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一、高職院校學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作現(xiàn)狀分析

(一)職業(yè)指導(dǎo)基礎(chǔ)薄弱，缺乏整體戰(zhàn)略高度

早在一百多年前，發(fā)達國家在中小學(xué)階段就開始了職業(yè)啟蒙教育，而我國的學(xué)生，從小就沒有專門進行職業(yè)意識的培養(yǎng)，導(dǎo)致高考后的專業(yè)選擇往往無法與學(xué)生的發(fā)展相匹配。根據(jù)社科院2017年中國大學(xué)生藍皮書調(diào)查顯示，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)對口率只有65%左右，應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)半年內(nèi)的離職率也高達35%左右?？梢钥闯?，由于職業(yè)指導(dǎo)工作開展滯后，基礎(chǔ)薄弱，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)生缺乏職業(yè)意識，職業(yè)選擇走了很多彎路，不利于學(xué)生職業(yè)發(fā)展，也不利于社會發(fā)展。

(二)職業(yè)指導(dǎo)理念錯位，偏離“以人為本”

職業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)體現(xiàn)“以人為本”的宗旨，從學(xué)生的職業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，系統(tǒng)的提高學(xué)生的職業(yè)意識，培養(yǎng)受用終身的職業(yè)理念。在職業(yè)指導(dǎo)過程中尊重學(xué)生的差異性，有針對地提供個性化的指導(dǎo)，應(yīng)始終圍繞學(xué)生所需，針對不同對象、不同階段、不同需求，提供咨詢與服務(wù)。而在實際中，有些高職院校的做法偏離了職業(yè)指導(dǎo)工作的宗旨，把幫助學(xué)生了解就業(yè)信息，提供咨詢，組織畢業(yè)生就業(yè)講座，簽訂就業(yè)協(xié)議等作為職業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容，而忽略學(xué)生長遠的發(fā)展，在幫認識自我、了解職業(yè)世界，明確職業(yè)理想，進行職業(yè)定位和決策缺乏指導(dǎo)。高職學(xué)生大多缺乏職業(yè)規(guī)劃意識，在畢業(yè)后常出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象。

(三)職業(yè)指導(dǎo)水平不高，不能滿足學(xué)生個性需求

按照教育部要求，專指職業(yè)指導(dǎo)教師和專職的工作人員與應(yīng)屆畢業(yè)生的比例不低于1∶500，而實際上，很多高職院校的配備沒有達標(biāo)，大多忙于應(yīng)付日常事務(wù)。職業(yè)指導(dǎo)課在高職院校往往以一門大課或者講座的形式開展，課堂人員眾多，枯燥的理論授課效果較差，無法滿足眾多學(xué)生的職業(yè)發(fā)展需求。這對職業(yè)指導(dǎo)人員提出了更高的要求，系統(tǒng)科學(xué)的職業(yè)指導(dǎo)體系，將有助于培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)發(fā)展的競爭力和勝任力，學(xué)生對自己未來的職業(yè)選擇充滿自信，減少出現(xiàn)人職不匹配、頻繁離職的情況。

(四)職業(yè)指導(dǎo)體系松散，缺乏全程指導(dǎo)

研究表明：越早開始制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，越有利于大學(xué)生實現(xiàn)成功人生。高職院校培養(yǎng)人才的周期一般只有三年，而真正在校的時間其實也就兩年多一些，周期短，任務(wù)重，一、二年級職業(yè)指導(dǎo)課經(jīng)常采用合班的方式，學(xué)生人數(shù)多，教學(xué)效果差，很難顧及每個學(xué)生，因而不能實現(xiàn)根據(jù)每個學(xué)生自身的特點、職業(yè)興趣、職業(yè)方向等進行專業(yè)化、個性化地指導(dǎo)。進入三年級，又面臨頂崗實習(xí)，在時間緊迫的情況下，更難實現(xiàn)對學(xué)生細致地職業(yè)輔導(dǎo)，僅限于畢業(yè)班招聘信息的發(fā)布，就業(yè)政策的宣傳，簡歷的制作等具體的事務(wù)?？v觀大學(xué)三年，職業(yè)指導(dǎo)體系不夠完善，沒有形成全程職業(yè)指導(dǎo)，往往在學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)后，職業(yè)指導(dǎo)也宣告著結(jié)束。

