張雋

摘 要：黨支部是企業(yè)的發(fā)展過程中重要的戰(zhàn)斗堡壘，對于企業(yè)員工工作積極性和主動性的提高有著十分重要的作用，同時對于增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識、發(fā)展意識以及創(chuàng)新精神都具有非常重要的推動作用。本文重點(diǎn)對黨支部在企業(yè)管黨治黨方式中的創(chuàng)新路徑進(jìn)行了探討，以更好地發(fā)揮對企業(yè)發(fā)展的存進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建 創(chuàng)新 黨支部 管黨治黨 方式

引言

目前在企業(yè)的黨建管理工作中，還存在著弱化、虛化以及邊緣化的問題。黨的十九大黨章指出，國有企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項。創(chuàng)新企業(yè)黨建管理工作和管黨治黨方式，圍繞黨的十九大對企業(yè)黨委（黨組）的定位，重點(diǎn)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作開展企業(yè)黨建管理工作，實現(xiàn)真正意義上的企業(yè)黨建科學(xué)化管理，為企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展提供政治保障和風(fēng)清氣正環(huán)境。

一、參與企業(yè)重大事項決策，為企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動。

習(xí)近平總書記在亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會上演講時指出，我們將健全科技體制，提高科技創(chuàng)新能力，著力構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。

按照黨對國有企業(yè)黨組織的定位，堅持對企業(yè)"三重一大”事項的參與和決策。堅持國有企業(yè)中黨的領(lǐng)導(dǎo)，對國有企業(yè)的黨建工作進(jìn)行加強(qiáng)，同時推進(jìn)國有企業(yè)體制、技術(shù)和管理的革新，做強(qiáng)做優(yōu)國有企業(yè)，提升競爭力，增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和能力，都具有極其重要的意義。要充分認(rèn)識企業(yè)生產(chǎn)與黨建管理工作的聯(lián)系，樹立大局觀和政治意識，增強(qiáng)攻堅克難的決心和信心。

強(qiáng)化安全管理工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供有力保障。企業(yè)一旦安全事故多發(fā)，談?wù)Ｉa(chǎn)也是空的。除了認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)本質(zhì)安全外，還要創(chuàng)新安全管理方式方法。安全生產(chǎn)黨政同責(zé)，由黨支部牽頭開展安全管理工作創(chuàng)新，也是形勢所需。利用黨支部的宣傳優(yōu)勢，大力開展企業(yè)安全文化建設(shè)。職工的職業(yè)道德建設(shè)普遍滯后，安全意識還相對淡薄，安全理念還不牢固。在企業(yè)員工職業(yè)道德教育中，以大家喜聞樂見也容易接受的形式，開展企業(yè)安全文化的灌輸，效果事半功倍。黨組織搭建平臺，主導(dǎo)優(yōu)秀的安全管理人才，組織安全管理者相互培訓(xùn)、交流、考察和研討，共同提高安全管理水平。還要堅持體制機(jī)制創(chuàng)新，根據(jù)形勢發(fā)展，建立完善制度，積極培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)安全管理創(chuàng)新人才，給創(chuàng)新者應(yīng)有的激勵。充分利用企業(yè)信息化建設(shè)手段，堅持安全管理工作科技創(chuàng)新。

二、抓黨建基礎(chǔ)管理，創(chuàng)新“三會一課”形式，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

習(xí)近平總書記要求，把全面從嚴(yán)治黨落實到每一個黨支部。因此就將經(jīng)常性教育的特點(diǎn)充分發(fā)揮出來，貫徹落實好"三會一課”制度、組織生活會以及民主評議黨員等制度，使黨支部在黨員管理工作中充分發(fā)揮出應(yīng)用的作用。要對當(dāng)前黨務(wù)干部沒有透徹的鉆研學(xué)習(xí)黨建工作、沒有準(zhǔn)確的了解掌握工作標(biāo)準(zhǔn)，工作前瞻性不強(qiáng)，在開展"三會一課”等活動時，仍然停留在讀文件、念報紙的形式進(jìn)行徹底轉(zhuǎn)變。

