胡紅保

摘 要：新時(shí)期背景下，國(guó)企的相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于思想政治作風(fēng)工作建設(shè)的重要性。企業(yè)的思政作風(fēng)工作應(yīng)該適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)制度的發(fā)展形式，始終圍繞著大局，將發(fā)展理念同現(xiàn)代化企業(yè)文化進(jìn)行有效的銜接，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文首先介紹了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工工作的必要性，接著分析了政工人員在工作中存在的作風(fēng)問(wèn)題，最后重點(diǎn)提出了一些解決措施，以期為企業(yè)相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工人員；思想政治

思想政治作風(fēng)工作是國(guó)企中非常重要的一部分，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種保障，既能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指明方向，又能增強(qiáng)內(nèi)部人員的思想凝聚力，因此，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)政工工作的必要性?；诂F(xiàn)階段政工人員在工作中存在的作風(fēng)問(wèn)題，企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)形勢(shì)教育，推進(jìn)學(xué)習(xí)黨組織的先進(jìn)思想，將現(xiàn)代化的企業(yè)文化同企業(yè)的思政工作融合在一起。最后，構(gòu)建一個(gè)科學(xué)且合理的考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過(guò)政工工作來(lái)強(qiáng)化思想政治作風(fēng)建設(shè)。

1 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工工作的必要性

政工工作能夠反映國(guó)企人員的思想政治情況，而這項(xiàng)工作的順利開(kāi)展也是企業(yè)正常運(yùn)行的關(guān)鍵所在，只有高效率的政工工作才能促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。尤其是在新時(shí)期背景下，國(guó)企的發(fā)展始終同國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展結(jié)合在一起，如果政工工作的發(fā)展受到了阻礙，那么勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)的思想政治作風(fēng)工作，也會(huì)抑制企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行相應(yīng)的革新，相關(guān)負(fù)責(zé)人要對(duì)企業(yè)的職工進(jìn)行一定的思想教育，讓內(nèi)部的員工都能理解現(xiàn)代化的企業(yè)精神。

2 國(guó)有企業(yè)政工人員政治作風(fēng)工作中存在的主要問(wèn)題

2.1 政工工作的負(fù)責(zé)人對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足

由于政工工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)于自身的認(rèn)識(shí)不足，單純的認(rèn)為企業(yè)的思政工作在企業(yè)中是一項(xiàng)無(wú)關(guān)鍵要的工作，可以不用存在于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的范疇之內(nèi)。他們主觀的認(rèn)為這項(xiàng)思政工作既無(wú)法獲得高額的經(jīng)濟(jì)效益，還需要投入過(guò)多的人力與物力。所以在具體的工作中，對(duì)于自身的要求過(guò)低，缺乏說(shuō)服力，容易造成員工內(nèi)心的不平衡，久而久之，員工也會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生一種比較排斥的心理。

2.2 工作形式較為單一，效率低下

現(xiàn)階段，部分政工人員的工作內(nèi)容比較單一化，主要的工作內(nèi)容則是撰寫(xiě)公文、開(kāi)會(huì)等，遇到事情也不會(huì)變通，手段過(guò)于強(qiáng)硬。同時(shí)，也忽視掉了思想教育管理，一昧的沿用傳統(tǒng)的工作方式，缺乏靈活的創(chuàng)新思維。其次，就是在思政工作中，主要是以口頭或者是文件的方式進(jìn)行宣傳和講解，重視“說(shuō)”，而非“做”。在沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)的支撐下，就無(wú)法提高員工的思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)而導(dǎo)致工作效率低下。

2.3 規(guī)章制度過(guò)于死板，形式主義多

部分國(guó)企中的規(guī)章制度非常死板，而員工只是根據(jù)這些條款去完成任務(wù)，進(jìn)而限制了他們的個(gè)性化發(fā)展，對(duì)待工作也失去了應(yīng)有的活力。同時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)于員工的管理不夠認(rèn)真，將企業(yè)的規(guī)章制度放在一邊，在工作中形成了一種散漫的工作態(tài)度。尤其是在文化多元化的背景下，企業(yè)職工的價(jià)值取向也非常的多樣化，少數(shù)政工員工沒(méi)有找到自己的位置，甘于現(xiàn)狀，工作只是停留在計(jì)劃上，形式主義偏多。

3 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治作風(fēng)工作的措施

3.1 加強(qiáng)形勢(shì)教育，推進(jìn)學(xué)習(xí)黨組織的先進(jìn)思想

政工工作最重要的就是要將理論同實(shí)際聯(lián)系在一起，通過(guò)圖片、視頻等宣傳方式，向職工講述企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。企業(yè)的管理人員在開(kāi)展政工的時(shí)候，應(yīng)該充分發(fā)揮出理論的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)，將黨的理論同企業(yè)的實(shí)際情況融合在一起，然后集中式的學(xué)習(xí)，以此來(lái)提高員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)他們的作風(fēng)建設(shè)。在工作的過(guò)程中，還可以通過(guò)集體討論或者是撰寫(xiě)心得體會(huì)的方式，進(jìn)一步加深認(rèn)識(shí)與交流，營(yíng)造出一種企業(yè)特有的學(xué)習(xí)氛圍。

