的活動經(jīng)費，積極支持職工們開展活動。職工們積極參與，反響熱烈。

活動的開展采取“線上+線下”的形式開展，部分興趣小組開展的線上活動，以日常打卡累計次數(shù)贏禮品為主，禮品主要是一張電影票或同等價值的購書卡，進一步激勵大家參與的積極性。線下活動，以團隊活動開展為主，豐富職工業(yè)余文化生活，活動精彩紛呈。

3 開展興趣小組活動的意義

3.1 促進職工的身心健康

醫(yī)院自興趣小組活動開展以來，醫(yī)院廣大職工充分利用這一平臺，學習知識，開拓視野，提升品位，培養(yǎng)興趣，展示特長，舒緩壓力。組織引導醫(yī)務人員參與各種健康有益的活動，有利于緩解工作和精神壓力，這是滿足其精神需求的重要途徑。[2]

3.2 促進職工的交流與溝通，穩(wěn)定人才隊伍

醫(yī)院科室眾多，人員也多。大部分職工兢兢業(yè)業(yè)，奮斗在自己的工作崗位上，有時還需要加班加點。同事之間的交流，在自己本科室較多。但由于工作地點、工作崗位的不同，與其他臨床科室、行政后勤等科室的溝通交流較少。興趣小組活動的開展，促進了各科室員工之間的交流。職工們按照自己的興趣愛好，自主選擇，讓相同愛好的人群走到一起，分享生活與工作，增進了解，收獲友誼。同時，興趣小組活動的開展，增強了職工對集體的歸屬感和存在感，對穩(wěn)定人才隊伍建設有一定的促進意義。

3.3 促進醫(yī)院文化建設發(fā)展

醫(yī)院興趣小組活動的開展，有力促進了醫(yī)院文化建設健康發(fā)展，提升了醫(yī)院文化建設的活力。不僅活躍了干部職工業(yè)余文化生活，提高了干部職工的身體素質(zhì)，還促進了干部職工的身心健康，增強了隊伍的凝聚力。開展興趣小組活動是醫(yī)院文化建設工作的重要實踐，豐富的精神文化為醫(yī)院向好發(fā)展營造了好氛圍、好氣候。

參考文獻

[1]漆雋瑋，苗元江，醫(yī)務人員心理健康狀況研究綜述[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理，2008，25：126-128.

[2]沈竹均，淺談醫(yī)務人員的精神需求[J].解放軍醫(yī)院管理雜志社，2010，6（17），585-586