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現(xiàn)階段，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)全面到來，人才在社會(huì)各領(lǐng)域的發(fā)展中扮演著越演越重要的角色。為進(jìn)一步推動(dòng)人事管理工作水平的提升，順應(yīng)新世紀(jì)人才工程的新要求，如何進(jìn)一步提高人事信息宣傳工作時(shí)效性已經(jīng)成為集中關(guān)注的問題。

一、基于新時(shí)代，提高人事信息宣傳重視程度

現(xiàn)階段，用人制度改革正隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的變化逐漸深入，人力資源管理已經(jīng)進(jìn)入了里程碑式的發(fā)展階段，基于這一點(diǎn)人事信息宣傳已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)制定人力資源管理流程與制度的主要依據(jù)。所以，在發(fā)展實(shí)踐中，應(yīng)該充分重視人事信息宣傳，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)做好宣傳工作，才能真正的探索出人事管理的新思路、頒布與實(shí)施新政策、創(chuàng)新新方法，只有切實(shí)提高人事信息宣傳工作的時(shí)效性，才能使得人事管理始終遵循“以人為本”的基本原則，才能保證人事管理具有前瞻性與創(chuàng)造性。所以，在開展人事管理工作的過程中，應(yīng)該深刻理解與認(rèn)知科學(xué)發(fā)展觀與人才需求觀，立足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的宏觀背景與客觀需要，以高質(zhì)量的人事信息宣傳來提高人事管理工作的整體水平，為各單位的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步保駕護(hù)航。

二、立足新形勢(shì)，明確人事信息宣傳目標(biāo)

第一，立足新形勢(shì)，明確人事信息宣傳目標(biāo)的過程中首先應(yīng)該明確該項(xiàng)工作的指導(dǎo)思想。在開展人事信息宣傳工作的過程中應(yīng)該始終以科學(xué)發(fā)展觀與人才觀作為指導(dǎo)，緊密團(tuán)結(jié)在單位發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的周圍，始終以變革創(chuàng)新作為精神動(dòng)力，始終以人事工作的新要求與新問題作為出發(fā)點(diǎn)，始終以人事工作的新目標(biāo)作為立足點(diǎn)，在開展此項(xiàng)工作的過程中注意宣傳信息質(zhì)量的提升，注意宣傳效果與宣傳效率的動(dòng)態(tài)性提高，注意能夠切實(shí)為人事管理工作服務(wù)提供科學(xué)依據(jù)。

第二，立足新形勢(shì)，明辨人事信息宣傳的主要任務(wù)。主要是指人事信息宣傳應(yīng)該始終為社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化發(fā)展服務(wù)，始終為領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)制定服務(wù)，始終為人事管理工作水平的提升服務(wù)。這就要求在實(shí)踐中樹立變革的意識(shí)、服務(wù)的意識(shí)、創(chuàng)新的意識(shí)，在工作中始終能夠突出重點(diǎn)，始終能夠講究實(shí)效，始終能夠求真務(wù)實(shí)。這就要求應(yīng)該將人事信息宣傳與人事部署緊密結(jié)合在一起，將人事信息宣傳與單位的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起，始終在工作中探索新觀點(diǎn)，在工作中追求質(zhì)量高于影響大。

第三，立足新形勢(shì)，明確人事信息宣傳工作的工作重點(diǎn)。其一是在開展相關(guān)工作的過程中，應(yīng)該始終將黨和政府的重大人事信息作為基礎(chǔ)，及時(shí)反饋黨和政府在此項(xiàng)工作中做出的相關(guān)決定與部署，提出的具體要求與行動(dòng)綱要；其二是注意對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部的建設(shè)情況真實(shí)的反應(yīng)出來；其三是將人事信息宣傳與黨建、社會(huì)熱點(diǎn)、社情民意相整合，切實(shí)保證所宣傳的人事信息是客觀的、是高質(zhì)量的，集中關(guān)注所宣傳人事信息的時(shí)效性；其四是要是積極做好名人軼事、先進(jìn)典型、模范代表等信息宣傳工作；其五是將優(yōu)秀的人事管理制度宣傳與推廣出去，大力推送人事管理制度改革先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將當(dāng)前與今后一段發(fā)展時(shí)期內(nèi)的人事改革目標(biāo)、方法等信息傳達(dá)出去，實(shí)現(xiàn)各級(jí)用人單位改革人事管理、創(chuàng)新人事管理的熱情與積極性，引導(dǎo)廣大用人單位應(yīng)用新方法、樹立新理念推動(dòng)人事管理制度的改革，為全面打造人事管理工作的新局面奠定堅(jiān)實(shí)的輿論基礎(chǔ)。

三、圍繞新發(fā)展，提高人事信息宣傳質(zhì)量

第一，圍繞新發(fā)展，始終從發(fā)展大局出發(fā)，明確宣傳工作的發(fā)展方向。在開展人事信息宣傳的實(shí)踐工作中，應(yīng)該將這一工作置于社會(huì)發(fā)展的宏觀背景之下，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)化、深入性的研究與探討；在開展相關(guān)工作的過程中，應(yīng)該始終將其放在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)改革與社會(huì)發(fā)展的高度予以重視，始終本著提出新問題、傳播新方法的理念開展工作；在開展人事信息宣傳工作的過程中，應(yīng)該深入理解與認(rèn)識(shí)中央以及省市相關(guān)部門弘揚(yáng)與倡導(dǎo)的指導(dǎo)方針，自覺性的對(duì)其進(jìn)行研究與討論分析，使得宣傳工作始終緊密圍繞在其的周圍。

第二，圍繞新發(fā)展的主題，始終突出工作重點(diǎn)，凸顯宣傳特色。在開展人事信息宣傳相關(guān)工作的過程中，首先應(yīng)該站在新世紀(jì)、新目標(biāo)、新發(fā)展的人才工程高度之上，對(duì)于所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部人事管理相關(guān)工作中亟待解決的實(shí)際問題進(jìn)行把握，尤其對(duì)于那些普遍性的問題進(jìn)行廣泛的調(diào)查研究，及時(shí)為人事制度改革、人事管理變革提供新思路，帶去新方法；在實(shí)踐中，應(yīng)該始終圍繞著人事工作發(fā)展這一主題，開展形式多樣的宣傳工作。

四、結(jié)語

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制深化落實(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代全面到來，全媒體時(shí)代快速發(fā)展的新時(shí)代中，進(jìn)一步強(qiáng)化人事信息宣傳工作，是全面提高企業(yè)人力資源管理水平，是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化人事管理模式快速構(gòu)建，是持續(xù)性提高人才思想意識(shí)水平的現(xiàn)實(shí)需要與迫切要求。