武劍清

摘要：工會是國有企業(yè)重要的組成部分，并且在其發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。不僅是企業(yè)與職工之間溝通的橋梁，而且在一定程度上也能維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展改革。本文重點對企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用進(jìn)行了分析和探究，并且論述了工會構(gòu)建和諧關(guān)系的有效對策，以便增強企業(yè)凝聚力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會；和諧勞動關(guān)系；主要作用；有效對策

隨著經(jīng)濟(jì)水平的提升，國有企業(yè)也得到蓬勃發(fā)展，同時企業(yè)之間的競爭也日益激烈。而工會作為影響企業(yè)進(jìn)步的重要因素，必須對其加以重視。尤其是在企業(yè)勞動關(guān)系日趨復(fù)雜的今天，工會顯得更加重要。只有將工會融入企業(yè)中心工作，才能使其更好的為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)與職工之間溝通，進(jìn)而建立良好關(guān)系。

一、國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用

（一）發(fā)揮集體談判機制作用，有利于維護(hù)員工合法權(quán)益。首先，工會的主要職責(zé)就是維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)利和利益。在國有企業(yè)發(fā)展中，工會承擔(dān)著調(diào)和員工與企業(yè)之間關(guān)系的職責(zé)。近年來，隨著企業(yè)的發(fā)展，其規(guī)模擴大的同時，員工數(shù)量也不斷增加，只有保障員工權(quán)利，才能調(diào)動他們的積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。這就需要發(fā)揮工會集體談判機制作用，滿足企業(yè)與員工的需求。一方面，工會要維護(hù)職工工資收益權(quán)益，另一方面，還要將企業(yè)的發(fā)展放在重要的位置。促使員工在實現(xiàn)自身利益的同時，也能夠為企業(yè)做出一定貢獻(xiàn)，進(jìn)而實現(xiàn)共贏。其次，工會通過對員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，能夠使其認(rèn)識到集體協(xié)商的重要意義。而且為其提供了表現(xiàn)自己的機會，對其語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、集體協(xié)商能力的提升都具有重要的作用。在此基礎(chǔ)上，還能夠使其積累更多的協(xié)商經(jīng)驗，進(jìn)而使其能夠積極主動的參與到集體協(xié)商活動中，有利于促進(jìn)職工自身發(fā)展。

工會作為企業(yè)與職工重要的溝通紐帶，能夠為其提供信息交換的平臺。不僅能夠準(zhǔn)確了解職工的工作生活情況，而且可以時刻掌握員工的思想動態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)問題，可以及時引導(dǎo)和指導(dǎo)。與此同時，還能全面了解企業(yè)與職工之間的關(guān)系，及時化解二者的矛盾與爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）保證職工管理權(quán)限。職工是國有企業(yè)重要的組成部分，同時也是勞動關(guān)系的主體。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，職工不僅承擔(dān)著相應(yīng)的工作任務(wù)，同時也具有對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的參與權(quán)。而工會對職工這一權(quán)利的行使具有一定的保障作用。例如，可以促使其參與到企業(yè)民主管理活動當(dāng)中。同時，也為職工提供了參與和自身利益相關(guān)的重大事項的機會。

（三）上具有教育引導(dǎo)的作用。工會具有一定的教育功能。在實際工作中，工會組織通常會以大眾喜聞樂見的形式對相關(guān)法律知識進(jìn)行宣傳，增強其法律意識，進(jìn)而使其真正認(rèn)識到法律的重要性。當(dāng)自己合法權(quán)益受到侵害時能夠運用法律來保護(hù)自己。與此同時，也使其在具體工作中懂法、知法、守法，避免違法犯罪行為的發(fā)生，對維護(hù)其和諧的勞動關(guān)系具有重要的意義。除此之外，工會組織還具有建設(shè)職能。通過對員工的教育和培養(yǎng)，能夠提升其綜合素養(yǎng)。進(jìn)而使其更好滿足企業(yè)崗位需求，與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，這樣才不會失去崗位，使其與企業(yè)之間的勞動關(guān)系更加穩(wěn)定。

（四）促進(jìn)職工參與民主管理，減少勞資矛盾。民主管理對企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定、員工進(jìn)步、企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展都具有一定的促進(jìn)作用。而且在一定程度上還能提升職工的參與感、增強其歸屬感，有利于減少勞資矛盾的發(fā)生。而要實現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須依靠國有企業(yè)工會組織的力量。工會組織在民主管理中具有很大的影響力，不僅能夠更好的組織勞動者，而且還能對其進(jìn)行有效的引導(dǎo)，為其參與民主管理奠定良好的基礎(chǔ)。與此同時，在民主管理過程中，能夠?qū)⑺霈F(xiàn)的問題扼殺在萌芽里，避免了一些重大問題發(fā)生。從當(dāng)前國企發(fā)展情況來看，經(jīng)常會出現(xiàn)一些因生產(chǎn)環(huán)境、工資待遇產(chǎn)生糾紛的現(xiàn)象。其主要原因是勞動安全工作未得到落實、勞動合同不規(guī)范或者執(zhí)行不到位等。而工會可以作為二者溝通的平臺，解決二者之間的主要矛盾，進(jìn)而減少糾紛，通過制度等措施來維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)其勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

（五）監(jiān)督勞動法律有效執(zhí)行。《勞動法》是維護(hù)企業(yè)職工合法去權(quán)利的重要保障，同時也是維護(hù)勞動關(guān)系的重要依據(jù)。只有該法律得到有效執(zhí)行，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。這一法律的執(zhí)行，離不開工會組織的支持。在具體工作中，根據(jù)勞動法律制定相應(yīng)的規(guī)定是工會重要工作內(nèi)容之一，在某種程度上來看對其法律的執(zhí)行具有一定的監(jiān)督作用。一旦企業(yè)中出現(xiàn)了不符合法律規(guī)定的行為，工會就可以采取相關(guān)的對策維護(hù)其合法權(quán)益。

二、企業(yè)工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效對策

首先，必須提升工會干部綜合素質(zhì)，提升其溝通能力與解決問題能力，培養(yǎng)知識型人才，使其能夠更好的調(diào)整職工與企業(yè)之間的關(guān)系。同時，還要不斷提升其服務(wù)意識，促進(jìn)職工更好的發(fā)展。其次，新時期，還要對工會組織的工作方法進(jìn)行提升，使其能夠為國企注入新的活力，滿足企業(yè)發(fā)展的基本需求。例如，在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，可以創(chuàng)造網(wǎng)上工會，提升工作效率與質(zhì)量，進(jìn)而可以在第一時間解決職工問題，為職工提供便利性。最后，規(guī)范勞動合同，為和諧勞動關(guān)系的建立提供良好的條件。在職工簽訂合同時，對其進(jìn)行正確的指導(dǎo)，使其認(rèn)識到勞動合同的重要性。而且還要對企業(yè)與職工合同變更、簽訂情況進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方行為的合法性、正規(guī)性。

三、結(jié)論

總而言之，在國有企業(yè)運行中，工會組織發(fā)揮著集體談判機制與教育引導(dǎo)的作用，而且還能夠保證職工管理權(quán)限，促使其參與民主，進(jìn)而可減少勞資矛盾，通過對勞動法律執(zhí)行監(jiān)督，可以提升勞動合同履行的規(guī)范性，對構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系具有重要的意義。

參考文獻(xiàn)

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