■許 剛

黨的十九大報告提出要“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”。作為組織部門，要根據(jù)新時代干部隊伍的現(xiàn)實狀況，策應(yīng)發(fā)展所向、能力所需、基層所盼，進一步提升黨員干部的綜合素養(yǎng)、專業(yè)本領(lǐng)，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓歉申犖椤?/p>

堅持“靶向發(fā)力”，因材施教“培”優(yōu)干部。推行“黨性錘煉＋專業(yè)強化”培訓(xùn)模式，以開展“不忘初心 牢記使命”主題教育為契機，分層次、分領(lǐng)域、多形式開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題教育培訓(xùn)，進行“思想補鈣”。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，開設(shè)“先鋒曬臺”，進行“能力充電”，進一步提升干部專業(yè)化水平。推行“線上拓展＋線下集中”學(xué)習(xí)模式，適應(yīng)信息迅捷化、碎片化趨勢，用好建湖黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等在線平臺，按時精準(zhǔn)推送政策理論和專業(yè)知識。堅持“走出去”，分批組織各類型干部開展參觀學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)；突出“引進來”，邀請相關(guān)行業(yè)專家教授到本地教學(xué)指導(dǎo)。

堅持“力量補源”，量才適任“選”準(zhǔn)干部。強化一線選人。注重“以德為先”，建立干部道德品行檔案；注重“實績突出”，把完成縣委交辦任務(wù)、承擔(dān)“兩重一實”項目作為選拔干部的主要依據(jù)；注重“專業(yè)精業(yè)”，將干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專業(yè)本領(lǐng)等作為考核的重要內(nèi)容，進一步健全完善干部考核辦法。推動分類儲備。結(jié)合專業(yè)背景、能力特點等要素，分層分類建立專業(yè)型干部數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對干部專業(yè)能力的精準(zhǔn)檢索查詢。定期組織對入庫人員進行專業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力檢測。加強職位研判。圍繞縣域發(fā)展要求以及鎮(zhèn)區(qū)定位、部門職能等，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化能力的綜合研判，探索利用智慧建湖數(shù)據(jù)平臺，把干部各項基本情況和考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)語言。

堅持“嚴(yán)管厚愛”，建章立制“管”好干部。堅持從小事抓起、從日常管起，加強干部監(jiān)督管理，加強與紀(jì)檢、信訪、審計等部門的聯(lián)系，對干部的苗頭性、傾向性問題，著眼事前防范，注重警示教育，靈活運用提醒、函詢、誡勉和“三級預(yù)警”等手段，倒逼干部為官有為、為官必為。嚴(yán)管深管亮明紀(jì)律。持續(xù)推進三項責(zé)任審計、違規(guī)兼職清理、檔案信息抽查等工作，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項申報巡查、退職干部管理、干部“負(fù)面清單”等管理制度，重點規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”選人用人、民主決策、嚴(yán)格政治生活等方面，將從嚴(yán)要求落實到干部管理全過程。真愛厚愛激發(fā)活力。堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，積極落實有關(guān)干部激勵鼓勵、容錯糾錯、能上能下等方面要求，鼓勵和保護干部干事創(chuàng)業(yè)。深化縣領(lǐng)導(dǎo)和干部談心談話制度，發(fā)揮好情感潤滑劑作用，為“老黃?！备刹抗膭偶佑?。