仲東寧

摘要：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)素來以競爭激烈、競爭格局多變、產(chǎn)品更新?lián)Q代快著稱，身處于該行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員也同樣會受到這些行業(yè)特性的影響，經(jīng)歷相對較多的職業(yè)動蕩。那么，如何在能夠在這種行業(yè)環(huán)境中，擁有核心競爭力和更好的發(fā)展前景，值得互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員思考。

關(guān)鍵詞：裁員 核心競爭力 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員

“裁員”這一現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屢見不鮮，在2017年尤其被演繹得轟轟烈烈。

2017年1月，網(wǎng)傳滴滴“裁員風(fēng)波”，雖然最后辟謠了，但是否空穴來風(fēng)就不好說了。

2017年2月，華為低調(diào)清退34歲以上員工的消息傳出后，一時間互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員紛紛感慨隨著年齡增長，危機(jī)感也隨之增強(qiáng)。

2017年3月，國內(nèi)最大的母嬰垂直電商貝貝網(wǎng)裁掉近100人。雖然其CEO給出的解釋強(qiáng)調(diào)這是正常的人員優(yōu)化，但是業(yè)內(nèi)人員也是人人自危。

2017年12月，萬達(dá)集團(tuán)旗下背靠大樹好乘涼的萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)也稱因業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向調(diào)整，進(jìn)行人員優(yōu)化，裁員規(guī)模之大實屬業(yè)內(nèi)罕見。

同月，阿里旗下的UC也稱業(yè)務(wù)線調(diào)整，部分業(yè)務(wù)線員工直接離崗帶薪休假至3月31日。據(jù)悉，被裁員工獲得“N+1+第13薪+3個月年終獎”的補(bǔ)償措施，而這種頗具“人文關(guān)懷”的補(bǔ)償方式在近年外企裁員中也甚為少見。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)裁員倒閉的新聞更是層出不窮。由此可見，小型互聯(lián)網(wǎng)公司因為業(yè)績不佳，通過裁員控制成本以圖熬過資本寒冬。而大型互聯(lián)網(wǎng)公司無論發(fā)展好壞都有裁員措施，一方面，發(fā)展受挫的大型互聯(lián)網(wǎng)公司迫于成本壓力裁員，而另一方面，發(fā)展勢頭猛進(jìn)的大型互聯(lián)網(wǎng)公司裁員則是跟隨市場趨勢進(jìn)行產(chǎn)品升級轉(zhuǎn)型，砍掉不被市場看好的業(yè)務(wù)，調(diào)整資源向利好資源傾斜。

“資本寒冬“和前期瘋狂擴(kuò)張下的理性回調(diào)是這一行業(yè)裁員潮的主要原因。對于科技公司開說，企業(yè)運營開支中，員工的薪資福利占了很大比重，為了應(yīng)對資本寒冬，科技公司通常都會采取裁員措施來降低成本。不僅作為領(lǐng)頭羊企業(yè)的百度、阿里在壓縮招聘量，國內(nèi)眾多創(chuàng)業(yè)公司不但紛紛傳出裁員消息，倒閉潮也屢見不鮮，例如，悟空單車、光圈直播、綠盒子等創(chuàng)業(yè)公司因資金鏈斷裂等原因紛紛倒閉。對此中國企業(yè)家雜志曾發(fā)表過一篇文章《資本寒冬到來？裁員的多米諾骨牌已倒下》，表示“看似蓬勃發(fā)展的科技企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，經(jīng)過十年左右的暴發(fā)期，蓬勃發(fā)展之余，已經(jīng)出現(xiàn)了機(jī)構(gòu)復(fù)雜、人員冗余、業(yè)務(wù)市場反映不及時等現(xiàn)象?，F(xiàn)在BAT等互聯(lián)網(wǎng)老牌企業(yè)及傳統(tǒng)IT廠商進(jìn)行的人員控制、機(jī)構(gòu)調(diào)整，更直白的說‘裁員、縮減招聘也許正在釋放某些積極信號?！?/p>

