戚琪

摘要：在時(shí)代進(jìn)步與發(fā)展過程中，全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程也快速推進(jìn)，我國企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。對(duì)此企業(yè)應(yīng)該高度重視經(jīng)濟(jì)管理工作。積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。不斷創(chuàng)新管理工作方法。滿足新時(shí)期發(fā)展的各項(xiàng)要求。這樣才能更好地立足于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。本文將站在高中生的視角下，先簡述企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的意義。并提出具體可行的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：高中生視角 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 創(chuàng)新

任何一個(gè)企業(yè)要想生存與發(fā)展，都必須注重創(chuàng)新。而經(jīng)濟(jì)管理作為企業(yè)管理工作中的重要組成部分，為更好的應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，必須加強(qiáng)改革與創(chuàng)新，盡快在思想觀念、知識(shí)理論及科學(xué)技術(shù)等方面作出改革。企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)管理水平，才能真正在市場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，并獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定與長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的意義

管理作為生產(chǎn)力的一種重要表現(xiàn)形式，關(guān)系著企業(yè)資本配置的整合與優(yōu)化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，尤其是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮著越來越重要的作用，科學(xué)技術(shù)的廣泛普及，要求企業(yè)加快經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新步伐。而在經(jīng)濟(jì)全球化快速推進(jìn)的過程中，讓企業(yè)的發(fā)展面臨著更為嚴(yán)峻的考驗(yàn)，需要在管理方式上進(jìn)行創(chuàng)新，提升信息傳遞和反饋速度，在信息技術(shù)上逐步增加年投入，促使經(jīng)濟(jì)管理效益不斷提升。如此一來，企業(yè)才能獲得更大經(jīng)濟(jì)效益，提升自身信息化和網(wǎng)絡(luò)化水平，并拓寬自己的發(fā)展空間。隨著全球化的進(jìn)一步深入，企業(yè)、政府及相關(guān)行業(yè)都加大了聯(lián)系，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐步增大，需要他們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)理念與方法進(jìn)行創(chuàng)新，并不斷提升產(chǎn)品附加值，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這樣才能更加順利的發(fā)展下去。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的途徑

（一）加強(qiáng)理論創(chuàng)新

企業(yè)通過對(duì)理念的創(chuàng)新，可以獲得更大的前進(jìn)動(dòng)力，是自身發(fā)展中最為重要的一環(huán)。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)各種創(chuàng)新機(jī)制的進(jìn)一步發(fā)展，產(chǎn)生強(qiáng)大的創(chuàng)新動(dòng)力，無論是高層領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，都應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部形成有利于經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的氛圍與軟環(huán)境。企業(yè)要想增強(qiáng)內(nèi)部創(chuàng)新動(dòng)力，需要健全創(chuàng)新機(jī)制，運(yùn)用有效的制度去鼓勵(lì)創(chuàng)新措施，且全體員工也要形成良好的創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)要積極引入新技術(shù)、新方法，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，在日常運(yùn)作中加強(qiáng)對(duì)運(yùn)作方式的創(chuàng)新，同時(shí)還要始終保持較強(qiáng)的危機(jī)感，增強(qiáng)自身危機(jī)管理意識(shí)，這樣才能更好地應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)，真正站穩(wěn)腳步，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。

（二）加強(qiáng)制度創(chuàng)新

企業(yè)要注重不斷創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理制度，讓經(jīng)濟(jì)管理工作的創(chuàng)新獲得更多動(dòng)力，打下良好的基礎(chǔ)。企業(yè)在制度創(chuàng)新的過程中，應(yīng)制定人性化管理體制，形成“以人為本”的觀念，將獎(jiǎng)罰制度落到實(shí)處，同時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行執(zhí)行。這樣企業(yè)才能充分發(fā)揮出人才的作用，讓自身發(fā)展獲得更多內(nèi)驅(qū)力，增加優(yōu)秀人才儲(chǔ)備。企業(yè)要適當(dāng)提升員工的薪資待遇，讓每個(gè)員工都獲得較好的發(fā)展條件，為他們創(chuàng)設(shè)舒適、安心的工作環(huán)境。企業(yè)在創(chuàng)新制度時(shí)，還要制定能夠讓每個(gè)員工都參與決策和監(jiān)督的管理機(jī)制，同時(shí)注重產(chǎn)業(yè)民主，以此提升員工的責(zé)任感和歸屬感，真正調(diào)動(dòng)他們的積極性，保證經(jīng)濟(jì)管理工作順利開展。

（三）加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新

當(dāng)前信息技術(shù)、電子技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)非常普及，企業(yè)要想提升經(jīng)濟(jì)管理水平，切實(shí)增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，需要注重對(duì)新技術(shù)的運(yùn)用。如企業(yè)要在經(jīng)濟(jì)管理工作中，盡快配置各種現(xiàn)代化設(shè)備，建立企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)間的信息網(wǎng)絡(luò)，對(duì)每個(gè)工作環(huán)節(jié)都實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理，這樣能夠讓管理層次更加精簡，實(shí)現(xiàn)了信息傳遞與反饋速度的提升，保證了經(jīng)濟(jì)管理工作的效果。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該給予人才足夠的尊重，科學(xué)合理開展創(chuàng)新，確保跟上時(shí)代發(fā)展步伐。企業(yè)只有在技術(shù)上加強(qiáng)創(chuàng)新，才能有效應(yīng)對(duì)各種市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，全面、及時(shí)掌握行業(yè)訊息，實(shí)現(xiàn)資源利用率的提升，從而獲得更大發(fā)展。

（四）加強(qiáng)人本創(chuàng)新

人力資源在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用，為提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平，應(yīng)始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，加強(qiáng)人本創(chuàng)新，讓人力資源得到有效管理。對(duì)人本創(chuàng)新來說，應(yīng)實(shí)行“以人為中心”的柔性經(jīng)濟(jì)管理，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)管理人員、技術(shù)人員等培訓(xùn)力度，做好人力資源開發(fā)利用工作，同時(shí)為他們提供良好的人文環(huán)境，讓其充分感受到來自企業(yè)的人文關(guān)懷。企業(yè)要為員工的自身發(fā)展與才能發(fā)揮提供平臺(tái)，并注重實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)等方法，激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作奠定良好的人才基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總之，隨著全球化進(jìn)程的日益加快，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)也越來越劇烈，企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新意義重大。作為一名高中生，我認(rèn)為企業(yè)需要加強(qiáng)管理理念、制度等方面的創(chuàng)新，立足實(shí)際，合理運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理方法，提升工作效率。這樣企業(yè)才能獲得最大化效益，提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并有效規(guī)避來自市場(chǎng)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展的目標(biāo)。