首先，要對黨支部書記、黨小組長的選拔任用進(jìn)行重視，保證所任用的支部書記、黨小組長居于良好的素質(zhì)、較強(qiáng)的黨性和奉獻(xiàn)精神以及較高的業(yè)務(wù)和管理水平。其次，要大力提高支部書記、黨小組長的綜合素質(zhì)，按照逐級負(fù)責(zé)，分層培訓(xùn)的原則，貫徹落實支部書記持證上崗制度。選用忠誠可信責(zé)任心強(qiáng)的黨小組長，掌握好黨員的思想動態(tài)和作息規(guī)律，便于保證黨員、干部的學(xué)習(xí)效果和參與率，如果都能參加黨內(nèi)生活，都有家的歸屬感。

三、培育企業(yè)三支人才隊伍，確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才技術(shù)支撐

習(xí)近平總書記講"一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”。黨支部堅持服務(wù)人才思想，用戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維開發(fā)人才、推進(jìn)人才事業(yè)。用好黨管干部、黨管人才的政策，引導(dǎo)好三支人才隊伍建設(shè)的導(dǎo)向。堅持黨管人才，保證人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實施，從而使人才隊伍建設(shè)工作得到提高，促進(jìn)企業(yè)真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

按照黨管人才的原則，關(guān)心人才建設(shè)，提供人才發(fā)展平臺，建立單位后備人才庫，建立管理人才選拔、培養(yǎng)和技術(shù)技能人才激勵機(jī)制。建立完善的單位中層管理人才考核辦法，將上級對單位中層管理人才的管理權(quán)限下放，對年度考核結(jié)果為良好及以上作為職務(wù)提升和職級晉升的定性指標(biāo)，管理人才能升能降成為常態(tài)。建立企業(yè)技術(shù)人才庫，明確崗位專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的首席工程師、一級工程師考核和交流機(jī)制，淘汰或責(zé)罰末位專業(yè)人才、讓優(yōu)秀專業(yè)人才能晉升成為一種常態(tài)。通過技術(shù)比賽、崗位競爭，發(fā)現(xiàn)和重用技能人才。將各種比賽中的優(yōu)秀技能人才評定為技能狀元或標(biāo)兵，在單位宣傳，同時作為上級先進(jìn)表彰的推薦人員，激發(fā)技能人才"中國夢.勞動美”的工匠精神。送單位優(yōu)秀技能人才外出交流學(xué)習(xí)，引進(jìn)外面優(yōu)秀技能人才為單位發(fā)展，實行技能人才能進(jìn)能出

機(jī)制。

四、打造廉潔從業(yè)的企業(yè)文化，確保企業(yè)風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境

習(xí)近平總書記《在河南省蘭考縣委常委擴(kuò)大會議上的講話》等文中引用：一絲一粒，我之名節(jié)；一厘一毫，民之脂膏。寬一分，民受賜不止一分；取一文，我為人不值一文。在企業(yè)黨支部管黨治黨的工作中，要加強(qiáng)黨員干部以及風(fēng)險崗位人員的批評和自我批評。通過約談函詢，讓"紅臉出汗”成為常態(tài)。其次，還要加強(qiáng)對黨員的廉潔教育，通過組織黨員到警示教育基地進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聽服刑人員現(xiàn)身說法，建設(shè)勤廉型黨組織。教育引導(dǎo)黨員干部勤勉敬業(yè)、勤儉節(jié)約、勤思好學(xué)、勤勞務(wù)實、勤于溝通、勤于協(xié)作、勤于擔(dān)當(dāng)。通過多渠道企業(yè)廉潔文化營造，在企業(yè)上下形成不能腐、不敢腐、不想腐的氛圍。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李衛(wèi)民.用創(chuàng)新思維推進(jìn)基層黨支部思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015（6）：154-154.

[2] 焦琴.創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的路徑研究[J].現(xiàn)代國企研究，2015（8）.

[3] 郭雅斌.企業(yè)基層黨支部建設(shè)與創(chuàng)新舉措淺析[J].魅力中國，2017（42）.