郭子晟

摘 要：隨著當(dāng)前社會的快速發(fā)展，在當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展中思政工作的開展起到了越來越重要的作用。尤其是隨著信息時代的到來，其已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到社會中的很多行業(yè)，并且對于我們的生活也產(chǎn)生了很大的影響。當(dāng)下要能夠于新時期下意識到傳統(tǒng)的思想政治教育工作存在的問題，并且針對其予以改善，要能夠在其中結(jié)合以人為本的工作理念，以此來更好地為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供源源動力。

關(guān)鍵詞：新時期 思想政治 開展策略

一、新時期下思政工作開展存在的問題

（一）缺乏人本理念

當(dāng)下在企業(yè)思政工作的開展中，遇到的首要的問題就是沒有在其中融入以人為本的工作理念。在工作開展中，沒有將員工作為核心內(nèi)容，也沒有意識到其對于整個企業(yè)的發(fā)展的重要意義，因此在工作中更加重視形式化的內(nèi)容，卻沒有將相關(guān)的工作落到實(shí)處，也沒有與員工反映的一些實(shí)際問題相掛鉤，思政工作的開展沒有更好地解決員工的實(shí)際問題，其目標(biāo)也主要是解決企業(yè)的一些問題。如果相關(guān)工作的開展，沒有將員工作為核心工作，那么也就無法調(diào)動員工自身的積極性，并且無法為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）互聯(lián)網(wǎng)不良思潮影響

當(dāng)前信息時代的快速發(fā)展，使得網(wǎng)絡(luò)上充斥著很多的信息，其中包含很多有用的內(nèi)容，但是也有很多內(nèi)容是消極的，企業(yè)的基層員工在面對上述現(xiàn)狀時思想如果出現(xiàn)不堅(jiān)定的狀況，那么很容易就會被影響?；ヂ?lián)網(wǎng)上一些不良思潮的影響，使得員工具備較差的價(jià)值觀，工作也會不積極，這對于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的，員工對于自身的定位出現(xiàn)了偏差，因此缺乏明確的非目標(biāo)，無法對企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）工作理念落后

新時期下，企業(yè)的思政工作開展的模式以及理念都逐漸暴露出很多落后的內(nèi)容。首先對于開展模式上，通過傳統(tǒng)的老舊模式無法更好地提升員工參與的積極性，這種模式大都是形式化的存在，工作內(nèi)容浮于表面，缺乏實(shí)質(zhì)性，其次就是企業(yè)的政工人員在工作中缺乏相應(yīng)的積極性。對于企業(yè)的管理人員來說，其認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展是更加重要的，因此對于思政工作的開展也缺乏有效的支持。

二、思政工作開展的意義

當(dāng)前隨著社會的快速發(fā)展，人們的生活質(zhì)量也有了很大的提升，但是與之而來的就是市場經(jīng)濟(jì)中的享樂主義、拜金主義等一些消極的思想，這對于企業(yè)的員工的思想會有這消極侵蝕作用，也使得當(dāng)下的工會思政工作的開展遇到了瓶頸。因此新時期下需要有效針對工會思政工作在開展中存在的諸多問題予以重視，并且加強(qiáng)工作內(nèi)容與模式上的創(chuàng)新。通過思政工作的開展，可以幫助員工樹立積極的思想，在面對困難與壓力時也能有效應(yīng)對，可以在調(diào)動員工工作積極性的基礎(chǔ)上來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

當(dāng)前要能夠開展以人為本的思政工作，這能夠凸顯在企業(yè)的發(fā)展中員工的重要性。新時期下，人力資源作為企業(yè)發(fā)展與競爭中最主要的資源，需要作為思政工作中的核心，只有將相關(guān)工作的開展與員工自身的發(fā)展相銜接，才能更好地調(diào)動員工的工作積極性，也能夠使之為企業(yè)的發(fā)展不斷創(chuàng)造動能。要能夠堅(jiān)持以人為本，能夠在思想政治工作中，有效的建設(shè)人性化的工作手段，能夠?qū)⑵髽I(yè)員工自身的發(fā)展?fàn)顩r與企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，尤其是能夠?qū)⑺颊ぷ鞯拈_展與企業(yè)發(fā)展置于同樣的戰(zhàn)略地位，這樣才能夠提升思政工作的實(shí)效性。

三、提升思政工作有效性策略

（一）充分融合信息技術(shù)