二、優(yōu)化高職院校學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作的建議

(一)優(yōu)化職業(yè)指導(dǎo)工作組織體系

1、堅持“以人為本”的職業(yè)指導(dǎo)理念

堅持“以人為本”的育人理念，明確學(xué)生的主體地位，用積極的、發(fā)展的眼光看待學(xué)生，充分挖掘其潛能，讓每個學(xué)生都能勝任社會工作，擁有獲得感。在職業(yè)指導(dǎo)過程中，教師應(yīng)走進學(xué)生，了解學(xué)生需求；尊重個體差異，進行個別輔導(dǎo)；激發(fā)學(xué)生職業(yè)興趣，引導(dǎo)學(xué)生獨立思想，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

2、加強職業(yè)指導(dǎo)組織機構(gòu)建設(shè)

職業(yè)指導(dǎo)組織機構(gòu)，專門負責(zé)開展實施學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作和咨詢服務(wù)，以及畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)，宗旨在于幫助學(xué)生認識自我、了解職業(yè)，做出抉擇。學(xué)校應(yīng)重視職業(yè)指導(dǎo)部門的建設(shè)，在人力、物力、財力等方面給予大力支持。美國高校職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)有的擁有幾十個辦公室，甚至一整棟教學(xué)樓作為辦公場所。國內(nèi)高職院校職業(yè)指導(dǎo)模式一般由院長或書記領(lǐng)導(dǎo)，院系兩級管理、院系班三級運作，各行政部門負責(zé)人擔(dān)任職業(yè)指導(dǎo)工作組成員，成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心、大學(xué)生職業(yè)生涯與就業(yè)指導(dǎo)教研室。

(二)優(yōu)化職業(yè)指導(dǎo)工作師資隊伍建設(shè)

1、加強職業(yè)指導(dǎo)軟硬件投入

高職院校應(yīng)重視職業(yè)指導(dǎo)工作的硬件建設(shè)，不斷改進工作環(huán)境和解決實際需求，為大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作創(chuàng)設(shè)良好條件。根據(jù)學(xué)生咨詢情況及人數(shù)概況，配備專門的咨詢室。購買相關(guān)心理測驗、職業(yè)興趣測驗及能力測驗所需的量表、工具、器械等，其中測評量表尤其注意要貼近學(xué)生實際，切不可以將已過期的量表給學(xué)生測評，這在一定程度上影響結(jié)果準(zhǔn)確性。同時，為了保證職業(yè)指導(dǎo)教師經(jīng)常性地組織學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)相關(guān)活動，學(xué)校還應(yīng)保證經(jīng)費的支持，確?；顒拥捻樌M行。

2、打造專業(yè)化職業(yè)指導(dǎo)隊伍

國外高校對職業(yè)指導(dǎo)人員的資質(zhì)有明確的要求，美國職業(yè)指導(dǎo)人員要具備咨詢學(xué)等相關(guān)學(xué)科碩士以上學(xué)位，同時還要考取全國注冊的、職業(yè)指導(dǎo)證書。德國職業(yè)指導(dǎo)人員要求有約兩年的企業(yè)工作經(jīng)歷，還要從初級指導(dǎo)工作兩年，經(jīng)勞動部門考核，再到職業(yè)指導(dǎo)人員行政管理學(xué)院進行三年的學(xué)習(xí)和實踐，畢業(yè)后還要通過勞動部門組織的職業(yè)資格鑒定考試才能順利上崗。因此，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)人員的專業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，要擁有相關(guān)的學(xué)科背景，通過國家職業(yè)指導(dǎo)人員培訓(xùn)獲得證書才能上崗。要重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保崗位人員的穩(wěn)定性，通過分層分批的學(xué)習(xí)來逐步提升職業(yè)指導(dǎo)水平，形成專業(yè)化、專家化的師資隊伍。

