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        探究人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別分析及防范措施研究

        2018-11-07 11:40:06潘磊袁翀
        法制博覽 2018年8期
        關(guān)鍵詞:法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施人力資源

        潘磊 袁翀

        摘 要:人力資源對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是現(xiàn)在世界上最為重要的一種資源,可以說(shuō)是企業(yè)發(fā)展的命脈也不為過(guò)。如果一個(gè)企業(yè)想要變得強(qiáng)大,那么必須要重視人力資源。然而人力資源也面臨著各種各樣的威脅,新成員的入職,工資的計(jì)算,員工的辭職等等都是對(duì)于人力資源管理有威脅的一些方面。

        關(guān)鍵詞:人力資源;法律風(fēng)險(xiǎn);防范措施

        中圖分類號(hào):D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):2095-4379-(2018)23-0200-01

        作者簡(jiǎn)介:潘磊(1986-),男,漢族,浙江臨安人,管理學(xué)碩士,企業(yè)管理專業(yè),任職于國(guó)網(wǎng)浙江淳安縣供電有限公司。

        現(xiàn)如今,人力資源是所有企業(yè)當(dāng)中最為重要的資源,企業(yè)想要發(fā)展必須要做好人力資源的管理。人力資源是企業(yè)效益增長(zhǎng)的基本[1]。但是,在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,人們的私心也越來(lái)越重,而且人性的黑暗面和周邊環(huán)境的影響也給人力資源的管理帶去了很大的難度,也埋下了法律風(fēng)險(xiǎn)的種子。

        一、法律風(fēng)險(xiǎn)的特征

        法律風(fēng)險(xiǎn)的意思是還未對(duì)人力資源有害但是在未來(lái)的某個(gè)時(shí)間會(huì)對(duì)企業(yè)有危害。(1)這種威脅存在于各個(gè)方面中,如果不加以重視,那么很有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的失利。(2)法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)所不在,但是發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)任務(wù)都不一樣,法律風(fēng)險(xiǎn)不是一成不變的,而是一直在變化的。(3)如果企業(yè)中一旦發(fā)生了有關(guān)法律的風(fēng)險(xiǎn),那對(duì)企業(yè)的管理方面還有正在進(jìn)行的策劃都有可能受到很大的損失。

        二、識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)

        要想規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的危害,那么就必須了解識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)的方法,管理人運(yùn)用大量的數(shù)據(jù)了解存在各個(gè)方面的一些風(fēng)險(xiǎn),明白其發(fā)生后所要面對(duì)的危險(xiǎn)。

        (一)新員工入職的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

        新員工入職是首要環(huán)節(jié),很多的法律風(fēng)險(xiǎn)就是因?yàn)楣芾砣嗽诖谁h(huán)節(jié)中的馬虎而形成的。首先,新員工入職之前管理人沒(méi)有明確的告訴新員工有關(guān)企業(yè)的一些信息,法律上也有相應(yīng)的規(guī)定,這也是日后形成法律風(fēng)險(xiǎn)的一種因素。其次,一些還未入職的新員工會(huì)偽造一些信息以此來(lái)達(dá)到企業(yè)招收的條件,企業(yè)如果沒(méi)有仔細(xì)的對(duì)其進(jìn)行檢查,那么企業(yè)可能會(huì)違法招收未滿工作年齡的員工;招收還未從上一個(gè)企業(yè)中離職的人;沒(méi)有與職位相匹配的能力的人諸如此類的情況。這會(huì)給人力資源的管理帶來(lái)很多的麻煩。第三,企業(yè)在招收員工的廣告之上寫(xiě)了一些歧視性別,身高體重的一些條件;在廣告上寫(xiě)了不實(shí)信息,提高了員工的待遇。這些都有可能違反了法律的一些規(guī)定[2]。招收員工廣告上信息沒(méi)有針對(duì)性,假設(shè)員工入職之后發(fā)現(xiàn)與崗位不符合,企業(yè)也沒(méi)有辦法解雇員工。

        (二)員工工資的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

        企業(yè)實(shí)習(xí)生工資普遍較低,比法律規(guī)定的最低工資還要低;企業(yè)隨意地克扣員工的工資;企業(yè)沒(méi)有按之前約定好的工資發(fā)放,用各種莫須有的理由克扣等等。這些行為對(duì)員工有著很大的影響。

