李軍

摘 要：國(guó)企黨建工作作為國(guó)企工作的重要內(nèi)容之一，在新時(shí)代背景下，由于國(guó)企黨建工作并未實(shí)現(xiàn)良好的宣傳效果，造成企業(yè)文化創(chuàng)新備受影響?；诖?，國(guó)企黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系變得更為密切，隨著二者聯(lián)系的不斷增強(qiáng)，互相促進(jìn)、共同發(fā)展的效果越發(fā)明顯。從我國(guó)國(guó)企黨建工作的實(shí)際情況來(lái)看，其中依然存在諸多問題有待進(jìn)一步完善，本文從國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系入手，通過對(duì)國(guó)企黨建工作的不足進(jìn)行分析，探究改善國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的具體措施，旨在為其提供有利理論支持。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；黨建工作；企業(yè)文化；文化創(chuàng)新；相關(guān)性

近年來(lái)，我國(guó)多數(shù)國(guó)有企業(yè)由中央政府參與控制，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)起到了一定推動(dòng)促進(jìn)作用。基于這種情況而言，只有將國(guó)企黨建工作更好地與企業(yè)文化創(chuàng)新相結(jié)合，才能推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展。堅(jiān)定抓好國(guó)有企業(yè)的黨建工作信心，可以激發(fā)黨的先進(jìn)性建設(shè)動(dòng)力，有效提高黨的執(zhí)政能力，彰顯國(guó)企黨建工作的重要意義。同時(shí)，確保我國(guó)企業(yè)的思想政治工作得到進(jìn)一步深化，促進(jìn)我國(guó)黨建工作實(shí)現(xiàn)真正意義上的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)互利互惠，達(dá)到共贏發(fā)展。

1 國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系

國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間有著密不可分的聯(lián)系，出于此種關(guān)聯(lián)性，國(guó)企黨建工作應(yīng)力爭(zhēng)深入到所有員工中去，視基層員工為主要工作目標(biāo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨建工作，推動(dòng)企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新。國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的有效融合，可以極大程度的激發(fā)黨員工作積極性，在工作中實(shí)現(xiàn)收獲與成長(zhǎng)。

同時(shí)，企業(yè)文化于企業(yè)發(fā)展而言，是一種思想意識(shí)的存在，其主導(dǎo)者企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展、開拓與創(chuàng)新。作為思想工作的關(guān)鍵內(nèi)容，國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間實(shí)現(xiàn)了相互結(jié)合到相互滲透的發(fā)展，推動(dòng)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的共同發(fā)展。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新等同于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，對(duì)國(guó)企黨建工作引起重視，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2 國(guó)企黨建工作的不足

其一，表現(xiàn)為思想意識(shí)的不足。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境影響下，國(guó)企開始重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展，將經(jīng)濟(jì)效益視為自身發(fā)展的全部工作，黨建工作也因此被忽視。其二，表象為人員組織的缺乏協(xié)調(diào)性。由于國(guó)企單位對(duì)黨建工作的忽視，并未真正意識(shí)到其對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。在企業(yè)制度改革后，黨務(wù)組織與其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系并未得到及時(shí)清理，從而嚴(yán)重削弱了黨務(wù)組織在企業(yè)中的地位。

其三，表現(xiàn)為黨風(fēng)建設(shè)的表面化。在國(guó)企與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌中，由于企業(yè)內(nèi)部尚未建立良好的民主氛圍，造成了浮夸之風(fēng)盛行，國(guó)企內(nèi)部缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制，造成黨風(fēng)建設(shè)過于表面化，并未落實(shí)到實(shí)際工作中。黨組織人員生活作風(fēng)動(dòng)搖現(xiàn)象屢見不鮮，懶于政務(wù)情況時(shí)有發(fā)生，從而領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)問題。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作缺乏積極性，責(zé)任意識(shí)極度匱乏，對(duì)待問題習(xí)慣敷衍了事，嚴(yán)重影響國(guó)企發(fā)展秩序，對(duì)國(guó)家極不負(fù)責(zé)。其四，表現(xiàn)為企業(yè)制度的不完善。國(guó)企在轉(zhuǎn)型期間實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部工資、人事等各項(xiàng)制度的調(diào)整，由于黨建制度的制定與實(shí)際工作需求嚴(yán)重脫軌，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展缺乏明確制度作為參考，影響企業(yè)的監(jiān)督與管理。

