鮑艷麗

摘要：黨建工作，是一切工作開展的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，黨建思想政治工作在石油企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要性愈加凸顯。鑒于此，本文結(jié)合筆者工作實(shí)際，簡要論述了石油企業(yè)黨建思想政治工作開展中存在的主要問題，并針對這些問題提出了幾點(diǎn)改進(jìn)方法。

關(guān)鍵詞：黨建；思想政治工作；石油企業(yè)；改進(jìn)方法

伴隨市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益不再是企業(yè)的唯一重點(diǎn)，黨建思想政治工作的開展也是不可忽略的一個環(huán)節(jié)，唯有如此才可提高企業(yè)員工的覺悟，調(diào)動員工的工作熱情，使其自身修養(yǎng)不斷完善，從而促使石油企業(yè)良性發(fā)展。特別是我國石油企業(yè)目前正處于上升的關(guān)鍵時期，這時候的黨建思想政治工作開展是否有效，顯得格外重要。

一、石油企業(yè)黨建思想政治工作開展中存在的主要問題

（一）工作形式落后

在開展黨建思想政治工作過程中，某些石油企業(yè)未能走出傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體系的框架，其許多工作模式還尚未進(jìn)行創(chuàng)新，工作方法仍存在一定程度的僵化、陳舊，相關(guān)工作的形式、內(nèi)容都無法有效滿足新時期下的工作需求。相關(guān)工作的深度較為有限，一些工作難以獲得有效落實(shí)。

（二）工作氛圍不濃

當(dāng)前，不少石油企業(yè)在開展黨建思想政治工作的時候，工作氛圍都不夠濃厚。這是因?yàn)椋谄髽I(yè)不斷發(fā)展過程中，過于注重能夠帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營、生產(chǎn)環(huán)節(jié)，所以致使黨建思想政治工作的開展缺少一個良好氛圍的支撐。

（三）工作能力有限

石油企業(yè)內(nèi)部開展黨務(wù)工作，需要業(yè)務(wù)骨干的參與支持。然而，由于日常的黨務(wù)工作內(nèi)容較為繁雜，企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干難以騰出過多的時間來負(fù)責(zé)黨建工作[1]。即便，一些石油企業(yè)在開展黨建思想政治工作的時候，配備有一定量的黨務(wù)工作人員，但是這部分黨務(wù)工作人員，通常都非專業(yè)的黨務(wù)工作者，不能夠系統(tǒng)、全面地了解黨務(wù)工作，進(jìn)而使得企業(yè)黨建思想政治工作的高效性無法得以保障。另外，雖然當(dāng)前許多石油企業(yè)都意識到培訓(xùn)的重要性，也為黨務(wù)工作人員提供了一定的培訓(xùn)機(jī)會，但是這些培訓(xùn)的形式、內(nèi)容卻顯得陳舊，不利于企業(yè)黨建工作的完善、創(chuàng)新，容易出現(xiàn)形式主義。

（四）思想意識不足

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，我國與其他國家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等交流愈加頻繁，一些文化、價值觀上的差異，也影響到了國內(nèi)石油企業(yè)員工的思想道德方面。加之，石油企業(yè)工作壓力比較大，工作環(huán)境也相對復(fù)雜，這就使得部分員工的思想意識容易出現(xiàn)一些負(fù)面情緒，從而不能良好地配合黨建思想政治工作的開展。

二、石油企業(yè)黨建思想政治工作的改進(jìn)方法

（一）相關(guān)制度的完善

唯有著手相應(yīng)制度的完善，有效約束企業(yè)黨員干部，才可實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)黨建思想政治工作的有序開展?，F(xiàn)如今，由于市場環(huán)境變幻莫測，為了展開改革才能幫助石油企業(yè)在市場中站穩(wěn)腳跟，這時候黨建思想政治工作就起到十分關(guān)鍵的作用，因?yàn)椋鞘推髽I(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的“營養(yǎng)液”。在石油企業(yè)黨建工作中，不可局限于個別部門，應(yīng)體現(xiàn)出黨建工作的廣泛性，因此，必須對相應(yīng)的制度進(jìn)行完善，從而確保這項(xiàng)工作的有序開展。

