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        加強(qiáng)企業(yè)黨建 引領(lǐng)企業(yè)文化

        2018-10-21 10:06:34李新婧赫嘵李明時(shí)
        大東方 2018年7期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)黨建企業(yè)文化建設(shè)

        李新婧 赫嘵 李明時(shí) 等

        摘 要:黨和國家不斷推進(jìn)改革開放以適應(yīng)和引領(lǐng)新的發(fā)展。國有企業(yè)也出現(xiàn)了許多新的變化,僅僅把黨建工作同經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合的理念已經(jīng)落伍,在這種情況下,根據(jù)企業(yè)實(shí)際,將國有企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化的建設(shè)之中,在構(gòu)建企業(yè)文化的同時(shí)深化黨建工作,充分體現(xiàn)了國有企業(yè)的國家屬性和企業(yè)屬性,二者相得益彰。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)黨建;企業(yè)文化;建設(shè)

        一、企業(yè)文化的定義

        企業(yè)文化的含義就是企業(yè)的全體職員在企業(yè)的整體目標(biāo)下,以企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng),總結(jié)可以指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的先進(jìn)理念和經(jīng)營哲理,對(duì)企業(yè)的價(jià)值理念和工作作風(fēng)起到指導(dǎo)作用。換句話說,企業(yè)文化就是在價(jià)值觀的指引下,根據(jù)相關(guān)知識(shí)和法律、道德規(guī)范,形成一種共識(shí)。企業(yè)文化的健康發(fā)展,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部凝聚力、導(dǎo)向力、協(xié)調(diào)力的有機(jī)結(jié)合,同時(shí)也會(huì)增強(qiáng)公司員工的忠誠度和責(zé)任感,促進(jìn)員工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系,使企業(yè)的凝聚力得到升華,帶動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        二、企業(yè)文化與黨建的共同點(diǎn)

        (1)目的性相同

        企業(yè)文化為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力支持,企業(yè)文化所覆蓋的內(nèi)容相當(dāng)?shù)膹V泛,不僅包括企業(yè)的價(jià)值,還包含著企業(yè)的規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)與工作氛圍,公司成員之間的相處方式等。而企業(yè)黨建工作的宣傳也是為了讓我們的員工樹立正確的價(jià)值觀,樹立吃苦耐勞的精神,進(jìn)行內(nèi)部的思想政治教育,增加自身的責(zé)任感和使命感。企業(yè)文化與思想政治工作之間,對(duì)企業(yè)的發(fā)展來講具有相同的作用,都可以激發(fā)員工對(duì)工作的熱情和積極性,推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。

        (2)方向一致

        他們都是意識(shí)形態(tài)的表現(xiàn)形式,都可以通過他們的指導(dǎo),讓員工從內(nèi)心深處去熱愛這份工作,促進(jìn)企業(yè)的迅猛發(fā)展,我國的社會(huì)主義國情下,我們企業(yè)的文化內(nèi)涵與黨政建設(shè)的思想高度上是一致的。

        (3)表現(xiàn)形式的一致

        二者都是借助于思想方式進(jìn)行內(nèi)容的傳達(dá)的,企業(yè)文化是在社會(huì)主義制度下產(chǎn)生的,也符合社會(huì)主義的思想文化的要求,將愛國主義思想與艱苦奮斗的優(yōu)秀民族精神進(jìn)行傳承,是黨建工作在企業(yè)中的運(yùn)行方式。

        三、實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生策略

        (1)創(chuàng)建“經(jīng)營”文化

        “經(jīng)營文化”是指企業(yè)管理者轉(zhuǎn)化思維,將企業(yè)所創(chuàng)辦的文化產(chǎn)品進(jìn)行商業(yè)化運(yùn)營,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化增值。想要加強(qiáng)文化建設(shè),國有企業(yè)的管理者就需要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有深刻的認(rèn)識(shí)與理解,努力打造“經(jīng)營文化”,充分的發(fā)揮我黨工作的先進(jìn)性與權(quán)威性,以確保黨建工作與文化創(chuàng)新能夠落實(shí)到實(shí)處。首先,管理者應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)未來規(guī)劃,制定長遠(yuǎn)的文化發(fā)展計(jì)劃,確立長期目標(biāo),從戰(zhàn)略高度對(duì)國有企業(yè)的文化資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營;其次,企業(yè)需要積極的探索企業(yè)文化與黨建工作間的關(guān)系,尋求突破點(diǎn),實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合。例如,運(yùn)用品牌效應(yīng)來提升企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值;再次,當(dāng)企業(yè)文化與黨建工作的實(shí)施都取得了一定成效后,企業(yè)還可以進(jìn)行各種特色文化商品的研發(fā),進(jìn)行文化營銷與宣傳等活動(dòng),實(shí)現(xiàn)文化資產(chǎn)的進(jìn)一步增值,以確保黨建工作更好的融入到企業(yè)文化創(chuàng)新的體系中。

