鄧濤

【摘 要】新經(jīng)濟形勢的構(gòu)建影響了傳統(tǒng)經(jīng)濟企業(yè)在自身經(jīng)濟運營方面的特點，在當前多元化的市場環(huán)境中，更促使傳統(tǒng)會計體系統(tǒng)籌的能力衰退，并導致實際企業(yè)功能在市場環(huán)境中喪失了應有的競爭力條件。故而，有效論述財務會計與管理會計職能的融合條件，能夠確保實際企業(yè)財務管理環(huán)境工作效率得到優(yōu)化，同時更能夠依據(jù)信息化技術(shù)條件，為后續(xù)企業(yè)功能和經(jīng)濟環(huán)境提供完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)籌空間，通過完善的職能條件為后續(xù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展埋下扎實基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟形勢；企業(yè)財務會計；管理會計；融合發(fā)展

一、企業(yè)財務會計與管理會計職能概述

基于現(xiàn)有城市經(jīng)濟建設(shè)環(huán)境的需求和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，有效將企業(yè)財務會計和管理會計職能相互融合已經(jīng)成為現(xiàn)有企業(yè)環(huán)境必須著重分析的新型經(jīng)濟管理模式，其不但能夠有效確保財務和管理職能具備全面統(tǒng)籌的條件，更能夠基于新經(jīng)濟形勢的特點提供有效的經(jīng)濟發(fā)展策略條件，不但豐富了會計行業(yè)自身的統(tǒng)籌職能，更有效體現(xiàn)了會計行業(yè)后續(xù)發(fā)展的方向。首先，針對財務會計的職能應當明確是以財務信息和企業(yè)經(jīng)濟情況進行統(tǒng)籌分析的職業(yè)，通常工作形式采用財務報表和市場數(shù)據(jù)展開職能條件，不但能夠確保企業(yè)了解自身經(jīng)濟環(huán)境中的特性，更能夠確定企業(yè)后續(xù)發(fā)展的傾向，為整體財務功能提供完善的決策環(huán)境。其次，管理會計的職能是基于財務會計報表數(shù)據(jù)進行職能統(tǒng)籌落實的體系，在實際工作中能夠通過提供數(shù)據(jù)進行準確分析同時，更能夠?qū)⒃敿毜臎Q策條件進行比對，從而確保業(yè)務開展具備積極性，更能夠完善財務會計在數(shù)據(jù)方面的思維貫徹優(yōu)勢，從而真正實現(xiàn)財務會計職能條件。

二、財務與管理會計的工作關(guān)系

1.數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性

在實際工作環(huán)境落實過程中，財務與管理會計工作均屬于同一科目內(nèi)，所以二者在知識體系方面具備一定關(guān)聯(lián)互通性同時，更能夠基于有效的數(shù)據(jù)決定企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方向。首先，會計是基于財務會計資料展開工作履行職能的體系，不但能夠確保財務會計工作審核信息的準確定，而且能夠確保管理會計自身的管制權(quán)利。其次，管理會計職能是否能夠?qū)⒐芾項l件落實到位，也影響了財務會計理念的正確性。由此可見，財務會計與管理會計在職能方面是相互影響的，若要有效貫徹企業(yè)自身職能條件，二者缺一不可。

2.職能差異性

財務與管理會計之所以職能分開，可以明確其中仍舊存在職能差異性。首先，財務與管理會計的工作服務對象存在一定差異。例如，財務會計的工作對象是為企業(yè)經(jīng)濟利益相關(guān)的外部人員提供財務信息數(shù)據(jù)獲取的途徑，以便整體財務數(shù)據(jù)能夠被有效審核。而管理會計自身職能則更加偏向于內(nèi)部環(huán)境的整體調(diào)控，依據(jù)實際數(shù)據(jù)傾向和決策條件確定相應落實意義，從而為企業(yè)領(lǐng)導等利益相關(guān)人員提供完善的功能協(xié)調(diào)環(huán)境。其次，財務和管理工作對員工素質(zhì)要求有一定差異性。例如，財務會計在選擇人才時，需要必須具備業(yè)務和會計的基本知識，并在此基礎(chǔ)上針對法律法規(guī)有所了解，以便會計職能延伸開展。而管理會計在此方面要求較低，需要管理人員自身具備有效的專業(yè)知識和統(tǒng)計理念便可以滿足實際功能需求。最后，財務會計對信息數(shù)據(jù)的準確性有一定嚴格要求，只有這樣才能夠確保實際信息數(shù)據(jù)分析條件有效，并能夠為后續(xù)法律條件提供滲透渠道。但管理會計方面則更多是處于信息數(shù)據(jù)的處理工作，針對相應工作特性和規(guī)范性較為靈活，只要滿足管理者知曉其中意義便可。

三、財務與管理會計工作融合分析

1.具體實施意義

針對城市經(jīng)濟建設(shè)環(huán)境特點而言，現(xiàn)有的市場經(jīng)濟環(huán)境針對財務管理工作提出了更加嚴格的職能要求，同時基于現(xiàn)有功能環(huán)境的有效構(gòu)建，更需要雙方條件進行融合，這樣才能夠有效提升整體工作環(huán)境的質(zhì)量，并為后續(xù)會計行業(yè)發(fā)展提供更加完善的功能平臺。首先，若是企業(yè)職能環(huán)境僅貫徹會計條件，則會導致實際經(jīng)濟效益受到損害，而管理會計亦然。所以，只有將雙方進行有效統(tǒng)籌，才能夠確保實際工作環(huán)境具備思維環(huán)境的穩(wěn)定性發(fā)展條件。其次，此種融合條件更能夠避免會計人員出現(xiàn)謀私情況，為后續(xù)企業(yè)信息環(huán)境的發(fā)展與滲透提供的良好的互相監(jiān)督基礎(chǔ)。

