孫云霞 劉書愷 陳 彬

摘 要：在社會主義社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時期，現(xiàn)代化企業(yè)制度的不斷建立與實施使得國有企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系逐漸發(fā)生改變，職工維權(quán)問題越來越突出，怎樣做好工會管理工作，更好地發(fā)揮工會應有的職能，讓職工更有歸屬感并獲取合法權(quán)益，這是國有企業(yè)面臨的重要課題，必須引起足夠的重視。本文主要探討新時期做好國有企業(yè)工會管理工作的幾點具體措施。

關(guān)鍵詞：做好；新形勢下；國有企業(yè)；工會工作；思考

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）30-0028-01

引 言

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，國有企業(yè)工會面臨著新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新國有企業(yè)工會的發(fā)展思路具有重要意義。黨的十九大報告指出，“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍”，由此可見黨中央對勞動者的重視程度，同時在新時期對勞動者提出新要求。因此，國有企業(yè)工會應當順應時代發(fā)展潮流，適時調(diào)整自身發(fā)展模式，以新的姿態(tài)應對經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期的陣痛，為國民經(jīng)濟增長做出貢獻。

1 工會組織在國有企業(yè)中的重要意義

工會組織主要體現(xiàn)全體員工的意愿、意見和思想，是國有企業(yè)發(fā)展的精神動力，工會組織的建設(shè)與發(fā)展對國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有十分重要的影響，集中體現(xiàn)在企業(yè)人才的合理配置和對企業(yè)職工的教育職能這兩個方面上。①工會組織對企業(yè)人才進行合理配置，有利于保證科學用人。合理配置人力資源，讓專業(yè)人才在合理崗位上充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，對于新時期國有企業(yè)建設(shè)來說，能夠留住專業(yè)型人才，更有利于組建一支技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的團隊，為國有企業(yè)的壯大發(fā)展提供保障。②工會組織具有教育職能。在新時期國有企業(yè)發(fā)展中，工會組織的教育職能尤為突出，對國有企業(yè)職工進行思想教育、政策宣傳、理論知識普及等方面有重要影響。在發(fā)揮教育職能、提升職工思想水平的同時，也促進了對國有企業(yè)的合法權(quán)益進行有效維護。因此，在我國社會經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，應當完善企業(yè)職工代表大會制度，并將此政策有效貫徹落實，充分運用到企業(yè)各項管理工作中，提升企業(yè)職工的專業(yè)素質(zhì)，促進國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

2 做好新形勢下國有企業(yè)工會工作的有效方法和途徑

2.1 加強企業(yè)職工維權(quán)，優(yōu)化工作實效性

維護職工權(quán)益是國有企業(yè)工會根本的一項職能，所以工會要做好對職工勞動法律知識的普及工作，讓職工認真學法并懂法，帶領(lǐng)職工理直氣壯維護合法權(quán)益。同時，在勞動爭議的處理方面，工會應完善建立職工法律維權(quán)中心，調(diào)解勞動爭議，還有仲裁參與和訴訟代理等工作機制，圍繞國有企業(yè)的改革與改制，以安全生產(chǎn)、民主管理、工資保險、勞動關(guān)系等職工訴求為重點，尤其是職工提出的群體性訴求，依法有序代理職工解決勞動糾紛，及時有效化解矛盾。工會主席更要依法肩負勞動爭議調(diào)解委員會主任這一職責，充分發(fā)揮工會的勞動爭議調(diào)解組織的工作，筑牢國有企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定勞動關(guān)系的第一道防線。工會還應勇敢揭露侵害職工所享合法權(quán)益的典型反面案例，反映職工的呼聲，切實發(fā)揮出自身輿論監(jiān)督陣地的功能，建立國有企業(yè)專項集體合同并擴大其覆蓋面，實現(xiàn)國有企業(yè)與職工利益的相對平衡與最大化，切實提高工會管理工作實效。

2.2加強業(yè)務(wù)技能培訓，提高職工的水平

國有企業(yè)的工會要堅持以學習型組織的創(chuàng)建、爭做知識型職工作為工作目標，把職工文化素質(zhì)與工作技能的提升作為工作重點，采取在職教育和崗位培訓等工作方式，通過崗位練兵、知識競賽、技術(shù)比武、舉辦專題講座、開展讀書自學活動等手段，組織國有企業(yè)的全體職工學習新的知識與技術(shù)，提高他們適應市場經(jīng)濟發(fā)展和國有企業(yè)改革的能力，把職工們打造成高素質(zhì)高水平的新時期優(yōu)秀勞動者。因此，工會要充分了解職工的真實需求，在征求他們意見的基礎(chǔ)上分析職工的技能培訓需求，讓業(yè)務(wù)技能培訓工作更有針對性。與此同時，工會在組織職工的業(yè)務(wù)技能培訓時可采取兩種方式，分別是：①請進來，也就是在組織職工的研討會或培訓班時，可邀請相關(guān)技能專家或培訓機構(gòu)到國有企業(yè)授課，促使職工接受專門的業(yè)務(wù)技能培訓。②送出去，也就是把具有較大發(fā)展?jié)摿Φ穆毠に统鋈W習、進修，交流經(jīng)驗。通過組織職工參與業(yè)務(wù)技能培訓、崗位培訓，國有企業(yè)的工會幫助職工提高技術(shù)素質(zhì)、幫助企業(yè)提高凝聚力，從而不斷增強國有企業(yè)對工會的信賴度、依賴度，這是新時期做好工會管理工作的明智之選。

2.3 強化基礎(chǔ)，建立健全工會工作機制

參與企業(yè)民主管理，實施民主監(jiān)督，是工會代表職工權(quán)益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。因此要不斷完善企業(yè)民主管理制度，建立職工代表大會民主議事制度，規(guī)范程序，提高質(zhì)量，切實保障職代會各項職權(quán)的落實。要著力提高職工代表素質(zhì)，增強職工代表參政意識、優(yōu)化職工代表結(jié)構(gòu)，深化職代會民主評議領(lǐng)導干部工作，從源頭上履行好維護職能。第二是要構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，積極推進企業(yè)與職工簽訂集體合同，努力完善集體合同內(nèi)容，切實加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，健全監(jiān)督檢查考核機制，進一步增強工作的針對性和時效性。第三是要做好職代會各項任務(wù)的落實，進一步暢通民主管理渠道，及時收集廣大職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，認真研究，及時落實，及時答復。第四是要健全工會幫扶長效機制，不斷鞏固黨委領(lǐng)導、行政支持、工會實施的齊抓共管格局，形成集幫困、解困、互助保障為一體的職工幫扶中心，不斷完善困難職工檔案，使幫困工作制度化、規(guī)范化，幫助困難職工解決工作和生活上的實際困難，解除后顧之憂。

3 結(jié)束語

綜上所述，在新形勢下，國有企業(yè)工會工作的有序開展，有利于國有企業(yè)經(jīng)濟的壯大發(fā)展，對我國國有經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義。因此，國有企業(yè)工會應當對當前存在的問題及時改正，積極探索工會工作新方法、提高工會干部自身素質(zhì)、完善企業(yè)工會維權(quán)機制，從而讓更好的維護企業(yè)員工權(quán)益，讓國有企業(yè)工會充分發(fā)揮黨和企業(yè)員工建立良好關(guān)系的橋梁作用。

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收稿日期：2018-9-6