■吳永揚(yáng)

為切實(shí)做好對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，有效實(shí)現(xiàn)增“人數(shù)”與得“人心”的有機(jī)統(tǒng)一，邳州市創(chuàng)新實(shí)施紅旗飄揚(yáng)、紅領(lǐng)壯大、紅星爭創(chuàng)、紅企成長“四紅工程”，將人才牢牢凝聚在黨組織周圍。

實(shí)施“紅旗飄揚(yáng)”工程，增強(qiáng)人才的組織歸屬感。全面深化黨管人才格局，建立市四套班子成員定期走訪聯(lián)系高層次人才制度，將以往年終慰問的形式變?yōu)槿粘Ｗ咴L，且要求每年不少于4次，注重加強(qiáng)與人才的工作聯(lián)系、思想溝通、情感交流，及時(shí)幫助解決工作生活中遇到的困難和問題，增強(qiáng)他們的歸屬感。同時(shí)，在9個(gè)工業(yè)園區(qū)建立黨群服務(wù)中心，為人才提供學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)和場所。加大組織覆蓋力度，采取片區(qū)聯(lián)建、同業(yè)共建、掛靠組建、龍頭帶建等方式，在人才密集的企業(yè)建立黨組織，實(shí)現(xiàn)人才落戶到哪里，黨的組織就覆蓋到哪里。

實(shí)施“紅領(lǐng)壯大”工程，增強(qiáng)人才的政治認(rèn)同感。借助邳州豐富紅色教育資源，放大淮海戰(zhàn)役首捷地、王杰精神發(fā)源地等影響力，依托王杰干部學(xué)院、精進(jìn)講堂等載體，每月初舉辦各類人才政治理論和創(chuàng)新能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，重點(diǎn)突出政治內(nèi)容，推動(dòng)廣大人才人心向黨，在思想上緊跟時(shí)代步伐。同時(shí)，加大在企業(yè)人才中發(fā)展黨員力度，由市委組織部為人才訂閱黨報(bào)黨刊，方便人才在工作之余及時(shí)了解國家大事，增強(qiáng)政治敏感度。2017年，全市共發(fā)展培育企業(yè)人才黨員18人，黨員發(fā)展對象16人，入黨積極分子23人。

實(shí)施“紅星爭創(chuàng)”工程，增強(qiáng)人才的黨員榮譽(yù)感。在黨員人才中開展“技術(shù)先鋒”評(píng)選活動(dòng)，圍繞高端的半導(dǎo)體、智慧的機(jī)器人、循環(huán)的產(chǎn)業(yè)鏈等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，對在技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目研究等方面取得突出成就的人才予以重獎(jiǎng)。同時(shí)，積極探索試行人才參政議政制度。2017年邀請了部分人才列席旁聽“兩會(huì)”，觀摩人大代表、政協(xié)委員的履職過程，吸引高層次人才成為本地人大代表、政協(xié)委員，增強(qiáng)其參政議政意識(shí)。此外，不斷加大黨員人才的宣傳力度，特別是對到邳創(chuàng)業(yè)興業(yè)的人才故事進(jìn)行深入挖掘，將其列入“最美邳州人”候選人參與評(píng)選，讓黨員人才在邳州家喻戶曉。

實(shí)施“紅企成長”工程，增強(qiáng)人才的政治責(zé)任感。突出打造好產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)、科技研發(fā)平臺(tái)和各類企業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、信息鏈深度融合，強(qiáng)化平臺(tái)對人才的吸附效應(yīng)，讓廣大人才找到自己的舞臺(tái)、實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，打造人才與企業(yè)利益共同體，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，引進(jìn)人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)作價(jià)入股占比最高已達(dá)70%。目前，僅半導(dǎo)體一條產(chǎn)業(yè)鏈就成功集聚了1名諾獎(jiǎng)得主、12名“千人計(jì)劃”專家。