(三)優(yōu)化職業(yè)指導(dǎo)工作運行體系

1、多方協(xié)作，形成職業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)化

職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容貫穿學(xué)生學(xué)習(xí)全過程，既有教育指導(dǎo)、咨詢輔導(dǎo)、政策咨詢、各類測評、就業(yè)信息發(fā)布、畢業(yè)生情況統(tǒng)計以及信息反饋等事務(wù)，需要學(xué)校各行政部的分工和參與，共同為學(xué)生提供立體式的職業(yè)指導(dǎo)教育和服務(wù)。招生就業(yè)部門要牽頭，經(jīng)常和企業(yè)聯(lián)絡(luò)，甚至深入企業(yè)一線，掌握企業(yè)對人才的需求，主動為畢業(yè)生聯(lián)系用人單位，積極組織院校招聘活動。有高校圖書館擁有先進的計算機設(shè)備，可進行職業(yè)前景預(yù)測、資料下載以及數(shù)據(jù)分析等功能，方便學(xué)生使用和查閱。

2、加強校企合作，保證職業(yè)指導(dǎo)實施效果

德國職業(yè)指導(dǎo)體系中，注重加強學(xué)校、企業(yè)和勞動局三方合作，共同推進學(xué)生的職業(yè)發(fā)展。美國高校普遍重視合作教育，將職業(yè)指導(dǎo)工作與市場需求相結(jié)合。高職院校應(yīng)結(jié)合自身專業(yè)的實際，與企業(yè)開展創(chuàng)新合作，形成長效機制，共同落實職業(yè)指導(dǎo)實施效果。學(xué)校與企業(yè)建立協(xié)同育人模式，可邀請企業(yè)骨干擔(dān)任學(xué)生職業(yè)導(dǎo)師，負責(zé)指導(dǎo)學(xué)生技能訓(xùn)練和開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽；有的學(xué)校還與企業(yè)一起商討，制定職業(yè)指導(dǎo)課程體系，編寫相關(guān)教材。

3、關(guān)注個體特點，實現(xiàn)個性化職業(yè)指導(dǎo)

高職院校職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)關(guān)注每個學(xué)生的成才成才，根據(jù)學(xué)生個體的不同特點，幫助他們進行個性化的職業(yè)輔導(dǎo)，還要重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，結(jié)合專業(yè)特色，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽，努力為學(xué)生搭建展現(xiàn)自我的平臺，提高自身綜合素質(zhì)能力，提升自我競爭力。有的高校建立“線上線下”互動平臺，既可以通過“一對一”互動答疑，解答學(xué)生職業(yè)困擾，實現(xiàn)“一對一”指導(dǎo)，還可以通過平臺即時推送就業(yè)政策、求職信息等，工作效率明顯提高，覆蓋學(xué)生也很廣泛。

(四)優(yōu)化職業(yè)指導(dǎo)工作保障體系

1、建立微媒介，實現(xiàn)即時互動

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，也對傳統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)方式帶來了沖擊。高校職業(yè)指導(dǎo)工作也要與時俱進，以更加貼近學(xué)生的方式服務(wù)學(xué)生，更為便捷的幫助學(xué)生解疑答惑，通過建立大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)信息平臺等方式，及時發(fā)布招聘信息，在線答疑、填寫職業(yè)測評以及問卷調(diào)查，實現(xiàn)信息交流的即時性，從而提高職業(yè)指導(dǎo)工作的實效性。建立畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)平臺，用人單位可以查看畢業(yè)生的情況，學(xué)生也可以向求職的單位及時投遞簡歷，從而實現(xiàn)就業(yè)通道便捷有效。

2、加強媒體宣傳，樹立榜樣引領(lǐng)

高職院校要重視職業(yè)指導(dǎo)工作宣傳和推廣，構(gòu)建積極向上的校園輿論環(huán)境。通過學(xué)校網(wǎng)站、微信公眾號、微博以及在線平臺等新型網(wǎng)絡(luò)媒體的方式，向?qū)W生宣傳職業(yè)指導(dǎo)教，讓更多的了解職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生的興趣和參與，幫助他們更好地進行職業(yè)認知和規(guī)劃。通過校園廣播、校報、櫥窗以及各類簡報，發(fā)布就業(yè)政策和信息、創(chuàng)業(yè)成功的典范以及已畢業(yè)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，鼓勵學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)成功人生。注重對外合作單位的交流和宣傳，進一步擴大學(xué)校的美譽度，尋求校企更好合作，為畢業(yè)生的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。