3 改善國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的具體措施

3.1 通過緊抓創(chuàng)新工作核心，推動(dòng)思想政治工作的開展

國(guó)由企業(yè)的特殊地位決定了其在發(fā)展改革歷程中，應(yīng)始終以建立中國(guó)特色企業(yè)制度為目標(biāo)。在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中，由于其是黨政建設(shè)工作的重要部分之一，因此，其在思想政治方面的工作應(yīng)與黨政建設(shè)高度保持一致。換言之，國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作，應(yīng)做到以黨的安排為目標(biāo)，積極貫徹落實(shí)黨中央及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的部署與安排，滿足其工作需要，保持社會(huì)主義思想永不褪色。同時(shí)，保證企業(yè)文化創(chuàng)新工作與國(guó)企黨建工作的一致高度，緊抓二者工作核心，將思想政治工作實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步深入落實(shí)。

多數(shù)情況下，在改善國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作中，應(yīng)對(duì)黨的地位充分尊重，力爭(zhēng)發(fā)揮其關(guān)鍵性指導(dǎo)作用。毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決在發(fā)展中服從黨的決策與方針。除此之外，企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)對(duì)企業(yè)氛圍的營(yíng)造加以重視，為員工創(chuàng)設(shè)積極的工作氛圍，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。真正鼓勵(lì)每一位員工都能積極參與到企業(yè)文化創(chuàng)新工作中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展與創(chuàng)新，更好的促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

3.2 通過創(chuàng)新工作內(nèi)容，促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的高度融合

企業(yè)文化創(chuàng)新旨在保證全體員工的正確價(jià)值觀，健康價(jià)值觀的引導(dǎo)可以幫助企業(yè)更好的推進(jìn)黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作與文化創(chuàng)新的高度融合，真正以建設(shè)具有我國(guó)特色社會(huì)主義的企業(yè)文化為最終目標(biāo)?；诖?，國(guó)企全體員工應(yīng)對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展方面予以高度重視，在發(fā)展中明確未來(lái)形勢(shì)，視文化創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的根本基點(diǎn)，牢牢把握好黨建工作的重點(diǎn)與核心。認(rèn)清黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新結(jié)合的重要意義所在，充分了解并結(jié)合馬列主義毛澤東思想，并將其視為未來(lái)工作的具體指導(dǎo)方針。

在工作過程中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重對(duì)員工工作熱情的激發(fā)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，引導(dǎo)其工作自主性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)待國(guó)企黨建工作應(yīng)端正態(tài)度，黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的有效結(jié)合，對(duì)于實(shí)現(xiàn)國(guó)家與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可替代的作用。真正讓每一位員工成為受益者，實(shí)現(xiàn)國(guó)家、企業(yè)以及員工三者之間的有效平衡，實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展的最終目標(biāo)。

3.3 通過創(chuàng)新工作方式，充分調(diào)動(dòng)員工工作熱情

若想從根本上完善國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的不足，就要真正實(shí)現(xiàn)工作方式的發(fā)展與創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)更快、更好的發(fā)展?；诖?，應(yīng)對(duì)思想建設(shè)工作引起重視，視其為黨建工作與文化創(chuàng)創(chuàng)新的重要指導(dǎo)思想，為企業(yè)及其員工發(fā)展明確目標(biāo)，力爭(zhēng)推動(dòng)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的共同進(jìn)步發(fā)展。

企業(yè)應(yīng)明確黨建工作對(duì)于發(fā)展的重要意義，一切工作圍繞黨建工作展開，將黨建工作貫穿企業(yè)發(fā)展始終。同時(shí)，明確國(guó)企黨建工作改革與發(fā)展的重點(diǎn)與目標(biāo)，發(fā)揮國(guó)企在未來(lái)發(fā)展中的自身優(yōu)勢(shì)。作為國(guó)有企業(yè)，理應(yīng)樹立以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，將人視為發(fā)展核心進(jìn)行企業(yè)管理，給予員工充分的選擇空間，尊重其自主性，力爭(zhēng)營(yíng)造一個(gè)健康、積極的企業(yè)文化氛圍，鼓勵(lì)更多員工在把握國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作方法的基礎(chǔ)上，提高自身工作自主性，調(diào)動(dòng)工作熱情，更好的朝著未來(lái)發(fā)展目標(biāo)不斷前進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

4 總結(jié)

綜上所述，國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作之間有著密不可分的聯(lián)系，二者相互促進(jìn)、相輔相成且互相影響。基于此，只有更好的在國(guó)企中開展黨建工作，促進(jìn)黨建工作進(jìn)一步深入，才能實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的高度融合，發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，端正工作思想，樹立正確的奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步與創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李劍飛.黨建思政工作與企業(yè)文化融合發(fā)展的探究[J].決策探索（下），2018（07）：26.

[2]吳麗虹.加強(qiáng)思想政治工作搞好企業(yè)文化建設(shè)[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（12）：204-205.

[3]趙青.探究國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].低碳世界，2018（04）：362-363.

[4]王金虎.淺談國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合[J].民營(yíng)科技，2018（04）：1+67.

[5]孫鋼.新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的困難與解決策略[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（02）：273.