田菊花

中共中央總書記習(xí)近平在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話精神，是新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)工作的指導(dǎo)思想。之后，印發(fā)了《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《若干意見(jiàn)》）。強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，也是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

一、正確認(rèn)知加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的重要性和使命感

習(xí)近平在國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)會(huì)議上指出，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問(wèn)題，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國(guó)家方針政策、重大部署在國(guó)有企業(yè)貫徹執(zhí)行。

一是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作是當(dāng)前形勢(shì)的需要?！度舾梢庖?jiàn)》，不但體現(xiàn)了中央新精神新要求，又堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，更加注重對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建的指導(dǎo)性和操作性?！度舾梢庖?jiàn)》強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)黨組織要切實(shí)承擔(dān)好、落實(shí)好從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任，明確了把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來(lái)，堅(jiān)持從嚴(yán)管理國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，特別是結(jié)合了調(diào)研和巡視審計(jì)情況，系統(tǒng)梳理了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的突出問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題，研究提出明確要求和具體措施。可以說(shuō)，《若干意見(jiàn)》抓住了在深化國(guó)有企業(yè)改革中如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建的“牛鼻子”。

二是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作是企業(yè)發(fā)展的需要。不可否認(rèn)，國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中取得很多成就，但也存在問(wèn)題。例如，一些國(guó)有企業(yè)忽視了加強(qiáng)黨的建設(shè)，沒(méi)有做到抓黨建和抓效率與發(fā)展齊頭并進(jìn)，黨務(wù)干部“兼職化”“業(yè)余化”問(wèn)題突出。有的企業(yè)組織功能弱化，黨的基層組織發(fā)揮政治核心作用、黨員發(fā)揮模范帶頭沒(méi)有發(fā)揮。深究原因，大多是由于“三重一大”決策違背了“民主決策”制度要求。解決這些問(wèn)題，就要以問(wèn)題為導(dǎo)向，以解決問(wèn)題為抓手，不斷解決國(guó)有企業(yè)在改革和發(fā)展中面臨的新問(wèn)題新挑戰(zhàn)，才能不斷深化推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革。

三是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作是抓好保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)的需要。重視思想政治工作是我們黨的“傳家寶”和“看家本領(lǐng)”，也是保衛(wèi)隊(duì)伍的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。對(duì)于企業(yè)保衛(wèi)人員而言，重視思想政治工作是隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求，也是維護(hù)好企業(yè)發(fā)展的政治屬性。實(shí)踐證明，凡是將思想政治工作做到位的，保衛(wèi)隊(duì)伍就充滿活力，展現(xiàn)出較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力和凝聚力；凡是思想政治工作消極滯后的，保衛(wèi)工作就會(huì)停滯不前，整個(gè)隊(duì)伍呈現(xiàn)不良作風(fēng)。

二、國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)需關(guān)注的幾點(diǎn)問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱。那么，加強(qiáng)黨的建設(shè)最終要落實(shí)到如何加強(qiáng)，誰(shuí)來(lái)加強(qiáng)的問(wèn)題。政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，就是能否實(shí)現(xiàn)這個(gè)加強(qiáng)的關(guān)鍵。

一是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作需要一支穩(wěn)定的政工干部隊(duì)伍。黨的建設(shè)一定程度存在弱化、淡化、虛化、邊緣化問(wèn)題，精簡(jiǎn)政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊(duì)伍是一些企業(yè)減員增效的作法。一些基層黨組織沒(méi)有專門從事政工工作崗位，政工人員斷檔現(xiàn)象突出。政工人員不僅要有綜合能力，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)，不是說(shuō)干就能干好的。所以，企業(yè)要加強(qiáng)黨建工作，就要給政工干部合適的崗位，展現(xiàn)工作能力和才華的平臺(tái)，建立逐級(jí)培養(yǎng)工作機(jī)制，使政工干部有位、有為。

二是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作需要強(qiáng)化政工干部工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制。明責(zé)、盡責(zé)、考責(zé)、問(wèn)責(zé)，是一名政工干部必須做到的工作準(zhǔn)則。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，需要隨著形勢(shì)的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理模式和方式。要實(shí)行干部工作目標(biāo)管理，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成干多干少不一樣，干好干壞不一樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。加強(qiáng)組織群眾監(jiān)督，將政工干部實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到組織和群眾認(rèn)可的方向，促進(jìn)政工干部在企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

