劉洪斌

摘 要：黨務(wù)工作是電力企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，指導(dǎo)著電力企業(yè)的發(fā)展方向。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，電力產(chǎn)業(yè)也在進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化和改革。本文首先分析了企業(yè)開展黨務(wù)工作的重要性，然后總結(jié)了新形勢(shì)下電力企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問(wèn)題，最后闡述了創(chuàng)建和探索的黨務(wù)工作新形勢(shì)下電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的方向。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 黨務(wù)工作 創(chuàng)新 思想觀念

一、新形勢(shì)下電力企業(yè)黨務(wù)存在的問(wèn)題

隨著企業(yè)制度改革的不斷深化，電力企業(yè)制度也經(jīng)歷了一次轉(zhuǎn)型。但基層黨組織工作仍停留在傳統(tǒng)工作方式上，工作重點(diǎn)沒有轉(zhuǎn)移，這也使得電力企業(yè)各項(xiàng)工作的實(shí)施與黨務(wù)工作的開展不相適應(yīng)。在具體的工作中，其主要表現(xiàn)為黨務(wù)工作的開展缺乏有針對(duì)性、有效的途徑和方法，工作人員始終未能抓住工作的本質(zhì)和關(guān)鍵內(nèi)容，導(dǎo)致基層黨組織與電力企業(yè)之間缺乏有效的雙向溝通。其次，在電力企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中，由于基層黨組織沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，建立完成的新工作制度，忽視了對(duì)基層黨員的常規(guī)教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致基層黨員對(duì)于自身在工作中應(yīng)當(dāng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)不夠了解，在實(shí)際工作中對(duì)于自身的工作缺乏明確認(rèn)識(shí)，這也在一定程度上影響了電力企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展。此外，企業(yè)黨務(wù)工作的活動(dòng)形式單一，工作中沒有積極的響應(yīng)新形勢(shì)下的創(chuàng)新號(hào)召，黨務(wù)工作開展理念與新形勢(shì)的發(fā)展需要不相符。以上種種問(wèn)題，都是導(dǎo)致電力企業(yè)黨務(wù)工作開展不理想，難以有效創(chuàng)新的重要因素。

二、新形勢(shì)下電力企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新與探索

1、創(chuàng)新黨務(wù)思想和觀念

當(dāng)前電力企業(yè)黨建工作的社會(huì)思想傾向價(jià)值需求存在著思想政治工作脫節(jié)、滯后的問(wèn)題。而時(shí)代在不斷的發(fā)展變化，電力企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)企業(yè)，對(duì)于社會(huì)的發(fā)展和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)都有著極為重要的影響，要想做好企業(yè)黨務(wù)工作，首先就需要?jiǎng)?chuàng)新黨務(wù)思想和觀念。在新形勢(shì)下，電力企業(yè)黨建思想政治工作要主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，把習(xí)近平總書記講話的精神深入貫徹到電力企業(yè)的各項(xiàng)工作中。鼓勵(lì)企業(yè)職工通過(guò)自學(xué)、研討、講座等方式，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，發(fā)揮黨務(wù)工作的積極作用。在日常思想政治工作中，要逐步打破傳統(tǒng)的制度觀念，優(yōu)化和完善規(guī)章制度，全面提高黨的思想政治工作的水平和

質(zhì)量。

2、企業(yè)要不斷完善反腐倡廉制度建設(shè)

加強(qiáng)廉政制度和各項(xiàng)管理制度建設(shè)，堵塞漏洞。制度建設(shè)是一切管理的基礎(chǔ)，因此，在黨務(wù)工作創(chuàng)新中要堅(jiān)持牢固有效的制度防線，明確管理規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲原則，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部敬畏“高壓線”，使工作有規(guī)律、有規(guī)律可循。同時(shí)，在工作中要加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員的監(jiān)管，確保關(guān)鍵環(huán)節(jié)暢通。實(shí)際工作中由于工作對(duì)象和工作范圍的不同，企業(yè)中不同的崗位可能會(huì)面臨不同的誘惑和責(zé)任，如部分崗位工作人員可能經(jīng)受不住誘惑的考驗(yàn)，而做出損害企業(yè)集體利益的事情，針對(duì)這方面的問(wèn)題要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，定期做好檢查和監(jiān)督工作，從源頭上解決問(wèn)題。同時(shí)，還應(yīng)注重企業(yè)黨務(wù)工作開展的公開化和透明化，各項(xiàng)工作在開展的過(guò)程中，要及時(shí)的進(jìn)行公示，讓企業(yè)全體職工進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)而保證相關(guān)工作的有序進(jìn)行。

