王朝陽

摘要：從國有企業(yè)的管理實際來看，由于干部職工數(shù)量眾多，經(jīng)營規(guī)模相對較大，往往成立有專門的武裝保衛(wèi)部門。而從黨建工作的角度而言，武裝保衛(wèi)部門黨員發(fā)展與黨建工作也是基層黨組織建設(shè)工作的重要內(nèi)容。作為維護(hù)企業(yè)內(nèi)部治安穩(wěn)定，防范治安隱患的鐵閘，武裝保衛(wèi)部門黨建工作的優(yōu)劣無疑將對該部門戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱產(chǎn)生決定性的影響。筆者在大型企業(yè)武裝保衛(wèi)部門就職多年，結(jié)合實踐經(jīng)驗借本文簡短表述關(guān)于國有企業(yè)武裝保衛(wèi)部門黨建工作著力點(diǎn)的觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);武裝保衛(wèi);黨建工作;著力點(diǎn)

在國有企業(yè)紛紛處于改革與發(fā)展風(fēng)口浪尖的嶄新歷史時期，很多企業(yè)在經(jīng)營管理方面都面臨著不同程度的困難情況。此前一段時期市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入過程中出現(xiàn)的問題尚未得到妥善解決，經(jīng)濟(jì)全球化、信息時代等迫使企業(yè)需要在生產(chǎn)經(jīng)營方面及早做出順應(yīng)時代發(fā)展的改變，才能謀求生存。而作為保障國有企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定，防范與處理治安隱患的武裝保衛(wèi)部門，也必須要通過卓有成效的黨建工作不斷加強(qiáng)自身戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織的作用，才能更好地樹立保衛(wèi)部門在國有企業(yè)的形象，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個安定和諧的環(huán)境。

一、當(dāng)前國有企業(yè)武裝保衛(wèi)部門黨建工作存在的問題概述

（一）持續(xù)教育力度不足

1.教育不經(jīng)常

客觀來講，鑒于武裝保衛(wèi)部門干部職工上班時間不協(xié)同，尤其是生產(chǎn)廠區(qū)、倉庫、機(jī)關(guān)辦公樓出入口等重要部位，需要24小時有人值守，這就導(dǎo)致因為無法有效地組織全體人員致使黨建學(xué)習(xí)教育活動無法做出常態(tài)化的計劃。與此同時，由于武裝保衛(wèi)部門還有一些訓(xùn)練、演習(xí)、安全教育等涉及自身崗位專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容需要在工作之余進(jìn)行，人員精力與時間都難以保證，制約了黨建教育工作的經(jīng)常性開展。

2.教育不連續(xù)

從國有企業(yè)黨務(wù)工作開展的實際來看，中央、省市、集團(tuán)公司每年開展黨的思想、路線教育，機(jī)關(guān)開展的較好，但貫徹到基層黨組織就容易出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。鑒于保衛(wèi)部門干部職工的工作時間、工作性質(zhì)等實際情況，確實在部分時間段很難組織起有效的宣傳教育，不得已的情況下，只能是開幾個會，確實無法達(dá)到實際效果。

（二）黨建工作管理機(jī)制不暢

國有企業(yè)武裝保衛(wèi)部門黨建工作管理機(jī)制不暢主要表現(xiàn)為黨組織沒有得到很好地運(yùn)作。尤其是近年來很多國有企業(yè)改制后，黨組織在企業(yè)中如何發(fā)揮作用同企業(yè)法人治理機(jī)制之間沒有很好地結(jié)合起來，企業(yè)黨組織定位不準(zhǔn)，許多黨員在思想中存在著工作中的主人和雇傭的關(guān)系，黨員的先鋒模范作用和帶頭作用得不到較好的體現(xiàn)。

（三）對流動性較強(qiáng)職工的黨務(wù)工作管理滯后

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)干部職工的流動性明顯增強(qiáng)，武裝保衛(wèi)部門尤其職工的流動性也在不斷增大。尤其是在當(dāng)前國有企業(yè)逐步深化改革，朝著現(xiàn)代企業(yè)化管理模式發(fā)展的當(dāng)下，在國有企業(yè)也不是香餑餑，無論是出于對于勞動報酬不滿意，還是不太喜歡工作的內(nèi)容與模式等原因，都會導(dǎo)致武裝保衛(wèi)部門職工跳槽、離職的現(xiàn)象。而從黨務(wù)工作管理的方面來講，在企業(yè)武裝保衛(wèi)部門工作壓力大、人手階段性短缺時難免出現(xiàn)一些借調(diào)職工邊培訓(xùn)、邊上崗的現(xiàn)象，這些職工流動性較大，無形中增加了黨員管理上的難度。

