■劉益飛

回顧改革開放的偉大歷程，一個基本的啟示就是：解放思想是改革開放的強大動力。40年來黨的建設(shè)所取得的重大成就，從根本上講，都有賴于解放思想。實踐證明：解放思想是黨的建設(shè)不斷汲取時代養(yǎng)料而始終充滿活力的強大動力，是黨正確地認識自己、加強自己、提高自己的必由之路。

沒有思想的大解放，改革只能是改良，創(chuàng)新只能是形式上的創(chuàng)新。當(dāng)前，黨建工作已經(jīng)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)時代發(fā)展的問題。要解決這些問題，只習(xí)慣于在傳統(tǒng)的黨建工作框架中去尋找答案不行，只在傳統(tǒng)體制內(nèi)修修補補或作細枝末節(jié)的工作調(diào)整也是遠遠不夠的。一段時期以來，黨建工作中的一些問題積重難返、久攻不克，一個基本的原因，就是缺乏解放思想應(yīng)有的勇氣和實踐。主要問題有二：

一是管得太多。一般來講，執(zhí)政黨對社會事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治領(lǐng)導(dǎo)，而不是直接管理。但這些年來似乎形成了一種觀念或做法：只要認為某件事很重要，就要由黨來管?，F(xiàn)在管得越來越多，而“管”的含義又不是十分清楚，“管”的制度機制又不是很科學(xué)合理。

二是管得太死。黨組織和黨員自由空間太小。改革開放以來，黨內(nèi)民主建設(shè)在理論上和實踐上都取得了長足的進步，但與時代發(fā)展的要求及廣大黨員的期望相比，仍然存在著差距，仍然需要在一系列問題上繼續(xù)解放思想。例如，黨已經(jīng)確立了“尊重黨員主體地位”的全新理念，但真正付諸實踐還很難，不僅在黨內(nèi)還缺乏充分的共識，尤其是還缺乏必要的制度機制的支撐，在黨內(nèi)多年習(xí)以為常的領(lǐng)導(dǎo)主體、組織本位等還依然占據(jù)主導(dǎo)地位。此外，在黨員主體直接參與和管理黨內(nèi)事務(wù)、民主集中制的制度化規(guī)范化程序化、黨內(nèi)公開批評制度的建立、營造黨內(nèi)不同意見平等討論的環(huán)境、黨務(wù)公開的實質(zhì)性推進、黨內(nèi)民主監(jiān)督的制度創(chuàng)新等方面，都迫切需要有新的思想解放。

（作者系成都市委黨校教授）

資訊

省委組織部召開“解放思想大討論”中心組學(xué)習(xí)會

5月24日，省委組織部召開部中心組學(xué)習(xí)會，傳達學(xué)習(xí)中組部新時代激勵干部新?lián)?dāng)新作為暨加強改進選調(diào)生工作座談會及省委鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯“三項機制”文件精神，開展“解放思想”專題交流研討。省委常委、組織部部長郭文奇主持并講話，省委組織部部分部務(wù)會成員和處室負責(zé)同志作了發(fā)言。

省委組織部部署落實省委“三項機制”工作

6月5日，省委組織部就全省組織系統(tǒng)推進落實省委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”進行專題部署。省委書記婁勤儉作出批示，他指出：實行“三項機制”，目的在于把習(xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”的要求落到實處，有效調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。組織部門要充分認識到“三項機制”是制度、也是理念，是一個相輔相成的系統(tǒng)，“三項機制”重在實踐，只有體現(xiàn)到干部管理的全過程、落實到干部使用之中，才能真正落地見效。希望組織部門的同志，認真領(lǐng)會、深入研究、抓好落實，使干部在科學(xué)的考評中釋放潛能、合理的期許中自覺作為、正確的導(dǎo)向中不斷奮進，推動形成建設(shè)＂強富美高＂新江蘇的磅礴力量。