摘 要：作為黨建的重要陣地，國有企業(yè)基層黨建的工作一直是相關(guān)人士普遍關(guān)注的問題，其不但是提升企業(yè)凝聚力的重要途徑，也是實現(xiàn)思想撥亂反正，提升社會穩(wěn)定的方式手段。立足于國有煤炭企業(yè)的黨建工作現(xiàn)狀，提出了國有煤炭企業(yè)黨建工作科學(xué)化發(fā)展的路徑，以期能夠提升黨建工作整體水平。

關(guān)鍵詞：國有煤炭企業(yè)；黨建工作；科學(xué)化

一、引言

作為黨的工作基礎(chǔ)與戰(zhàn)斗力來源，基層黨組織的建設(shè)與完善一直是黨建工作的重心。為了提升黨的執(zhí)政能力，穩(wěn)固根基，就必須重視國有企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平，明確黨建科學(xué)化水平的具體要求。作為目前國有經(jīng)濟重要力量之一，國有煤炭企業(yè)的黨建工作科學(xué)化也是企業(yè)內(nèi)部工作管理人員現(xiàn)階段的主要任務(wù)。為了進一步分析國有煤炭企業(yè)黨建工作科學(xué)化的提升策略，現(xiàn)就國有煤炭企業(yè)黨建工作中存在的問題分析闡述如下。

二、國有煤炭企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

1.思想認識不足

目前許多國有煤炭企業(yè)還存在以經(jīng)濟效益為主導(dǎo)的思想，這也導(dǎo)致了一部分領(lǐng)導(dǎo)干部對于黨建工作的認識不足，思想松懈，甚至忽視黨建的問題。另外，一些黨員群眾也在思想上進入了誤區(qū)，認為企業(yè)只需要賺錢，提升經(jīng)濟效益，其他的工作則可有可無，降低了企業(yè)文化建設(shè)與黨建理論推廣的認知，這是導(dǎo)致黨建工作無法順利開展的主要阻礙因素。

2.組織構(gòu)建不科學(xué)

從組織構(gòu)建的角度上來看，一些個別領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了思想保守的問題，這樣就會導(dǎo)致在基層組織的設(shè)置中出現(xiàn)了缺位和湊人數(shù)的情況，而組織設(shè)置的不科學(xué)性會導(dǎo)致工作的不科學(xué)，進而導(dǎo)致上下脫節(jié)，工作難以順利開展的局面。

3.人才隊伍的局限性

大多數(shù)國有煤炭企業(yè)都存在有注重行政和主導(dǎo)業(yè)務(wù)的干部培養(yǎng)，缺乏基層工作人員培養(yǎng)的問題，而政工干部的配置不合理，一些企業(yè)更是存在閑人和安置人員的情況，導(dǎo)致員工參與政工工作的積極性遭受影響，進而導(dǎo)致科學(xué)化進程的推進受到了阻礙。

三、國有煤炭企業(yè)黨建工作科學(xué)發(fā)展的路徑

1.科學(xué)組織建設(shè)

為了充分發(fā)揮國有煤炭企業(yè)黨組織機構(gòu)的構(gòu)建作用，就必須明確基層群眾工作的新途徑與新格局。首先，要科學(xué)設(shè)置并改進黨的組織框架，充分發(fā)揮好組織的關(guān)鍵作用。結(jié)合煤炭行業(yè)的特征與行業(yè)特點，在基層的隊、班組中，根據(jù)黨員的分布情況以及安全落實需求設(shè)置相應(yīng)的黨支部小組，從而確保構(gòu)建起完整的思想政治工作的新格局；其次，配備充足的政工干部。從客觀上來看，由于行業(yè)發(fā)展的歷史原因，大多數(shù)國有煤炭企業(yè)都存在員工文化層次不高、綜合素質(zhì)匱乏的情況，再加上本身行業(yè)就具有高危險特征，所以經(jīng)常出現(xiàn)思想矛盾與沖突，加大了黨建工作的難度，這樣就必須安排業(yè)務(wù)能力較強的政工干部來參與基層黨建的具體工作；最后，建立合理的政工干部晉升機制，通過監(jiān)督考核的方式來提升工作的熱情、創(chuàng)造力，從而強化組織建設(shè)水平，能夠樹立良好的工作榜樣，展示組織建設(shè)的魅力和風采。

2.加強制度改革

科學(xué)完善的工作制度是確保工作質(zhì)量的重要途徑。在國有煤炭企業(yè)的改革與發(fā)展過程中，應(yīng)該充分應(yīng)用制度規(guī)劃改革的方法來推進黨建工作的科學(xué)性水平，通過健全各種不同的學(xué)習(xí)制度并將其融入到中心，以此來推進黨的組織生活質(zhì)量，確保黨員在企業(yè)的主體地位。另外，通過健全權(quán)當組織的晉級體系，實現(xiàn)黨員承諾踐諾機制的建設(shè)，廣泛接受群眾的監(jiān)督與批評，樹立良好工作典型，在制度靈活性與嚴肅性結(jié)合的框架下針對不同的人群開展相應(yīng)的工作，從而確保制度改革的實效性。

3.豐富形式載體

黨建工作的核心主體是人，所以黨建的工作其實就是人的工作。但是，由于國有企業(yè)本身具有人員構(gòu)成復(fù)雜且流動性較強的特點，導(dǎo)致需求基層黨組織建設(shè)過程匯總出現(xiàn)了載體陳舊，受眾面較窄的問題。為了解決該問題，就必須加強基層黨組織建設(shè)的科學(xué)性，選擇更為靈活豐富的載體，這樣才不容易出現(xiàn)不被接受的情況，通過推行責任網(wǎng)絡(luò)化以及教育多樣化的活動，提升教育的形式和特點，以此來發(fā)揮黨組織巨大的政治引導(dǎo)作用。

4.密切聯(lián)系群眾

做好基層群眾的工作時基層黨建工作的落腳點，同樣也是現(xiàn)階段基層黨建作風建設(shè)的核心。為了體現(xiàn)以人為本的科學(xué)管理內(nèi)容，一方面需要搭建基層群眾工作平臺，通過拓寬渠道的方式來確保員工更好的參與其中；另外一個方面，深入推進基層群眾的工作網(wǎng)絡(luò)化，從而實現(xiàn)群眾工作的信息化，這也是推進機制長久化的基礎(chǔ)。只有這樣，才能夠贏得群眾的滿意，而群眾的滿意才是黨建工作科學(xué)化應(yīng)用中最為有效的評價手段。

四、總結(jié)

綜上所述，國有煤炭企業(yè)作為我國國有制經(jīng)濟中的重要組成部分，其黨建工作科學(xué)化水平也決定了企業(yè)員工思想狀態(tài)，與企業(yè)凝聚力、社會穩(wěn)定都具有密切的關(guān)系。在明確求真務(wù)實的基礎(chǔ)上，盡快貫徹落實好科學(xué)化的具體要求，端正工作態(tài)度，尋找實踐的客觀需求，理清發(fā)展路徑，落實務(wù)實工作作風，進而探析出一條符合國有煤炭企業(yè)的黨建工作科學(xué)化新路徑。

參考文獻

[1]馮革成.國有煤炭企業(yè)如何提升黨建工作科學(xué)化水平[N].企業(yè)家日報，2018-05-10（003）.

[2]吳狄.新形勢下國有煤炭企業(yè)黨建工作探究[D].西安科技大學(xué)，2017.

作者簡介

張文黎（1984.10—），女，大學(xué)，碩士研究生，當前職稱：政工師；職位：黨群工作科副科長；研究方向：黨建、思想政治工作。