戴艷麗

摘要：對于新時期的事業(yè)單位來說，單位政工隊伍建設(shè)能夠有效地解決單位內(nèi)部的工作矛盾，特別是對建設(shè)系統(tǒng)事業(yè)單位的政工隊伍建設(shè)管理方面，提高隊伍的建設(shè)水平，可以進(jìn)一步提升單位的整體性，可以有效發(fā)揮出工作人員的創(chuàng)新思維。本文對現(xiàn)階段我國事業(yè)單位的政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了簡單的分析，對目前事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了簡單的分析，同時提出了解決這些問題的對策，希望通過本文的論述，可以有效提高新時期事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的水平，加強(qiáng)事業(yè)單位的綜合能力。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工隊伍；現(xiàn)狀；對策

一、加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊伍的作用

事業(yè)單位政工隊伍的相關(guān)工作對事業(yè)單位的組織工作、人事工作、思想認(rèn)識等方面都有著重要的影響，只有政工人員意識到自己的工作的重要性，才能夠逐漸加強(qiáng)自身的思想政治水平和工作能力。有效的政工工作可以凝聚事業(yè)單位所有人員的向心力，促使大家為了一個目標(biāo)共同努力。在政工工作的進(jìn)行過程中，不僅僅是政工人員單方面的工作，更是需要事業(yè)單位其他部門配合的工作，因此，政工隊伍工作之前，要制定詳細(xì)的工作計劃和方案，有明確的工作目的和任務(wù)，這樣，才能夠在完成自身工作任務(wù)的同時，促進(jìn)事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。

二、當(dāng)前事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提升

在新時期，盡管事業(yè)單位積極做好政工隊伍建設(shè)，政工人員素質(zhì)有所提升，但依然存在一定的問題。很多事業(yè)單位都存在政工人員年齡偏大的問題，在單位政工隊伍中，年齡比例嚴(yán)重不協(xié)調(diào)，老年人的數(shù)量較多，都面臨退休，但青年政工人員還得不到培養(yǎng)。老年政工人員在接受新思想、新技術(shù)過程中稍顯不足。另外，一些事業(yè)單位在政工隊伍中引入青年政工人員后，青年與老年政工人員溝通障礙，容易出現(xiàn)代溝，嚴(yán)重影響事業(yè)單位整體的思政工作效率。

（二）政工人員責(zé)任意識短缺

政工人員不僅需要具有豐富的政工知識，同時也需要存在強(qiáng)烈的責(zé)任心，要能夠及時的了解事業(yè)單位員工的思想動態(tài)，加強(qiáng)與員工之間的溝通，對員工進(jìn)行疏導(dǎo)。然而，事實上在某些事業(yè)單位中，一些政工人員對政工工作重要性認(rèn)識不足，缺乏責(zé)任心，在工作中也不夠積極主動，僅僅是按照章程辦事，上傳下達(dá)，不能及時的掌握黨的方針政策，對政工工作理解不夠透徹。因此，導(dǎo)致事業(yè)單位政工工作效果差，也可能還會對事業(yè)單位形象造成影響。

（三）事業(yè)單位政工隊伍不夠穩(wěn)定

盡管在事業(yè)單位建設(shè)過程中建立了專業(yè)技術(shù)崗位，擴(kuò)大了政工隊伍專業(yè)技術(shù)范疇。但是由于事業(yè)單位編制問題，對于政工人員的待遇問題不能妥善解決，同時政工人員晉升空間有限，導(dǎo)致很多政工人員缺乏積極性，不愿意參與到政工隊伍中。另外，一些事業(yè)單位在政工崗位安排過程中隨意性較大，在一定程度上也影響了政工隊伍的穩(wěn)定性。