2.職能融合原則

在落實融合工作過程中，基于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求，應當確定以下幾個方面的原則，才能夠確保實際工作開展完善。

首先，應當明確雙方工作在科學領(lǐng)域中的關(guān)聯(lián)地位，在確定融合的前提條件同時，更應當針對其中差異性進行準確定位，確保實際工作具備優(yōu)勢互補的前提同時，更提供各自工作職能獨立環(huán)境，以便工作群體不會受到影響，并有效提升了數(shù)據(jù)工作效率。其次，基于傳統(tǒng)工作模式的影響，財務和管理會計工作應當確定融合中可能會出現(xiàn)的理念分歧。對于此種問題情況應當明確解決需要的探索空間與時間必須性，并且在堅持理念相互滲透的原則下，提供有效的職能處理平臺，這樣才能夠確保實際工作環(huán)境在職能統(tǒng)籌方面處于穩(wěn)定。

四、新經(jīng)濟形勢下融合優(yōu)化策略

1.會計制度的滲透

財務會計工作職能與管理會計的不同，促使雙方實際落實制度也初選一定差異性。故而，在落實職能融合過程中，應當確保企業(yè)自身具備可持續(xù)發(fā)展的條件為核心，將雙方制度進行有效劃分，這樣才能夠滿足后續(xù)功能環(huán)境的開展。其次，在落實制度融合工作過程中，應當確保管理會計職能在資源方面具備信息決策的準確性，同時應當將雙方理念進行滲透，在融合中體現(xiàn)積極發(fā)展的優(yōu)勢，這才是二者有效融合的關(guān)鍵。

2.融合體系理念的構(gòu)建

首先，在融合過程中，應當明確雙方職能沖突條件，從而確保雙方體系框架能夠有效構(gòu)建同時，更應當針對雙方融合理念進行有效貫徹，這樣才能夠確保會計職能在現(xiàn)有企業(yè)中的地位條件，同時在新經(jīng)濟形勢的影響下，具備有效的觀念轉(zhuǎn)變優(yōu)勢。其次，在二者融合過程中，應當以財務信息審核作為基礎(chǔ)，確保工作環(huán)境能夠有效細化和采集準確定條件的同時，有效落實二者在工作體系中的匹配性，這樣才能夠確保實際融合工作順利，并為企業(yè)環(huán)境提供更加豐富的經(jīng)濟選擇條件。

3.會計素質(zhì)觀念構(gòu)建

只有企業(yè)建立了正確的會計觀念，才能有效推動兩項工作的融合，然而從目前的實際情況來看，多數(shù)企業(yè)對會計職能的認識僅局限于經(jīng)濟業(yè)務層面，而沒有將職能拓展到企業(yè)管理上。因此企業(yè)當前必須轉(zhuǎn)變會計觀念，并促使企業(yè)內(nèi)部人員都能夠形成正確的會計理念，確保其對財務會計和管理會計都能夠有正確的認識和理解，進而在此基礎(chǔ)上不斷提升會計信息的準確性。

4.會計人才培養(yǎng)策略

財務會計與管理會計在服務對象、信息質(zhì)量等多方面差異性較大，并且前者更傾向于從業(yè)人員的業(yè)務能力，而后者則更加注重從業(yè)人員的管理能力，但在兩項工作實現(xiàn)融合之后，就對會計人員提出了更高的要求。具體來說，培訓內(nèi)容主要包括以下幾點：第一，加大復合型人才的培訓力度，確保人員能夠同時勝任管理與財務兩方面的會計工作；理論知識足夠扎實且對各項業(yè)務熟練度較高，同時還要具備較為突出的管理能力。第二，企業(yè)應當與高等院校建立聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)及市場的需求增加會計專業(yè)的教學內(nèi)容，這樣高校就可為企業(yè)源源不斷地輸送人才。第三，企業(yè)在對現(xiàn)有從業(yè)人員進行培訓的過程中，需要對其知識技能及業(yè)務熟練度等各方面的不足之處進行針對性培訓。第四，除了基本的知識和技能培訓之外，還應不斷提升會計人員的綜合素質(zhì)，因為這項工作涉及到企業(yè)的財務狀況，部分人員因為個人利益可能會做出泄露信息等違法行為，因此需要通過培訓提升人員的責任意識。

五、結(jié)語

城市經(jīng)濟環(huán)境的積極構(gòu)建轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)市場經(jīng)濟模式，在企業(yè)功能延續(xù)環(huán)境中，應當有效貼合市場發(fā)展進行理念滲透，這樣才能夠確保實際企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定，并在后續(xù)城市功能建設(shè)中具備可持續(xù)延伸的優(yōu)勢。故而，有效將財務和管理會計職能理念進行有效融合，應當從各自規(guī)章制度和職業(yè)特性進行分析，并將會計人員素質(zhì)培訓落實，這樣才能夠確保整體企業(yè)發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定，并為后續(xù)企業(yè)功能延伸打造良好平臺。

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