        (2)加強(qiáng)國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的民主建設(shè)

        企業(yè)黨組織的民主建設(shè),是國有企業(yè)思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容,也是企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的主要途徑。企業(yè)黨組織的民主建設(shè),首先要加強(qiáng)黨員干部、基層群眾之間的聯(lián)系性,要形成企業(yè)黨組織上下級(jí)之間的聯(lián)合。一方面國有企業(yè)要通過黨的思想政治建設(shè),來調(diào)動(dòng)黨員干部、基層職工的工作積極性,并形成雙方一致的思想政治認(rèn)知。另一方面企業(yè)要通過文化創(chuàng)新,來擴(kuò)大黨外群眾的民主與聯(lián)合,最終形成黨外、黨內(nèi)團(tuán)結(jié)一致的企業(yè)文化局面。而且國有企業(yè)黨內(nèi)民主建設(shè),能夠?yàn)槠髽I(yè)文化創(chuàng)新提供相應(yīng)的政治基礎(chǔ),從而加強(qiáng)黨員干部、普通黨員、基層職工之間的聯(lián)系,從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部思想政治觀念的統(tǒng)一。國有企業(yè)要在基層職工政治參與、政務(wù)公開等方面,維護(hù)普通黨員與職工的合法權(quán)益,以完成國有企業(yè)黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新的民主建設(shè)。

        (3)形成國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生系統(tǒng)

        在企業(yè)國有企業(yè)黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新的組織方面,要從企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)、各層級(jí)隊(duì)伍建設(shè)、黨建管理方式等方面,構(gòu)建起國有企業(yè)黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新的共生系統(tǒng)。首先在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)方面,國有企業(yè)需要建立完善的黨組織選拔、工作制度,以確保企業(yè)黨組織與管理機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一。同時(shí)企業(yè)黨政工作、文化創(chuàng)新等方面的建設(shè),要根據(jù)黨組織人員的統(tǒng)籌謀劃,進(jìn)行相應(yīng)思想政治方案的實(shí)施。其次在各層級(jí)隊(duì)伍建設(shè)中,也需要制定國有企業(yè)黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新的協(xié)同機(jī)制,通過企業(yè)黨建引領(lǐng)企業(yè)文化創(chuàng)新的方式,來完成領(lǐng)導(dǎo)干部、黨組織工會(huì)、黨團(tuán)組織等的建設(shè)活動(dòng)。最后在黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新的管理方面,主要通過思想政治培訓(xùn)與考核,進(jìn)行黨管干部及黨建人才的選拔。還會(huì)通過一系列的推薦、任用和評(píng)價(jià)制度,進(jìn)行國有企業(yè)黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新方式的探索。因此構(gòu)建國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生系統(tǒng),能夠推動(dòng)企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的開展。

        (4)將以人文本作為文化建設(shè)的核心內(nèi)容

        當(dāng)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,人力資源成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要力量,國有企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)將以人為本作為核心價(jià)值觀念,遵循根本性原則,為員工提供優(yōu)越的辦公環(huán)境與福利待遇等。國有企業(yè)強(qiáng)調(diào)以人為本,不僅是滿足國家進(jìn)步的要求,更是一種求發(fā)展的重要手段。國有企業(yè)的決策應(yīng)當(dāng)涉及員工的利益,讓員工能夠真切的感受到來自企業(yè)的溫暖,并能一心一意的為企業(yè)服務(wù),從而使企業(yè)的發(fā)展更快更穩(wěn)。

        結(jié)束語

        國有企業(yè)的文化建設(shè)和黨的領(lǐng)導(dǎo)建設(shè),不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展上,而且也能體現(xiàn)在基層人民群眾的自身發(fā)展,二者相輔相成,同時(shí)代,同企業(yè)現(xiàn)狀協(xié)同進(jìn)步,切實(shí)做到與時(shí)俱進(jìn),形成時(shí)代鮮明的特色。企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作都是促進(jìn)企業(yè)向更好更強(qiáng)的方向共同進(jìn)步的,優(yōu)良的黨風(fēng)建設(shè)和良好的企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力,更是凝聚全體黨員和職工的靈魂所在。

        參考文獻(xiàn)

        [1]曲貞.國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共有內(nèi)涵和共促策略[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2013,26(03):66-69.

        [2]王正夫,周秀紅.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2016,18(04):78-82.

        [3]劉顥.新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合研究[J].中國管理信息化,2011,14(24):129-130.

        (作者單位:國網(wǎng)遼寧檢修公司)

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