■馮嫻君/重慶電子工程職業(yè)學(xué)院

一、無(wú)因管理不當(dāng)?shù)暮x及確立與其相關(guān)制度的意義

不當(dāng)無(wú)因管理的概念是依據(jù)無(wú)因管理進(jìn)行界定。無(wú)因管理是指沒(méi)有法定的或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失，自愿管理他人事務(wù)或?yàn)樗颂峁┓?wù)的行為。為他人進(jìn)行管理或服務(wù)的人稱為管理人，受管理事務(wù)之他人稱為本人。因無(wú)因管理之債所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就是發(fā)生在本人和管理人之間，因管理人提供服務(wù)或管理而發(fā)生。由此推之，無(wú)因管理不當(dāng)是指管理人管理事務(wù)違反本人明示或默示意思且無(wú)法律上的義務(wù)而而管理他人事務(wù)。所以，不當(dāng)無(wú)因管理實(shí)際是無(wú)因管理概念的發(fā)展，因管理人疏忽大意或管理方法不當(dāng)造成本人損失的情況。

無(wú)因管理不當(dāng)制度的建立在實(shí)際生活中具有重要的意義。以法律的角度調(diào)整雙方之間的權(quán)益關(guān)系，避免矛盾沖突。作為無(wú)因管理不當(dāng)制度的前提，我國(guó)《民法通則》第93條就對(duì)無(wú)因管理制度有了明確法律規(guī)定：“沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失進(jìn)行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費(fèi)用?！北緱l明確了無(wú)因管理人的違法阻卻性原則，針對(duì)無(wú)因管理的“事實(shí)行為”做出了法律層面的規(guī)定。通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)、道德等各方面社會(huì)條件的衡量，保障了特殊情境下管理人的干預(yù)行為的合法性。但適用93條嚴(yán)格規(guī)定了構(gòu)成無(wú)因管理的成立條件，只有符合構(gòu)成條件的干涉行為才成立無(wú)因管理。但我國(guó)民法通則針對(duì)無(wú)因管理只規(guī)定了無(wú)因管理的“正面”情況，針對(duì)欠缺無(wú)因管理構(gòu)成要件的管理人行為，則不能阻卻其行為的違法性，并且還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。無(wú)因管理不當(dāng)制度的建立，將有利于明確當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)從交易的秩序與安全。

二、無(wú)因管理不當(dāng)?shù)膸追N情形

依據(jù)我國(guó)民法中對(duì)行為的分類要件，無(wú)因管理可以是法律行或事實(shí)行為。但依據(jù)無(wú)因管理內(nèi)容分析，嚴(yán)格意義上，無(wú)因管理只能是事實(shí)行為。當(dāng)管理行為違背本人意志，甚至造成損害時(shí)，其過(guò)程和結(jié)果都可能不為本人所接受。所以無(wú)因管理不當(dāng)?shù)膿p害賠償需要依托于民法中的公平原則以具體運(yùn)用和矯正。

無(wú)因管理不當(dāng)主要有以下幾種情形：

（一）管理行為利于本人，違反本人意思

從理論方面，這一類型是否形成無(wú)因管理尚無(wú)定論。依據(jù)我國(guó)《民法通則》的規(guī)定：當(dāng)本人為無(wú)因管理的受益人時(shí)，是否違反本人意思不影響無(wú)因管理之債的要件構(gòu)成。即此種情形下依然構(gòu)成無(wú)因管理之債。

（二）管理行為不利于本人，不違反本人意思

管理人為他人所管理的意思表示是無(wú)因管理的重要構(gòu)成要件，但并不要求他人是否就此獲利。事實(shí)上，管理人在實(shí)施管理行為的過(guò)程中因過(guò)失或不可抗力而影響或損失本人利益的情況時(shí)有發(fā)生。從我國(guó)立法來(lái)看，管理行為雖然不違背本人意愿但卻不利于本人時(shí)，雖構(gòu)成無(wú)因管理，無(wú)因管理效力卻并不產(chǎn)生。依據(jù)我國(guó)民法公平原則來(lái)看，管理人的管理行為系重大過(guò)失引起本人利益損失時(shí)，雖然造成本人利益損失，管理人可以減輕或免除損害賠償責(zé)任。若管理人管理行為是故意情形，則需要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

（三）管理行為不利于本人且違背本人的意思的無(wú)因管理

管理人的主觀意思不能直接以客觀效果評(píng)論。本人認(rèn)為，前述中，即使管理人的行為不違反本人意思，但在不利于本人的情況下，依然要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么由此推知，違反本人的意思當(dāng)然不構(gòu)成無(wú)因管理之債，當(dāng)然采用嚴(yán)格責(zé)任歸責(zé)原則。

綜上所述，無(wú)因管理行為的正當(dāng)性是阻卻違法性的關(guān)鍵因素。有損本人利益或違反其本人明示或默示意思的管理行為，不影響無(wú)因管理構(gòu)成要件，依然構(gòu)成無(wú)因管理。但是，依據(jù)我國(guó)民法當(dāng)事人各方公平原則，其并不具有違法阻卻效力，可以參考按侵權(quán)行為法損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，尤其是無(wú)因管理人主觀意思承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任或提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。值得注意的是，以法律性質(zhì)的角度劃分，無(wú)因管理不當(dāng)仍屬于無(wú)因管理之債范圍。但本人意思可以阻卻管理行為的合法性使之變成侵權(quán)行為，當(dāng)事人可以選擇適用侵權(quán)行為法規(guī)制。