3、加強(qiáng)電力企業(yè)黨員的意識(shí)和綜合素質(zhì)

在電力企業(yè)黨務(wù)工作中，黨員要堅(jiān)定理想信念，提高履行職責(zé)的能力，充分認(rèn)識(shí)黨的工作的重要性，自覺、積極履行黨的建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)。我們要摒棄黨務(wù)工作過(guò)于虛幻的觀念，樹立黨建也是管理的新觀念。我們要放棄黨的工作中“沒有權(quán)力”的思想，樹立黨的工作人員是廣大黨員干部的思想。我們要摒棄黨務(wù)“難做”的思想，樹立黨員“多角色互換”的思想。提高他們的政治思想素質(zhì)。專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新素質(zhì)，自覺磨煉，提高黨務(wù)工作質(zhì)量和效率，達(dá)到提高執(zhí)行能力的目的。

4、電力企業(yè)黨務(wù)工作要突出黨的干部的地位和作用

電力企業(yè)必須正確的建立黨組織在企業(yè)中的重要地位，建立和完善黨支部組織的黨組織。黨員要以良好的形象和素質(zhì)學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，把思想政治工作正確地融入企業(yè)的安全生產(chǎn)管理中，使思想政治工作在企業(yè)管理中發(fā)揮其作用。企業(yè)各級(jí)黨組織要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，真正發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。特別是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)分配中要認(rèn)真監(jiān)督政務(wù)公開制度，必須對(duì)黨政工作人員實(shí)行“三個(gè)簽名”制度，確保職工的經(jīng)濟(jì)利益不受損失。黨組織在推進(jìn)企業(yè)管理干部任用工作中，要嚴(yán)格把關(guān)、接受廣大職工群眾的支持，不通過(guò)不符合要求的工作，貫徹黨的干部管理原則。

5、黨務(wù)文化創(chuàng)新

我們應(yīng)積極構(gòu)建電力企業(yè)的精益文化，培養(yǎng)積極的能量在新時(shí)代的主流文化，提供強(qiáng)有力支持的效率的最大化黨的建設(shè)思想政治工作在新的正常，并積極總結(jié)思想工作的成果，形成一個(gè)良好的文化氛圍。我們應(yīng)該構(gòu)建和在電力企業(yè)樹立一個(gè)好的榜樣，積極開展各種文化活動(dòng)，以先進(jìn)人物為典型深入挖掘其背后的故事，讓企業(yè)其他職工積極的學(xué)習(xí)榜樣身上的經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)黨的建設(shè)的影響力和吸引力。我們應(yīng)該積極促進(jìn)黨員的識(shí)別和工人黨的建設(shè)思想，找到并提高企業(yè)文化建設(shè)工作中存在的問(wèn)題，積極落實(shí)十九大會(huì)議精神，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性，并搞好企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)和服務(wù)工作，促使企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

綜上所述，在新形勢(shì)下，要根據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際情況和市場(chǎng)的實(shí)際情況，進(jìn)行長(zhǎng)期、持續(xù)的工作，確保黨務(wù)工作的有效實(shí)施。的過(guò)程中深化黨務(wù)工作，我們應(yīng)該結(jié)合黨務(wù)的實(shí)際需要，提高黨務(wù)思想，不斷創(chuàng)新思維的黨務(wù)工作，制定有效的策略來(lái)解決當(dāng)前的黨務(wù)工作中存在的突出問(wèn)題，全面促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。

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