        (三)員工離職的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

        首先,員工如果受傷但是不是因?yàn)楣ぷ鞫艿膫?,企業(yè)想要辭退員工就必須要符合法律規(guī)定的條件,而這和員工所要求的不一樣。其次,法律上對(duì)于員工違反規(guī)定的程度沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定,這對(duì)企業(yè)在實(shí)際辭退員工造成了麻煩;第三,在員工的合約當(dāng)中沒(méi)有規(guī)定員工在離職之后保守企業(yè)的機(jī)密,這使得企業(yè)受到了嚴(yán)重的損失,造成了企業(yè)與辭職員工之間的糾紛。第四,企業(yè)為了留住表現(xiàn)優(yōu)異的員工,扣留員工的檔案,這種行為是違反了法律的相關(guān)規(guī)定。第五,重要員工的辭職有可能會(huì)使得企業(yè)管理混亂,而且辭職員工可能會(huì)帶走企業(yè)一些資料。

        三、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的措施

        (一)新員工入職風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

        第一,告知未入職員工企業(yè)各個(gè)方面的信息,告知未來(lái)工作的崗位,在此崗位上需要做的事情,每天上班的時(shí)間還有每月發(fā)放的工資的多少和發(fā)放工資的時(shí)間等等,這些內(nèi)容需要在員工面試之前就告知員工。不僅僅是這些,還有企業(yè)需要員工遵守的相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定,如果入職之前有入職培訓(xùn)的,需要第一時(shí)間告知員工還有各種員工想知道的問(wèn)題。第二,做好對(duì)應(yīng)聘的人的檢查,檢查其證件是否真實(shí)有效;設(shè)置一個(gè)試用期,可以測(cè)試員工是否擁有與這個(gè)職位相匹配的能力;篩選掉一些不符合要求的人。第三,企業(yè)在面向社會(huì)招收員工之時(shí)就應(yīng)當(dāng)將員工在試用期之間的報(bào)酬和通過(guò)試用期的各種條件一一寫(xiě)在廣告上,并且盡量詳細(xì)。在評(píng)判員工是否通過(guò)試用期時(shí)要保持公平,這就能避免與員工之間的糾紛。

        (二)員工工資風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

        第一,將試用期員工的工資提升到最低工資線之上,這樣試用期員工的工資就不會(huì)違反相關(guān)的法律規(guī)定。第二,企業(yè)需要制定一系列有關(guān)于員工工資的獎(jiǎng)懲制度,這樣企業(yè)扣除員工工資就有據(jù)可依,避免與員工就這個(gè)問(wèn)題起爭(zhēng)執(zhí)。第三,員工工資的發(fā)放時(shí)間需要固定為某一天的一個(gè)時(shí)間段,如果遇上了企業(yè)進(jìn)行放假,工資的發(fā)放就順延到假期結(jié)束的第二天之類的。并且,員工工資的發(fā)放必須是有效的貨幣,不能用其余的物品進(jìn)行抵押。

        (三)員工辭職風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

        第一,管理人應(yīng)當(dāng)熟悉員工辭職的各項(xiàng)手續(xù);第二,企業(yè)不可扣留員工的檔案;第三,建立屬于自己企業(yè)的人才庫(kù),避免出現(xiàn)員工辭職后一片混亂的景象;第四,在員工入職之前,與員工簽訂保密合同,避免員工在離職之后將企業(yè)機(jī)密泄露出去。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的背景下,企業(yè)中所發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越多,導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)形成的因素也越來(lái)越多。企業(yè)之中的各種法律風(fēng)險(xiǎn),需要管理人在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行防范。本文首先介紹了法律風(fēng)險(xiǎn)的特征。其次,詳細(xì)的介紹了人力資源中法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。最后,講解了如何針對(duì)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。管理人需要了解自身的義務(wù),避免企業(yè)中的法律風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)建立一個(gè)良好的環(huán)境。

        [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

        [1]季善威,劉雨婷.論企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)和防范控制[J].管理觀察,2017(12):28-29.

        [2]羅清卿.企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范[J].工程技術(shù):引文版,2016(4):00013-00013.

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