三是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作需要不斷提升政工干部自身業(yè)務(wù)能力。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能，發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。要加強(qiáng)理論政策學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)、分析和處理問(wèn)題的能力。加強(qiáng)黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)，時(shí)刻把黨和人民的利益視為自己全部活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，講忠誠(chéng)，全心全意為員工服務(wù)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不但做黨務(wù)工作的行家里手，也要懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，做管理隊(duì)伍、生產(chǎn)建設(shè)的專家。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，提升保衛(wèi)人員工作積極性的幾點(diǎn)體會(huì)

保衛(wèi)隊(duì)伍是一支半軍事化的隊(duì)伍，快速反應(yīng)、令行禁止，是基本要求。如何讓黨建工作落地，抓好、抓實(shí)，談幾點(diǎn)想法。

一是領(lǐng)導(dǎo)以身作則是充分調(diào)動(dòng)基層保衛(wèi)人員工作積極性的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)是單位的領(lǐng)頭雁、是排頭兵，應(yīng)帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止，工作作風(fēng)，為人處事將直接影響每名下屬。如果領(lǐng)導(dǎo)在工作中既能當(dāng)好指揮員，又能做好戰(zhàn)斗員，那么他的一言一行必然就會(huì)具有號(hào)召力和影響力。所以說(shuō)，以身作則，身先士卒，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的美德，也是調(diào)動(dòng)員工工作積極性的前提條件。

二是聽(tīng)取基層意見(jiàn)是充分調(diào)動(dòng)保衛(wèi)人員工作積極性的重要條件。領(lǐng)導(dǎo)在處理工作中存在的問(wèn)題時(shí)，要充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，耐心傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議。如果領(lǐng)導(dǎo)不注重傾聽(tīng)基層保衛(wèi)人員的意見(jiàn)和建議，而是高高在上，獨(dú)斷專行的話，那么員工們就會(huì)心灰意冷，對(duì)工作積極性就會(huì)受到挫傷。導(dǎo)致保衛(wèi)人員事不關(guān)己，高高掛起，做事情敷衍塞責(zé)。

三是尊重、支持和辦事公道是充分調(diào)動(dòng)保衛(wèi)人員工作積極性的兩個(gè)必要條件。領(lǐng)導(dǎo)要尊重保衛(wèi)人員的人格，堅(jiān)信他們能勝任工作任務(wù)，支持他們放開(kāi)手腳去工作，做好他們的“后盾”和“靠山”。領(lǐng)導(dǎo)做人處事，行為舉止，一定要公道正派，光明正大，心底無(wú)私，不分親疏，一視同仁，不要陽(yáng)奉陰違，兩面三刀，不僅工作積極性沒(méi)有調(diào)動(dòng)起來(lái)，還會(huì)為工作的正常開(kāi)展造成障礙。

四是獎(jiǎng)懲分明和選準(zhǔn)典型是調(diào)動(dòng)保衛(wèi)人員工作積極性有力保障。公正、公平體現(xiàn)在獎(jiǎng)罰分明上相對(duì)比較明顯一點(diǎn)，有貢獻(xiàn)就獎(jiǎng)，有過(guò)錯(cuò)必罰。要堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明、及時(shí)兌現(xiàn)的原則，如果拖拖拉拉，就收不到應(yīng)有效果，達(dá)不到教育目的，必然影響員工的情緒，挫傷員工們的工作積極性。執(zhí)行獎(jiǎng)懲必須有理有據(jù)，以理服人，做到嚴(yán)而不苛，厲而不疏，使其真正認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，做到心悅誠(chéng)服，激起痛改之心，鼓起奮發(fā)之志，并心甘情愿接受處罰，這樣才達(dá)到教育效果。

終上所述，國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)，是獨(dú)特優(yōu)勢(shì)、是“根”和“魂”。在國(guó)有企業(yè)中落實(shí)黨的建設(shè)，就是結(jié)合企業(yè)和單位的特點(diǎn)和實(shí)際情況，將調(diào)動(dòng)員工工作積極性作為工作重心，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，做出積極的貢獻(xiàn)。