謝清平

摘 要：當前，“80后”、“90后”青年逐漸在人才市場占據(jù)著重要地位，是企業(yè)發(fā)展的重要力量。對于企業(yè)來講，青年員工是企業(yè)競爭重要力量，會直接關系著企業(yè)的發(fā)展命運，激發(fā)青年員工工作的積極性，對企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的促進作用，所以，在新常態(tài)下，做好青年員工的思想政治教育，就是現(xiàn)代企業(yè)值得研究的重要課題。

關鍵詞：新常態(tài)；青年員工；思想政治教育；創(chuàng)新

一、在新常態(tài)下進行青年員工思想政治教育創(chuàng)新的必要性

在改革開放后，我國市場就不斷進行對外開放，也就使得行業(yè)競爭更加激烈，而青年人才就成為了企業(yè)競爭的重要內容。和老員工相比，因為青年員工比較年輕，所以比較有活力、有思想，具備一定的創(chuàng)新精神，敢于挑戰(zhàn)，但自身的經驗不足，會經常表現(xiàn)出沒有耐心、急躁膚淺等一些缺點。而怎樣對青年員工進行有效引導，是青年員工發(fā)揮出最大的優(yōu)勢，就是企業(yè)管理所要面對的最大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的思想教育工作比較枯燥單調，不能滿足青年員工的心理需求，因此，只有對思想政治教育的方式進行創(chuàng)新，對思想教育的內容進行豐富，這樣才可以引起青年員工的共鳴。進行青年員工思想政治教育的創(chuàng)新，能夠使其更好的服務于人民，主要體現(xiàn)在了這幾方面：

（一）有利于青年員工提升政治素養(yǎng)

當前，我國對青年員工的政治素養(yǎng)都高度重視，需要在事業(yè)單位的日常工作中做好青年員工的思想政治教育，這樣才可以真正的提升青年員工的政治素養(yǎng)。

（二）有利于青年員工端正工作態(tài)度

在事業(yè)單位中重視和加強青年員工的思想政治教育工作，有利于青年員工樹立起正確的工作態(tài)度，使他們能夠將工作熱情投入到工作中，明確意識到自己的工作權限和工作職責，而且可以在日常工作中更好地完成工作任務。

（三）有利于培養(yǎng)出德智雙全的干部

青年員工思想政治教育的創(chuàng)新，有利于提升他們的道德品質。在對青年員工進行思想政治教育的工作中，他們的政治素養(yǎng)會得到有效提升，也有利于他們明確政治方向，另外，青年員工的道德品質會得到有效提升，而這就使企業(yè)培養(yǎng)出了具備較高思想政治水平和業(yè)務能力的青年人才。

（四）有利于青年員工更好地服務于人民

當前，進行教育活動，是我國號召的一項重要政策性活動。所在事業(yè)單位進行青年員工思想政治教育工作的創(chuàng)新，有利于青年員工提升職業(yè)素養(yǎng)，是青年員工能夠清楚意識到為人民服務的意義，是他們更好的服務于人民，并得到人民群眾尊重擁護。

二、新常態(tài)下青年員工思想政治教育的現(xiàn)狀與問題

（一）現(xiàn)狀

首先，當代青年屬于我國的希望和未來，考慮到我們民族的發(fā)展，就需要將關注重點放在當代青年身上；為了促進我黨的未來發(fā)展，也需要將青年作促進政治前進的重要力量。做好思想政治教育工作，是使青年員工共走向成功的基礎，所以，青年員工需要樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀念，解決好個人利益和集體利益之間的關系，當代青年人是有遠大理想、開拓進取精神的，但是，他們對于生命的感悟和對社會的理解還有有所欠缺的，特別是在思想方面仍需堅定信念，加強個人感悟。其次，企業(yè)單位不僅需要滿足衛(wèi)生、科研、社會文化等方面的需求，還需要滿足自身利益需求。而在競爭激勵的社會環(huán)境中，企業(yè)單位往往忽視了青年員工思想政治的教育工作，缺少科學合理地教育規(guī)劃和方案，沒有較強的主觀能動性，又因教育方法多余陳舊單一，已經不能符合新常態(tài)下青年員工思想政治教育工作的需求了。最后，企業(yè)單位在對青年員工進行思想政治教育共作時，通常會使用單項理念灌輸式教育，存在嚴重的形式化，沒有將生活和實際工作進行有機結合，長時間下去，就會大大降低青年員工學習的興趣與動力，這也就失去了思想政治教育工作的價值和意義。