在網(wǎng)絡(luò)時代下，對于國有企業(yè)的思政工作開展也應(yīng)該得到應(yīng)有的創(chuàng)新。首先可以借助信息平臺來完善相關(guān)的工作內(nèi)容。傳統(tǒng)的思政工作就是將員工集中起來對其進(jìn)行教育宣講等，這種工作模式更加局限于形式，并且缺乏實(shí)質(zhì)性的效果，因此當(dāng)下可以借助信息平臺，將相關(guān)的資源放在網(wǎng)絡(luò)平臺上供員工去學(xué)習(xí)，并且要具備更加明確的學(xué)習(xí)記錄，將之與員工的績效相掛鉤。此外也應(yīng)該防止互聯(lián)網(wǎng)時代下不良思潮對于員工思想觀念的負(fù)面影響。新的時期下，要能有效借助信息技術(shù)的優(yōu)勢來構(gòu)建全新的平臺，進(jìn)而提升國企思政工作開展的有效性。

（二）思政工作與企業(yè)發(fā)展結(jié)合

將思政工作與企業(yè)的的生存相融合。當(dāng)前我們處于社會主義初級階段，因此需要通過不斷提升生產(chǎn)力來滿足大眾日益變化需求。不能夠僅僅通過物質(zhì)來提升員工工作能動性，還應(yīng)該有效借助精神層面支持，將對職工思政工作開展與企業(yè)目標(biāo)相對接，相互配合，互相促進(jìn)。同時也需要對于思政工作進(jìn)行合適改革，有效引入新模式來提升工作質(zhì)量。在信息時代下，一些老舊的工作模式以及工作理念已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此要能夠予以適當(dāng)?shù)母镄?，并且將企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合，才能夠始終堅(jiān)持人本理念。在工作中也需要將其與員工的績效相掛鉤，以此來提升員工參與其中的積極性，讓其意識到思政工作開展的意義。

（三）思政工作與企業(yè)文化結(jié)合

對于國企自身的建設(shè)與發(fā)展來說，文化建設(shè)是非常重要的內(nèi)容，國企文化建設(shè)自從上世紀(jì)八十年代被推廣以來受到了廣泛的重視。我國當(dāng)前應(yīng)當(dāng)針對國企工作的特征來開展國企文化相關(guān)的建設(shè)活動，并且將文化建設(shè)與國企的思政工作開展相結(jié)合，二者形成合力，進(jìn)而促進(jìn)國企的長遠(yuǎn)發(fā)展。在新時期下的國企思政工作中，也可以有效與國企的文化建設(shè)相結(jié)合。當(dāng)前對于思政工作與文化建設(shè)等相關(guān)的結(jié)合并沒有過多的研究，因此經(jīng)常會將二者作為一個分開的主題來對待。就中國共產(chǎn)黨的本質(zhì)來說，其在建設(shè)社會主義的過程中也不斷弘揚(yáng)著我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，并且將之進(jìn)行創(chuàng)新與傳承。因此在國企的思想政治工作中，需要黨組織有改進(jìn)工作方式，更好地領(lǐng)導(dǎo)其在國企建設(shè)中的文化建設(shè)的能力。要加強(qiáng)黨對于文化建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)力度，對于二者之間的相關(guān)性和同質(zhì)性等進(jìn)行深入的研究，并且通過不斷的探索來對建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)形勢以及建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行明確。

（四）樹立先進(jìn)工作意識

對于新時期，企業(yè)思政工作的開展來說，務(wù)必首先革新工作理念。要能夠意識到思政工作的重要性。當(dāng)前在企業(yè)工會中，有些思政工作者自己就沒有將之認(rèn)為是有效的，工作也會馬馬虎虎，很多時候都是為了應(yīng)付而開展各項(xiàng)工作。革新意識，首先就應(yīng)該樹立以人為本的思想。工會作為有效連接群眾以及單位的組織，需要承擔(dān)起自身的責(zé)任。如果理念過于落后，那么其中的工作人員也無法做好自身的本職工作。思政工作的開展需要以人為本，并且隨時了解員工的思想政治需求，這樣才能夠及時對出現(xiàn)的相關(guān)問題予以解決。其次就是需要提升工會干部的思想覺悟，這對于整個企業(yè)的思政工作的開展有著積極的意義。

四、結(jié)束語

新時期下的思政工作的開展具備一定的特殊性，要能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特需求，充分調(diào)動員工自身的積極性，并且在其中融入以人為本的工作理念，用科學(xué)的手段與態(tài)度來處理企業(yè)員工存在的諸多思想狀況，進(jìn)而更好地讓思政工作成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。

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