三、新時期提高事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的對策

（一）提高對思想政治理論的認(rèn)識

思想政治理論知識是政工人員必須要了解的東西，我國事業(yè)單位的思想政治工作理論知識方面主要有馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等，政工人員應(yīng)該加強(qiáng)對這些思想政治知識的學(xué)習(xí)。在思想政治工作進(jìn)行的過程中，政工人員要加強(qiáng)對黨政方針的學(xué)習(xí)，全面了解社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論，強(qiáng)化自身的理論知識和自身素養(yǎng)。對于那些剛剛畢業(yè)進(jìn)入工作崗位的學(xué)生來說，一定要對思想政治理論知識不斷地學(xué)習(xí)，多聽、多看、多學(xué)，豐富自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗。事業(yè)單位應(yīng)該定期進(jìn)行思想政治方面的講座，或者其他形式的學(xué)習(xí)活動，逐步提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)和工作水平。

（二）事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對政工隊伍的重視程度

首先，事業(yè)單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到政工工作對事業(yè)單位的重要性，政工工作對單位的整體發(fā)展和進(jìn)步都有著至關(guān)重要的作用。隨著社經(jīng)濟(jì)市場體制的不斷變化，事業(yè)單位也必將迎來新的改革和新的挑戰(zhàn)，因此，加強(qiáng)政工工作的建設(shè)，可以有效幫助事業(yè)單位完成改革和解決問題。事業(yè)單位可以針對政工人員制定相應(yīng)的福利待遇和升遷機(jī)會，加強(qiáng)政工人員的工作積極性，為政工隊伍創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。

（三）豐富政工干部培養(yǎng)渠道

在對政工干部的培養(yǎng)中首先提高培訓(xùn)層次，這要求建立完善的、科學(xué)的激勵機(jī)制，引導(dǎo)廣大政工干部主動投身到終身學(xué)習(xí)中，從而不斷提高政工干部培訓(xùn)層次。在培訓(xùn)過程中應(yīng)當(dāng)避免一刀切現(xiàn)象，通過對不同政工干部的特點，通過不同層次、不同內(nèi)容進(jìn)行有針對性培訓(xùn)，將日常任務(wù)和重點任務(wù)進(jìn)行區(qū)分。同時重視培訓(xùn)工作的創(chuàng)新性，制定科學(xué)有效的培訓(xùn)目標(biāo)和方法，并積極利用當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的師資力量和教育資源組織政工干部到高校進(jìn)行專題培訓(xùn)，從而提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（四）制定完整的政治工作評價系統(tǒng)

目前，我國的事業(yè)單位中，還沒有一個完整的政治工作評價系統(tǒng)，對政工人員的工作不能進(jìn)行科學(xué)合理的評價，因此，我們必須改變這一現(xiàn)狀，制定出一套完整的政治工作評價系統(tǒng)，同時，也應(yīng)該設(shè)立相應(yīng)的獎勵機(jī)制，提高政工人員的工作積極性。在這一過程中一定要結(jié)合事業(yè)單位的實際情況，制定的評價體系和獎勵制度都是可以有效執(zhí)行的，進(jìn)而才能夠提高政工隊伍的工作水平。

四、結(jié)束語

事業(yè)單位政工隊伍的建設(shè)完善不僅關(guān)乎著事業(yè)單位未來的發(fā)展方向，還會對事業(yè)單位自身的文化和思想政治工作的水平創(chuàng)造良好條件?，F(xiàn)階段我國的事業(yè)單位政工隊伍中還存在很多問題，制定行之有效的解決對策是我們目前必須做的事情。事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)性的工作，針對目前其面臨的一些挑戰(zhàn)，必須分析原因，從完善制度、加強(qiáng)培養(yǎng)、提高重視、健全考核模式等方面入手，切實做好事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)，打造一支強(qiáng)有力的事業(yè)單位政工隊伍，積極做好事業(yè)單位思想政治工作，為事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)、社會效益的發(fā)揮提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]李賽. 新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策分析 [J]. 東方企業(yè)文化，2015（10）：81-82.

[2]米麗昌.解析事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的挑戰(zhàn)與策略[J].東方事業(yè)單位文化，2015，17（8）：102-103.

[3]郭澤明.新時期事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的挑戰(zhàn)和策略[J].經(jīng)濟(jì)視野，2016，23（11）：523-524.

（作者單位：句容市房屋白蟻防治所）