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        新時(shí)期高職院校學(xué)生宿舍管理中的問(wèn)題及對(duì)策

        2018-10-15 16:48:17趙月
        炎黃地理 2018年6期
        關(guān)鍵詞:宿舍管理問(wèn)題對(duì)策新時(shí)期

        趙月

        摘 要:新時(shí)期下高職院校的管理應(yīng)推陳出新,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成,而不是一味的拘泥于傳統(tǒng)思想,限制學(xué)生自由。在安全有所保障的前提下,宿舍管理應(yīng)“內(nèi)松外緊”,給予學(xué)生適當(dāng)?shù)目臻g鍛煉生活能力和處事能力,以便于培養(yǎng)學(xué)生的人格魅力,進(jìn)而更好的適應(yīng)將來(lái)的社會(huì)生活。

        關(guān)鍵詞:新時(shí)期;高職院校;宿舍管理;問(wèn)題對(duì)策

        1 新時(shí)期高職院校學(xué)生宿舍管理的現(xiàn)狀

        高職院校作為技術(shù)型人才培養(yǎng)基地,在學(xué)生技能素質(zhì)培養(yǎng)上穩(wěn)扎穩(wěn)打,狠抓不放,為社會(huì)發(fā)展輸送了大批優(yōu)秀人才,為社會(huì)的進(jìn)步做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。但宿舍作為新時(shí)代下高職院校學(xué)生生活的重要區(qū)域,其環(huán)境的優(yōu)良、管理的好壞都決定著學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的高低。除此之外,在學(xué)生財(cái)產(chǎn)安全,性格培養(yǎng)上也有非常重要的影響,因此,必須給予高度重視。但就目前現(xiàn)狀來(lái)看,由于學(xué)校對(duì)此部分的疏漏或者管理不當(dāng),從而導(dǎo)致各類(lèi)問(wèn)題頻繁發(fā)生,不僅導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)受到影響,而且身心也嚴(yán)重受損,甚至出現(xiàn)自殺等極端現(xiàn)象。因此,新時(shí)代環(huán)境下,高職院校的管理不應(yīng)該只簡(jiǎn)單的局限于環(huán)境的表面管理,而要落實(shí)到具體樓棟、具體宿舍、具體個(gè)人,從根本上解決問(wèn)題,進(jìn)而為廣大莘莘學(xué)子提供良好的生活學(xué)習(xí)環(huán)境。

        2 新時(shí)期高職院校學(xué)生宿舍管理中存在的問(wèn)題

        2.1宿舍衛(wèi)生管理不到位

        高職院校的宿舍于學(xué)生而言,需要居住三年之久,在這期間,個(gè)人物品會(huì)隨著學(xué)期而不斷增加,在有限的空間里,如果不善于歸類(lèi)、整理和丟棄,便會(huì)造成室內(nèi)擁擠,邋遢,臟亂的視覺(jué)感受。此外,由于宿舍衛(wèi)生抽查次數(shù)較少,平時(shí)的宿舍衛(wèi)生如果沒(méi)有組織排表打掃,垃圾,外賣(mài)飯盒等便會(huì)堆積,影響宿舍衛(wèi)生環(huán)境,這主要是學(xué)生自身對(duì)居住環(huán)境、健康意識(shí)薄弱造成的。

        2.2宿舍人員進(jìn)出管理松懈

        高職院校學(xué)生基本都已步入成年,在問(wèn)題處理上都有自己的見(jiàn)解,不像初高中時(shí)代一樣容易約束和管理。因此,在輔導(dǎo)員以及宿舍管理員面前,他們期待被尊重,渴望能被當(dāng)做成年人一樣去溝通,與此同時(shí),也效仿成年人一樣邀請(qǐng)朋友、外校學(xué)生、社會(huì)人士留宿,這對(duì)其他學(xué)生的財(cái)產(chǎn)安全以及人身安全都有一定的威脅。但由于宿舍管理人員缺乏這樣的意識(shí),或者管理?xiàng)l例松懈,從而導(dǎo)致宿舍內(nèi)人員流動(dòng)情況不詳,學(xué)生帶領(lǐng)其他人員留宿也就成了可能。

        2.3學(xué)生自身安全意識(shí)薄弱

        高職院校宿舍學(xué)生一般較多,在用電方面,不同于以往,因?yàn)橛辛穗娔X、手機(jī)等電子設(shè)備,對(duì)電力供應(yīng)的需求就更大。因此,用電安全事故概率發(fā)生的可能性也就越大。但有的學(xué)生為了一己私欲或者懶惰嬌奢,竟在宿舍內(nèi)偷偷使用違章電器,視宿舍管理?xiàng)l例全然不顧,而導(dǎo)致這一現(xiàn)象頻繁發(fā)生的原因還是由于學(xué)生對(duì)自身安全保護(hù)意識(shí)不夠所致。

