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湖北文理學(xué)院理工學(xué)院

一、建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍的必要性

獨(dú)立學(xué)院在辦學(xué)初期充分利用了母體學(xué)校的辦學(xué)資源，隨著學(xué)校的不斷發(fā)展，需要與母體學(xué)校有不同的辦學(xué)思路，進(jìn)行不同的人才模式的培養(yǎng)。在前期充分融合的基礎(chǔ)上，后期與母體學(xué)校需要交叉發(fā)展?！半p師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)，不僅滿(mǎn)足了教師個(gè)人的全面發(fā)展，提高教學(xué)水平，同時(shí)也提高了學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力及創(chuàng)新能力，是應(yīng)用型人才的必備條件，也是學(xué)校健康持續(xù)發(fā)展的需要。

二、“雙師型”教師的概念

“雙師型”教師這一概念到目前為止還沒(méi)有統(tǒng)一科學(xué)的定義，但研究的相關(guān)專(zhuān)家學(xué)者普遍認(rèn)為：“雙師型”教師應(yīng)該具備相應(yīng)的理論知識(shí)并能夠勝任教學(xué)科研，同時(shí)還能較好的指導(dǎo)學(xué)生參加實(shí)踐實(shí)驗(yàn)的綜合型人才。至少要具備以下必要條件：第一，必須具備高校教師資格證書(shū)和職業(yè)技能資格證書(shū)，擁有中級(jí)(或以上)的職稱(chēng)；第二，必須具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和較為充分的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠做到理論聯(lián)系實(shí)際,熟悉生產(chǎn)、管理、服務(wù)等操作過(guò)程。

專(zhuān)家學(xué)者目前將其分類(lèi)為兩種：一種是“雙職稱(chēng)型”，第二種“雙素質(zhì)型”。“雙職稱(chēng)型”是指教師有相關(guān)教師資格證書(shū)同時(shí)還具備其它職業(yè)技術(shù)證書(shū)，“雙素質(zhì)型”即教師既要具備理論教學(xué)的素質(zhì),也應(yīng)具備實(shí)踐教學(xué)的素質(zhì)。除此以外，還有部分學(xué)者將“雙師型”教師的理解也歸納為三種類(lèi)型:第一種是“雙證書(shū)”，認(rèn)為具有技術(shù)職務(wù)的人員,同時(shí)取得教師資格并從事教育教學(xué)工作的人員即為“雙師型”教師；第二種是“雙能力論”即可以勝任理論課教學(xué)，同時(shí)能指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐實(shí)驗(yàn)的老師作是“雙師型”教師；三是“雙融合論”，既要求教師持有“雙證”，又要求教師具備“雙能力”。

三、獨(dú)立學(xué)院教師隊(duì)伍目前的現(xiàn)狀及問(wèn)題

隨著獨(dú)立學(xué)院不斷的發(fā)展，已經(jīng)組成一支專(zhuān)兼職的教師隊(duì)伍，近些年，師資隊(duì)伍不斷壯大，很多中青年教師也成為學(xué)校的骨干力量，但是由于獨(dú)立學(xué)院師資力量主要由剛畢業(yè)的本科及碩士生組成，大部分教師有較強(qiáng)理論知識(shí)，但缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)重制約了學(xué)院教學(xué)質(zhì)量的提高，難以適應(yīng)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的要求。目前存在以下問(wèn)題：

(一)對(duì)“雙師型”定義迷糊，沒(méi)有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

迄今為止，很多獨(dú)立學(xué)院都沒(méi)有制定有關(guān)“雙師型”教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)“雙師型”教師定義多樣性,一方面促進(jìn)了“雙師型”教師理論的發(fā)展，另一方面由于認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，沒(méi)有切實(shí)行之有效的“雙師型”教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)方案、評(píng)聘制度等。“雙師型”教師的具體認(rèn)證主要由校內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)“拍板”，對(duì)于獨(dú)立學(xué)院反腐工作產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響。而且不同的評(píng)估、統(tǒng)計(jì)、檢查評(píng)比體系對(duì)“雙師型”教師的界定也是各有不同，使獨(dú)立學(xué)院及教師們沒(méi)有具體的準(zhǔn)則來(lái)約束自身的行為，也不能實(shí)現(xiàn)對(duì)教育能力的激勵(lì)及提升，都成為“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的阻礙因素。

(二)“雙師型”師資在數(shù)量結(jié)構(gòu)上的不足，高技能型人才難引進(jìn)

目前大部分獨(dú)立學(xué)院的師資教師為母體的一些退休老師，這些老師有著高職稱(chēng)，但由于年齡和體力的不足，不能勝任過(guò)多的教學(xué)任務(wù)，另外一部分就是由新引進(jìn)的碩士畢業(yè)生或本科畢業(yè)生，這些年輕的老師從學(xué)校走進(jìn)學(xué)校，雖然具備一定的理論知識(shí)，但是嚴(yán)重缺乏企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致理論知識(shí)不能和實(shí)踐知識(shí)相融合，也無(wú)法更好的提升學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力。難以培養(yǎng)具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的應(yīng)用型人才，直接影響了教育質(zhì)量的高低。雖然目前大部分獨(dú)立學(xué)院開(kāi)始引進(jìn)一些企業(yè)的高技能人才進(jìn)學(xué)校開(kāi)講座，或帶部分課程，但由于沒(méi)有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或者精力不夠，效果也并不理想。

(三)“雙師型”教師隊(duì)伍考核制度的缺失

目前獨(dú)立學(xué)院對(duì)教師的考核較為單一，存在不合理現(xiàn)象。教師考核偏向于科研及教研及教學(xué)任務(wù)，對(duì)于教師是否有實(shí)驗(yàn)實(shí)踐能力，是否有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)并無(wú)過(guò)多要求，考核的導(dǎo)向性也導(dǎo)致大部分教師偏理論型，挫傷了教師提高實(shí)踐教學(xué)能力的積極性。

