自四川省堅持人才優(yōu)先發(fā)展、大力實施人才強省戰(zhàn)略以來，龍泉驛區(qū)（成都經(jīng)開區(qū)）已聚集各類人才35萬人，黨員3.4萬人。為充分發(fā)揮黨員人才在建設(shè)“先進汽車智造區(qū)、美好生活品質(zhì)城”中的支撐作用，加快形成西部人才小高地，龍泉驛區(qū)聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，緊緊圍繞黨建和人才工作“雙覆蓋”，不斷發(fā)動“紅色引擎”，健全工作體系，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，今年年初龍泉驛區(qū)出臺實施“人才新政16條”，已吸引5010名人才落戶，其中黨員1617人，占比達32%，為推進治蜀興川再上新臺階、加快建設(shè)美麗繁榮和諧四川提供了堅強人才保障。

圍繞“雙覆蓋”健全工作體系

全力構(gòu)筑引才“強磁場”

牢固樹立“黨建引領(lǐng)、人才支撐、助推發(fā)展”的理念，認真抓好黨的組織和人才工作“雙覆蓋”。一是完善組織架構(gòu)。優(yōu)化黨群管理服務(wù)體制機制，完善“1+2+N”黨員人才服務(wù)聯(lián)動體系，逐漸構(gòu)建起以黨建為引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)為紐帶、人才為支撐的黨員人才管理服務(wù)機構(gòu)體系。二是創(chuàng)新工作方式。引導(dǎo)企業(yè)采取多種方式建立黨組織，并把人才納入到黨員教育管理服務(wù)范圍。三是擴展引才手段。將黨建與引才相融合，深入實施“精準引才計劃”，帶領(lǐng)區(qū)內(nèi)300多家企事業(yè)單位，走進全國11個城市的多所著名高校，通過引才宣講加強人才政治引領(lǐng)；推廣“人才+項目+資本”和“柔性引才”方式，引進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才15名、黨政人才53名、“名師名醫(yī)”等骨干精英人才620名，吸引青年人才落戶2000名以上。

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)動“紅色引擎”

奮力打造育才“夢工廠”

持續(xù)打造“紅色引擎、四輪驅(qū)動”黨建工作品牌，充分整合園區(qū)內(nèi)各平臺資源。一是依托專家團隊項目育才。注重黨員人才成長發(fā)展，積極在高端人才所在企業(yè)開展黨建“雙推雙培”。二是依托黨校線上線下平臺育才。充分利用龍泉驛區(qū)被選為“技能成都”綜合示范區(qū)的機遇，開展“汽車匠客”“汽車智客”“汽車創(chuàng)客”培養(yǎng)工程，將黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)與人才技能培育協(xié)同發(fā)展。三是依托黨員人才活動平臺育才。把黨建主題與人才主題結(jié)合，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情；分別開展“汽車電子設(shè)計大賽”“大篷車青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”系列活動，提升人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；創(chuàng)新舉辦“先鋒力量添光彩”“技能秀場”活動10余場，充分激發(fā)黨員模范帶頭作用。

瞄準人才環(huán)境“拴心留人”

著力構(gòu)建人才“生態(tài)圈”

充分發(fā)揮黨管人才的制度優(yōu)勢，持續(xù)完善人才服務(wù)機制、政策平臺，打造良好人才“生態(tài)圈”。一是健全人才服務(wù)工作機制。建立黨委聯(lián)系專家人才制度，成立成都經(jīng)開區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作辦公室和博士后工作站，并把人才服務(wù)管理工作納入全區(qū)目標考核體系。二是打造人才綜合政策體系。突出黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作用，不斷圍繞產(chǎn)業(yè)鏈持續(xù)建強人才鏈。三是強化人才服務(wù)各項保障。搭建 “人才發(fā)展專項資金”和“英才開放合作基金”的“雙10億”人才發(fā)展資金平臺；建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀專家人才制度，加快建設(shè)4000平方米的綜合性園區(qū)黨群服務(wù)中心；大力開展黨員活動，提高黨員人才的凝聚力、創(chuàng)造力、歸屬感和自豪感。（供稿單位：成都市龍泉驛區(qū)人才辦）（責(zé)編：范吳瑕）