陳 澤

一、注意數(shù)量上的“厚備”

盡量做大后備舞臺，讓年輕民警展現(xiàn)自我，發(fā)揮特長，鍛煉自己，不斷促進民警后備干部之間相互競爭，努力增強民警隊伍的整體水平。

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，監(jiān)獄在開展民警后備干部隊伍建設(shè)中，無論從指導(dǎo)思想上、工作方法上、操作程序上都已比較成熟和完善。但過去的具體實踐中，在確定民警為后備干部數(shù)量時，要求過嚴，數(shù)量偏少，不利于廣開渠道、開展競爭，及時地將年輕優(yōu)秀有發(fā)展?jié)摿Φ拿窬鋵嵉矫窬髠涓刹筷犖橹衼?。筆者認為，要實行“闊進嚴用”，要真正實行競爭，要以民警后備干部隊伍建設(shè)這個平臺，讓更多的年紀輕、知識全、有干勁、求發(fā)展的年輕民警展現(xiàn)自我，發(fā)揮特長，開展相互競爭，真正建立優(yōu)勝劣汰的機制，讓更多的優(yōu)秀民警脫穎而出，早日進入組織視野，接受組織的考察選拔。正如原中組部部長李源潮指出的那樣，“對后備干部堅持重在培養(yǎng)、同樣使用，堅持優(yōu)進絀退、動態(tài)管理，不搞一次選拔定終身”。目前，監(jiān)獄中警齡在10年以下的民警占總數(shù)40%以上，對這部分民警可以采用個人自愿，群眾推選，適量放寬比例進行組織培養(yǎng)考察，以加大組織考察選拔的余地，讓更多有潛力的民警盡早地進入民警后備干部隊伍，為監(jiān)獄干部隊伍增添鮮活血液，推進監(jiān)獄的干部隊伍建設(shè)。

二、重視質(zhì)量上的“厚備”

嚴格后備標(biāo)準，加大培訓(xùn)力度，努力打造一支德、能、勤、績?nèi)姘l(fā)展的民警隊伍。開展民警后備干部選拔必須明確后備標(biāo)準，保證選拔質(zhì)量；必須嚴格選拔程序，防止暗箱操作；必須公平公正，杜絕干部提拔使用中的不正之風(fēng)；必須堅持德才兼?zhèn)?，讓真正有才能、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p民警輸送到“后備”隊伍中來。以保證民警后備干部政治素質(zhì)、清正廉潔、政策水平和駕馭監(jiān)管工作能力的“厚”度。

（1）民警后備干部要有堅定的政治信念，較為完美的人格品質(zhì)，健康向上的精神風(fēng)貌。要始終堅持把學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代社會主義重要思想放在首位，充分發(fā)揮黨校、警校資源，通過舉辦中青班、理論研究班、專題培訓(xùn)班，努力引導(dǎo)民警后備干部樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀、政績觀和群眾觀。提拔使用政治理論素養(yǎng)好，執(zhí)政意識、能力強，群眾威信高的年輕民警，讓組織放心，讓群眾滿意。

（2）要高度重視民警后備干部的清正廉潔和自律意識。勤政廉政是一個民警特別是一名領(lǐng)導(dǎo)干部能否立黨為公、克已奉公的試金石。在民警后備干部選拔中，必須做好明察暗訪，做好充分考察。既要考察工作圈，更要考察生活圈，既要重視工作作風(fēng)，更要重視生活作風(fēng)，做到全面掌握情況，防止魚目混珠，危害黨的監(jiān)管事業(yè)。

（3）要注意在工作實踐中考察使用民警，重視發(fā)現(xiàn)那些工作思路清晰，工作魄力強，熱愛監(jiān)管工作，適應(yīng)社會發(fā)展，緊跟時代變化的年輕民警。要注重工作實績和克服困難的能力，真正用科學(xué)發(fā)展觀去考察、衡量民警。正確區(qū)分“蠻干”與能干，巧干與實干的關(guān)系，堅決打擊民警后備干部選拔中投機鉆營的行為，以保證民警后備干部的質(zhì)量。

（4）要廣開言路，接受群眾監(jiān)督，用社會力量推動民警后備干部隊伍的建設(shè)。選拔前要加大對擬選對象的公開評議，增加公示時間，增大公示范圍，強化民主監(jiān)督。使用后同樣要加大群眾監(jiān)督力度，對表現(xiàn)平平、反映較差的民警及時調(diào)整出民警后備干部隊伍和各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，在整個監(jiān)獄系統(tǒng)真正形成能者上、庸者下的優(yōu)勝劣汰競爭機制。

三、民警后備干部隊伍建設(shè)中值得注意的幾個問題

（1）民警后備干隊伍建設(shè)要開闊視野，不能就“后備”而后備。要實行動態(tài)選拔，動態(tài)培養(yǎng)，動態(tài)使用，必須真正建立優(yōu)勝劣汰機制，讓民警后備干部心存危機感，形成前有標(biāo)兵，后有追兵之勢，強化民警隊伍自律意識和不斷進取精神。

（2）要堅決防范民警后備干部隊伍建設(shè)中的不正之風(fēng)，必須用政策、法律手段消除假公濟私、近親繁殖現(xiàn)象。各級監(jiān)獄組織部門不僅要聽領(lǐng)導(dǎo)的意見，更要多聽群眾的意見，保證選拔人、使用人時，公道正派，公正辦事。

（3）選拔使用干部要用好人、用能人，用老百姓喜愛的人。千萬不能看去像鮮花，實際是豆腐渣的人。要多用一些“小老虎”，少用一些“小綿羊”，不斷增強民警隊伍的活力和生氣。更不能用那些心存鬼佞的人，以純潔我們的民警隊伍。

［1］李燕玲.專業(yè)化視野下監(jiān)獄人民警察隊伍建設(shè)初探［J］.中國司法，2013（12）.

［2］王偉，王武，童強.我國監(jiān)獄人民警察隊伍建設(shè)的瓶頸與突破［J］.武漢公安干部學(xué)院學(xué)報，2013（01）.

［3］張宣，高云起，馮德慧.加強和創(chuàng)新社會管理背景下監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)再思考［J］.中國司法，2012（08）.