由于傳統(tǒng)化的管理方式，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)，相關(guān)負(fù)責(zé)人足有抓住“創(chuàng)新”這個(gè)主題，才能讓國(guó)企在國(guó)際市場(chǎng)上有立足之地。企業(yè)應(yīng)該在黨的思想領(lǐng)導(dǎo)下，在管理和經(jīng)營(yíng)上體現(xiàn)出思想方式的創(chuàng)新，要積極的去接受一些先進(jìn)的思想，綜合運(yùn)用，不斷地推陳出新，才能加強(qiáng)企業(yè)的思想政治作風(fēng)工作。例如，某國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)，首先是發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守黨的規(guī)章制度，深刻領(lǐng)悟并踐行黨的核心思想。企業(yè)中的每一位員工都要結(jié)合自身的實(shí)際情況，將整改措施細(xì)化到每月、每周、每日的任務(wù)，這樣也能獲得一個(gè)更優(yōu)化的操作和實(shí)踐性，作出一個(gè)良好的示范作用，為全體的黨員作出表率。

3.2 完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，形成一個(gè)求真實(shí)務(wù)的工作作風(fēng)

從國(guó)企內(nèi)部的規(guī)章制度來(lái)看，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)人員的管理工作，充分發(fā)揮出監(jiān)督職工的優(yōu)勢(shì)，這樣在一定程度上能夠改善企業(yè)內(nèi)部中存在的一系列閑散問(wèn)題，還能打擊國(guó)有企業(yè)內(nèi)部中存在的腐敗性作風(fēng)問(wèn)題，防止貪污受賄等問(wèn)題的出現(xiàn)。企業(yè)的管理人應(yīng)該讓好的見(jiàn)解和意見(jiàn)全部都落實(shí)到實(shí)際的工作中，任何的工作，都要體現(xiàn)在實(shí)際中，不可虛浮于表面上。所以，就可以引導(dǎo)職工將自身的職業(yè)計(jì)劃同企業(yè)的目標(biāo)緊密的聯(lián)系在權(quán)益，這樣也能形成一個(gè)健全的用人機(jī)制。

例如，在某國(guó)有企業(yè)中，由于企業(yè)中試行崗位中涉及到多個(gè)方面的工作，政策性也比較強(qiáng)，大部分的問(wèn)題都關(guān)系到職工的自身利益，也會(huì)影響到他們的思想情緒。所以，企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人首先是健全了職工選用和選拔機(jī)制，完善聘用制度，進(jìn)而優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。其次，積極的開(kāi)展一些政策性教育，讓職工能夠明白企業(yè)的發(fā)展形式，將自身的職業(yè)規(guī)劃同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行有效的銜接，進(jìn)而增強(qiáng)職工在市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新等方面的意識(shí)，真正的學(xué)會(huì)站在一個(gè)全局的角度上去考慮問(wèn)題。最后，健全技術(shù)人員和管理人員之間的選拔機(jī)制，為職工創(chuàng)建一個(gè)更好的成長(zhǎng)舞臺(tái)，打破各界的限制，這樣也能營(yíng)造出一個(gè)共同的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，更好的去處理職工在工作中存在的各種思想矛盾

3.3 構(gòu)建科學(xué)且合理的考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，做好文化建設(shè)工作

國(guó)有企業(yè)要想創(chuàng)建一個(gè)健全的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，就必須要允許人員之間合理化的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)優(yōu)秀的人員進(jìn)行必要的表彰，不偏袒任何一方，這樣也能增強(qiáng)政工人員積極工作的動(dòng)力，讓他們能更好的發(fā)揮出自己的能力，進(jìn)而提高工作效率。通過(guò)相關(guān)的調(diào)查表明，要建立一個(gè)科學(xué)、合理化的考核機(jī)制，首先就是要明確考核的標(biāo)準(zhǔn)，將思政工作看作是企業(yè)改革與發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。其次則是在效益考評(píng)的具體標(biāo)準(zhǔn)上，始終堅(jiān)持精神成果與物質(zhì)成果的相互統(tǒng)一，借助科學(xué)的評(píng)測(cè)方式，對(duì)員工的思想政治工作作風(fēng)進(jìn)行一個(gè)綜合性的評(píng)價(jià)。最后，則是要做好相應(yīng)的文化建設(shè)工作，建設(shè)企業(yè)文化，讓政工工作的形式可以更為的多樣化。

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該將靜態(tài)化的管理轉(zhuǎn)變成為動(dòng)態(tài)化的管理，根據(jù)環(huán)境變化對(duì)工作進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，及時(shí)了解職工最為關(guān)心的話題，然后進(jìn)行正面的教育。中心領(lǐng)導(dǎo)也要了解到實(shí)際情況，做好疏通和引導(dǎo)工作。健全職工部門(mén)與管理人員之間的政治考核機(jī)制，要定期開(kāi)展職工大會(huì)、廉政活動(dòng)等具有教育意義的專題活動(dòng)。例如某國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的“庸俗關(guān)系”大討論會(huì)議，不斷糾正職工中的壞風(fēng)氣，為他們創(chuàng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，這樣也能營(yíng)造出一種求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

4 結(jié)束語(yǔ)

增強(qiáng)企業(yè)政工人員的思想政治作風(fēng)建設(shè)，是政工部門(mén)的基本職責(zé)。政工干部處于工作崗位的一線，創(chuàng)新管理機(jī)制，從根源上解決企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，建立一個(gè)讓人們滿意的企業(yè)形象。作為企業(yè)中思政建設(shè)的工作人員，政工部門(mén)也要對(duì)該行業(yè)的道德建設(shè)與作風(fēng)問(wèn)題負(fù)責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮出政工工作的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李增.醫(yī)院政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作的策略淺述[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（20）.

[2]劉剛.加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作[J].河北企業(yè)，2016（5）：131-133.

[3]郭永江.基于新時(shí)期加強(qiáng)政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)策略研究[J].長(zhǎng)江叢刊，2017（12）：112-112.