        2.4宿舍管理人員與學(xué)生缺乏溝通

        宿舍管理人員與學(xué)生之間的有效溝通,有助于構(gòu)建新時(shí)期下高職院校宿舍的和諧穩(wěn)定,但由于管理人員與學(xué)生在這方面的缺乏,從而導(dǎo)致溝通交流基本為零。這對(duì)于宿舍管理工作的展開(kāi)將是一大阻礙,因?yàn)橄嚓P(guān)條例的執(zhí)行需要學(xué)生的支持,而學(xué)生的需求也需要借助宿舍管理員的調(diào)解去實(shí)現(xiàn),兩者之間本來(lái)是相互依存、同退共進(jìn)的朋友關(guān)系,卻因?yàn)楣芾砣藛T的工作態(tài)度或者學(xué)生個(gè)性的張揚(yáng)導(dǎo)致互不干涉、形同陌路。如果能在這一問(wèn)題上找到突破口,宿舍管理中的許多問(wèn)題都將迎刃而解。

        3 新時(shí)期解決高職院校學(xué)生宿舍管理問(wèn)題的對(duì)策

        3.1加強(qiáng)學(xué)生宿舍衛(wèi)生檢查的力度

        宿舍衛(wèi)生直接關(guān)乎學(xué)生身體健康,尤其在春夏期間,傳染性疾病容易發(fā)生,如果衛(wèi)生管理不到位,很容易引起細(xì)菌滋生,從而傳播引起健康問(wèn)題。對(duì)于宿舍管理而言,在宿舍公共衛(wèi)生加強(qiáng)打掃外,宿舍內(nèi)的私人衛(wèi)生要加強(qiáng)檢查監(jiān)督,通過(guò)評(píng)比通報(bào)的方式促進(jìn)宿舍衛(wèi)生環(huán)境的建立,從而保證學(xué)生的健康。

        3.2加強(qiáng)學(xué)生的宿舍安全意識(shí)

        宿舍安全極其重要,尤其是女生宿舍。一旦發(fā)現(xiàn)外來(lái)人員進(jìn)入或者異性人員進(jìn)入,要及時(shí)報(bào)告宿舍管理人員。個(gè)人的鑰匙,證件等也不能隨意借給他人,這對(duì)個(gè)人的財(cái)產(chǎn)安全相當(dāng)重要??傊?,安全的警鐘要時(shí)刻長(zhǎng)鳴,安全意識(shí)時(shí)刻不能松懈,只有這樣,才能最大程度的保護(hù)自己乃至室友或者其他同學(xué)的安全。

        3.3貫徹落實(shí)宿舍人員進(jìn)出入管理

        只有完全掌握好宿舍樓人員的進(jìn)出,才能夠保障宿舍樓的安全。必要時(shí),要實(shí)行宿舍樓的門(mén)禁措施。我校目前對(duì)于宿舍人員的進(jìn)出,只有在晚歸時(shí)間段才需要學(xué)生出示相關(guān)的證件,但是除此之外的時(shí)間,學(xué)生進(jìn)出則不需要登記,除非帶有行李外出,這對(duì)學(xué)生人員進(jìn)出,無(wú)法做到全面的管理。如果學(xué)校能夠?qū)嵭泻芎玫拈T(mén)禁措施。在宿舍一樓,設(shè)置門(mén)禁設(shè)備,每個(gè)進(jìn)入宿舍樓的同學(xué)必須刷校園卡才能進(jìn)入宿舍樓,在忘記帶校園卡或者校園卡丟失的情況下,必須向管理人員登記,才能夠進(jìn)入宿舍樓。這樣一來(lái),就保證了宿舍樓的安全,維護(hù)了學(xué)生的財(cái)產(chǎn)安全。

        3.4加強(qiáng)宿舍管理人員與學(xué)生們之間的溝通

        管理工作者與學(xué)生之間的有效溝通和良好關(guān)系形成需要雙方的共同努力。作為高職院校學(xué)生,接受過(guò)高等教育的新時(shí)期青年,見(jiàn)到每天辛勤付出、保障同學(xué)安全的宿舍管理人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)打招呼、問(wèn)號(hào),尊重并肯定他們的存在;而宿舍管理人員,作為眾多學(xué)生安全、生活的守衛(wèi)者,當(dāng)擔(dān)起重任與責(zé)任,盡職盡力,像愛(ài)護(hù)自己孩子一樣愛(ài)護(hù)這些學(xué)生,對(duì)于個(gè)別叛逆、不聽(tīng)話的學(xué)生要給予包含和寬容,相信隨著時(shí)間的推移和真心的付出,學(xué)生必然會(huì)記住宿管的好。因此,在兩者交流與信任建立之前,轉(zhuǎn)變思維模式是首要。

        總結(jié)

        以上是高職院校目前存在的主要管理問(wèn)題以及對(duì)應(yīng)的改進(jìn)措施,具體的管理細(xì)節(jié)及制度可能仍存在問(wèn)題,需要管理工作人員與住宿學(xué)生共同改進(jìn)。這就需要宿舍管理工作者根據(jù)學(xué)生的具體需求去改進(jìn),去踐行,多聽(tīng)取他們的意見(jiàn),有針對(duì)性的解決問(wèn)題。相信隨著管理方式的不斷完善,新時(shí)代下高職院校的宿舍將呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,進(jìn)取向上的新面貌。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 許瑞泉;黃炎培職業(yè)教育思想的現(xiàn)代價(jià)值探究[D];華東師范大學(xué);2007年.

        [2] 王亞茹;黃炎培教育救國(guó)思想形成與發(fā)展研究[D];河北師范大學(xué);2007年.

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