二、國有企業(yè)武裝保衛(wèi)部門黨建工作著力點(diǎn)分析

針對當(dāng)前國有企業(yè)武裝保衛(wèi)部門基層黨建工作面臨的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)基層黨建工作必須以改革的精神，研究新情況、新問題，不斷探索新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)制度建設(shè)的新路子，才能積極發(fā)揮基層黨組織的作用，切實提高黨建工作管理水平。

（一）持續(xù)抓好黨員思想教育工作

加強(qiáng)武裝保衛(wèi)部門黨建工作，抓好馬克思主義思想教育至關(guān)重要。在新形勢下，特別要把握好三塊陣地。首先，要抓好黨組織學(xué)習(xí)。干部職工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)馬克思主義等政治理論知識和有關(guān)市場經(jīng)濟(jì)知識的學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)經(jīng)?；?、制度化。其次，要抓好基層思想陣地建設(shè)，提高基層黨員干部的素質(zhì)。第三，要抓好黨員教育陣地。黨員教育陣地不僅要定期授課，同時要突出黨員個性教育，請有一技之長的黨員講自己的心得，相互學(xué)習(xí)，共同提升。

（二）創(chuàng)新黨建工作的機(jī)制

創(chuàng)新是一切發(fā)展的不竭動力，作為國有企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的黨建工作也是如此。在此過程中，要緊緊圍繞黨的中心任務(wù)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作，逐步滲透和參與到企業(yè)決策層面。與此同時，鑒于武裝保衛(wèi)部門的特殊性質(zhì)，在工作崗位安排上要做到關(guān)鍵崗位有黨員，真正發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用。除此之外，要發(fā)揮黨組織在職工群眾中的團(tuán)結(jié)凝聚作用，開展各種活動培養(yǎng)團(tuán)員積極入黨，使青年職工感受到黨組織的溫暖。

（三）踐行好全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨

不難發(fā)現(xiàn)，在實際工作中，經(jīng)常聽到部分職工群眾感慨“交通便利了，領(lǐng)導(dǎo)與職工的距離反而遠(yuǎn)了，通訊工具先進(jìn)了，領(lǐng)導(dǎo)與群眾的聯(lián)系反而少了”等明顯有損黨員干部在職工群眾心中形象的言論。筆者認(rèn)為，武裝保衛(wèi)部門黨員干部在做好自身管理崗位工作之余，有必要定期深入一線工作開展調(diào)查研究，著力解決職工群眾急需解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，與此同時，要不斷密切黨群關(guān)系，實踐為民宗旨，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（四）武裝保衛(wèi)部門黨員干部更要做好表率作用

武裝保衛(wèi)部門作為保障國有企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的中樞環(huán)節(jié)，部門內(nèi)部的各級管理者必須身先士卒，做好模范帶頭作用，感染和影響保衛(wèi)部門內(nèi)部的職工，形成一種良好的工作氛圍，進(jìn)而提升保衛(wèi)部門干部職工的綜合素質(zhì)水平。在此過程中，要著重做好如下幾個方面：首先，要以規(guī)范運(yùn)作機(jī)制為抓手，加強(qiáng)制度建設(shè)。用制度約束人，用制度來規(guī)范武裝保衛(wèi)部門的黨建工作。其次，要以效能建設(shè)為抓手，加強(qiáng)武裝保衛(wèi)部門作風(fēng)建設(shè)。除了嚴(yán)格秉承規(guī)章制度做好工作與服務(wù)內(nèi)容外，要密切聯(lián)系群眾。與此同時，要切實加大對不作為、亂作為的責(zé)任追究力度。對有職工群眾投訴的，一律追查到底;對違反規(guī)定的，一律嚴(yán)肅處理;對造成嚴(yán)重影響而進(jìn)行責(zé)任追究的情況，一律公開接受廣大職工群眾的監(jiān)督。最后，要加強(qiáng)武裝保衛(wèi)部門基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。在此過程中，要廣泛實行民主評議，加強(qiáng)培養(yǎng)，努力建設(shè)一支思想好、素質(zhì)高、活力強(qiáng)的武裝保衛(wèi)工作隊伍。

（作者單位：河南能源化工集團(tuán)義煤集團(tuán)公司保衛(wèi)部）