(四)“雙師型”教師培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)不足

獨(dú)立學(xué)院收入僅來(lái)自于學(xué)費(fèi)，沒(méi)有國(guó)家政府的財(cái)政撥款，培養(yǎng)教師經(jīng)費(fèi)投入十分有限。對(duì)教師沒(méi)有成體系的培訓(xùn)。同時(shí)，因?yàn)楠?dú)立學(xué)院教師數(shù)量的不足，學(xué)校對(duì)教師的教學(xué)任務(wù)要求較高，大部分教師常常處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，此外在政策上對(duì)雙師型教師也沒(méi)有特別多的偏向性，也導(dǎo)致教師無(wú)心無(wú)力去提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。

四、獨(dú)立學(xué)院雙師教師隊(duì)伍解決的途徑

(一)學(xué)校建立健全“雙師型”教師隊(duì)伍的引進(jìn)機(jī)制。制定相應(yīng)的雙師型培養(yǎng)計(jì)劃和方案

根據(jù)學(xué)校的需求，引進(jìn)“雙師型”教師，公開(kāi)面向社會(huì)招聘業(yè)務(wù)水平高，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)型骨干教師，對(duì)教師的培養(yǎng)可以多種渠道，比如：采用校企合作，有計(jì)劃地安排青年教師到企業(yè)生產(chǎn)一線去實(shí)習(xí)、培訓(xùn)，交流。讓老師們分批去鍛煉，掌握實(shí)際的操作能力，了解企業(yè)的最新技術(shù)，同時(shí)補(bǔ)充到課程中，讓學(xué)生獲益；還可以請(qǐng)一些企業(yè)的專(zhuān)家學(xué)者到校開(kāi)設(shè)講座，開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)，不間斷的向青年教師傳輸本專(zhuān)業(yè)最新動(dòng)態(tài)，了解本行業(yè)的最新研究成果。和老師們進(jìn)行面對(duì)面的交流；還可以請(qǐng)一些有著社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員作為學(xué)校外聘兼職教師，通過(guò)以上幾種途徑，在校老師和企業(yè)可以建立一個(gè)良好充分的溝通，可以使老師們的實(shí)踐能力迅速得到發(fā)展和提高。

(二)學(xué)校建立合理的“雙師型“考核及激勵(lì)機(jī)制

學(xué)校應(yīng)依據(jù)“雙師型”教師的特點(diǎn)和人才培養(yǎng)目標(biāo)，改革教師考核制度，將理論教學(xué)、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、是否有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)等作為教師招聘、職稱(chēng)評(píng)定、晉升等重要指標(biāo)。對(duì)于學(xué)校已有的“雙師型”教師，則需要大力給與相關(guān)政策支持，如：減免一定課時(shí)、減輕教科研任務(wù)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流方面多提供一些機(jī)會(huì)，讓教師們?cè)敢饣〞r(shí)間和精力投入到自身實(shí)踐能力教學(xué)中。

(三)學(xué)校在“雙師型教師”培養(yǎng)上加大經(jīng)費(fèi)投入

教學(xué)質(zhì)量是育人的核心之重，只有老師先有了充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)學(xué)校人才培養(yǎng)的目標(biāo)，才能培養(yǎng)出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的“應(yīng)用型”人才。所以學(xué)校在雙師型培養(yǎng)上要加大資金的投入。除了給于“雙師型”教師福利政策及減免課時(shí)的一些制度外，更要保證的是學(xué)院實(shí)踐性環(huán)節(jié)的硬件建設(shè)。在校建立相關(guān)專(zhuān)業(yè)的實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)室、工作坊、校內(nèi)實(shí)踐基地等。人才培養(yǎng)方案中的實(shí)踐性課程可以有效的進(jìn)行安排落實(shí)，給學(xué)生提供在校實(shí)踐的場(chǎng)所，同時(shí)積極引進(jìn)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)企業(yè)進(jìn)駐校園，理論課程結(jié)合實(shí)踐課程，校內(nèi)老師結(jié)合校外專(zhuān)家，為學(xué)生提供系統(tǒng)化、規(guī)范化的實(shí)踐練習(xí)。同時(shí)還進(jìn)一步加強(qiáng)了校內(nèi)教學(xué)力量的進(jìn)一步交流，同時(shí)優(yōu)化了教師資源。

五、結(jié)語(yǔ)

在新形式下的獨(dú)立學(xué)院轉(zhuǎn)型也是勢(shì)在必行，獨(dú)立學(xué)院最大優(yōu)勢(shì)是可以結(jié)合公辦院校的資源并與自身靈活的體制互相結(jié)合，是以建設(shè)“專(zhuān)業(yè)型，應(yīng)用型，高效型”為培養(yǎng)目標(biāo)，而“雙師型”教師隊(duì)伍可以很好的培養(yǎng)師資力量，提高教學(xué)水平。從而達(dá)到順應(yīng)市場(chǎng)要求。學(xué)生素質(zhì)的高低與教師的教學(xué)之間密不可分，優(yōu)秀的教師不僅需要專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)，還需要強(qiáng)大的實(shí)踐技能，從而才能培養(yǎng)出適合時(shí)代要求的應(yīng)用型人才。加強(qiáng)對(duì)教師的職業(yè)素養(yǎng)教育，不僅可以提高教學(xué)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，而且還有利于幫助學(xué)生塑造良好品格。所以獨(dú)立學(xué)院只有建立一支高質(zhì)量、高水平的“雙師型”教師隊(duì)伍，才能是今后學(xué)校生存并且持續(xù)發(fā)展的有力保障和途徑。

參考文獻(xiàn)：

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