那么，在這種行業(yè)環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

一、請“盡量快速積累一項核心技能”或者“成為某一個領(lǐng)域內(nèi)的專家”

新技術(shù)、新概念總是最吸引眼球，引得大家趨之若鶩。比如目前人工智能、大數(shù)據(jù)、共享經(jīng)濟(jì)等熱門領(lǐng)域，既受到資金方偏愛，又是眾人口中未來的發(fā)展方向，但是作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中普通從業(yè)者，在還不具備足夠的能力和實力時去理解和思考這些概念，從而盲目地去選擇熱門領(lǐng)域，往往會給自己帶來損失。與其一味地追逐熱門領(lǐng)域，不如多花時間在自己的專業(yè)深度上進(jìn)行挖掘，塑造自身的核心競爭力，也許會帶來更大職業(yè)價值。

二、專注個人職業(yè)生涯規(guī)劃

很多人將自身職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展和前景綁定在一起，公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，他們薪資會水漲船高，但是一旦公司業(yè)務(wù)業(yè)績下滑，他們的處境就會岌岌可危。打破這種依賴的方法是在擇業(yè)時盡量關(guān)注在公司能夠參與什么項目以及在這些項目上能夠?qū)W習(xí)積累哪些資源、經(jīng)驗和技能，一個具有自我學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力的人是永遠(yuǎn)不愁找不到工作的。

三、注重長期投資，不要一味看短期回報。

人們很容易在短期誘惑面前妥協(xié)，但是，具有長期眼光的人往往能夠笑到最后。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在蓬勃興起時，各家企業(yè)會瘋狂到處挖角招募人才，通過抬高薪資報酬來吸引更多的優(yōu)秀人才，從而抬高整個行業(yè)的薪資水平。在這種時候跳槽，工資往往會得到大比例提升，有些人嘗到跳槽漲薪的甜頭后，會變得非常短視，在每家公司時間非常短暫就接受另一家公司的工作邀約，薪資獲得大比例漲幅甚至是翻倍漲幅。但是對于頻繁跳槽的員工，因為在每家公司工作時間相對比較短暫，很難做出亮眼的工作業(yè)績成果，能力也難得到提升，會給自己今后的職業(yè)生涯帶來很大損害，跳槽頻繁的職場人員往往被企業(yè)招聘人員歸類為為“缺乏職業(yè)穩(wěn)定性”、“缺乏忠誠度”的一類人。相反，能夠踏踏實實地在自己崗位上認(rèn)真積累經(jīng)驗和資歷，努力在所從事領(lǐng)域中取得工作成績和良好業(yè)績的人，往往更有機(jī)會被本企業(yè)視為對企業(yè)忠誠度高、可重點培養(yǎng)的對象，也是更受到各家企業(yè)歡迎的人才。

四、學(xué)會辨別

學(xué)會辨甄別一家公司、跟隨的老板是否靠譜，特別是對于有意于加入創(chuàng)業(yè)公司的人員而言。不盲目地追逐“炒作概念”的公司，不盲從于“夸夸其談”的老板，相信腳踏實地做產(chǎn)品和項目，哪怕最終產(chǎn)品和項目沒有通過市場的驗證，也會積累一些自己的經(jīng)驗和核心競爭力。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷潮起潮落，從資本到創(chuàng)業(yè)者到一線工作者，在行業(yè)起起伏伏中，必定伴隨著諸多非理性、浮躁的情緒，但是，“海浪為劈風(fēng)斬浪的航船餞行，為隨波逐流的輕舟送葬”，在資本寒冬和行業(yè)調(diào)整下能夠存活下來的企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者，也許就是真正適應(yīng)市場規(guī)則和市場需求的強(qiáng)者。那么假以時日，必將揚帆遠(yuǎn)航。