（二）豐富活動內(nèi)容、載體

在新時期下，黨建活動應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，推出一些具有鮮明特色的企業(yè)活動，并搭配一些新的平臺載體，不只局限于組織答題競賽、召開專題會議等[2]。例如，石油企業(yè)應(yīng)把追求發(fā)展、生產(chǎn)雙贏作為活動開展的前提，建立起相關(guān)的網(wǎng)站，將黨建工作相關(guān)資料做定期上傳，建立起一套穩(wěn)定的黨群聯(lián)絡(luò)機(jī)制，比如微信群、微博、QQ群、論壇等，對內(nèi)部員工所熱切關(guān)注的問題及處理情況做及時反饋，進(jìn)而使員工的活躍度得以增強(qiáng)，構(gòu)建起良好的工作氛圍。

（三）加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)

面對著市場環(huán)境的多變，以及經(jīng)濟(jì)全球化下多元文化的持續(xù)沖擊，想要實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)黨建思想政治工作的有序開展，就須結(jié)合企業(yè)的具體實(shí)情和時代的發(fā)展需要，構(gòu)建起學(xué)習(xí)型黨組織，在持續(xù)學(xué)習(xí)的過程中，再次明確黨建思想政治工作核心。另外，學(xué)習(xí)制度須注重完善，特別是要做好基礎(chǔ)理論知識學(xué)習(xí)的鞏固工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨建思想政治學(xué)習(xí)成效的有效鞏固。并要在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中全面滲透黨建工作，使全體石油企業(yè)員工，都能對黨建思想政治工作與自身的關(guān)系有清晰地認(rèn)識，確切落實(shí)每一項(xiàng)黨建思想政治工作，幫助所有員工建立起正確的價值觀、人生觀、世界觀，進(jìn)而建設(shè)起一支素質(zhì)過硬的黨員干部隊(duì)伍。

（四）著手企業(yè)文化的創(chuàng)新

一個企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，創(chuàng)新企業(yè)文化是石油企業(yè)探索黨建工作新思路的必由之路。因此，首先要統(tǒng)一員工思想，不斷更新觀念，從而進(jìn)一步提高企業(yè)文化建設(shè)的凝聚力；其次，要加強(qiáng)習(xí)慣培養(yǎng)，重視理念滲透，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)觀念地轉(zhuǎn)變、行為地規(guī)范，進(jìn)一步提提高企業(yè)文化建設(shè)的驅(qū)動力，加快構(gòu)建起良好的企業(yè)文化環(huán)境；最后，密切圍繞發(fā)展主線，堅持服務(wù)大局，積極開展節(jié)能減排活動，進(jìn)一步牢固安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，讓企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作能夠處處呈現(xiàn)出創(chuàng)新、精細(xì)的特點(diǎn)，從而進(jìn)一步提高企業(yè)文化建設(shè)的感染力。

三、結(jié)語

總而言之，石油是十分寶貴的資源，而由于石油企業(yè)的工作環(huán)境較為復(fù)雜，且員工素質(zhì)也參差不齊，這在較大程度上阻礙了黨建思想政治工作的有序開展。為此，在新時期下，為了促進(jìn)石油企業(yè)的良性發(fā)展，就應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)工作開展中所存的問題，不斷的改進(jìn)、豐富企業(yè)的黨建思想政治工作方法，從而提高企業(yè)整體的思想素質(zhì)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王林.論新時期創(chuàng)新石油企業(yè)黨建工作[J].石化技術(shù)，2017，24 （9）：134-134.

[2]楊立軍.新媒體環(huán)境下石油企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].時代報告，2017 （16）：279-280.