（二）問題

1.沒有透徹領悟社會和市場。不管時代怎樣發(fā)展變化，青年永遠是時代發(fā)展的主要動力，而對于企業(yè)發(fā)展也是同樣的道理。當前，已經有更多的企業(yè)領導將目光聚集在現(xiàn)代青年的身上，需要打下扎實的政治思想基礎，落實思想政治教育工作，才可以幫助青年員工樹立起正確的價值觀、世界觀、人生觀，而且需要日常工作上處理好個人榮譽和集體榮譽的關系，在現(xiàn)實中，大多數(shù)的青年員工都樹立了自己的遠大理念，也具備了開拓進取精神，但是在個人對社會貢獻上的理解與感悟還是遠遠不夠的，而在青年運功的思想政治教育工作中，美好總是對他們個人感悟的加強。

2.國企的自身需求教育教育和社會需求存在沖突。處在市場競爭下的所有國有企業(yè)，不僅需要滿足精神文明和物質文明的建設需求，還需要滿足自身的利益需求和發(fā)展需求。但當前市場競爭逐漸激烈，而優(yōu)勝劣汰的法則導致大多數(shù)的企業(yè)無法生存下去，這些企業(yè)就開始尋求發(fā)展，也就會忽視青年員工思想政治教育的工作。另外，較多的企業(yè)會更重視外部競爭，內部青年員工思想政治教育工作的形式過于陳舊單一，已經無法適應新常態(tài)下青年員工的發(fā)展以及企業(yè)的發(fā)展了。

3.青年員工思想政治教育存在灌輸式方法。青年員工思想政治教育的工作，是事業(yè)單位的政治優(yōu)勢，也是優(yōu)良傳統(tǒng)，這也是企業(yè)改革發(fā)展的基礎保證。在當前，大多數(shù)企業(yè)在進行青年員工思想政治教育時，主要使用的是理論灌輸式教育手段，具有嚴重的形式化特征，而且沒有與青年員工的實際工作進行結合，這就會嚴重影響到青年員工學習的積極性，也就很難從思想認識上去尋求崗位工作的動力和興趣。

三、新常態(tài)下青年員工思想政治教育工作創(chuàng)新的途徑

（一）使用現(xiàn)代信息化技術，完善青年員工思想政治教育機制

1.使用信息化技術建立符合發(fā)展需求的教育制度。在新常態(tài)下，在青年員工的思想政治教育工作中，可以使用信息化技術來提升教育工作的效率。首先，需要構建網絡信息化學習的平臺，企業(yè)單位可以根據(jù)需求定期進行教育工作，可以建立網絡資料庫，引導青年員工積極學習，提升學習興趣。其次，可以構建在線考試平臺、智能考核系統(tǒng)，可以根據(jù)思想教育的不同重點，來選題入庫，為青年員工生成試卷，并且使用在線批閱的方式來完成考核，從有大大提升工作效率。在線考試平臺的構建有利于對青年員工進行長期的系統(tǒng)教育，對青年員工思想政治教育工作有著重要的積極作用。

2.使用信息化技術建立健全教育工作的監(jiān)督機制。對監(jiān)督的機制的完善，是完成青年員工思想政治教育工作的基本保證，但在大多數(shù)企業(yè)單位中，青年員工思想政治教育工作的監(jiān)督機制還不夠完善，或者是沒有落實到位。首先就是教育工作在落實過程中形式化現(xiàn)象嚴重，導致思想政治教育工作存在應付的情況；其次，部分事業(yè)單位在分配工作任務上，會存在盲目性，由于過于重視教育工作的量，從而給青年員工和教育工作者帶來了不必要的負擔，也在很大程度上降低了青年員工思想政教育工作開展的認同感；最后，在教育工作的驗收方面，會存在“做臺賬”的現(xiàn)象，這就導致驗收工作沒有發(fā)揮出本身的價值意義。面對這些問題，就可以使用信息化技術進行解決。比如，使用加載提醒功能，來監(jiān)督青年員工完成學習任務；使用遠程設備，進行網絡巡查，來檢驗教育成效。

（二）利用現(xiàn)代信息化環(huán)境，對青年員工思想政治教育的內容進行豐富

由于現(xiàn)代社會信息化的不斷發(fā)展，就使青年員工思想政治學習內容更加豐富了，也有更多的學習渠道了。準確的說，主要可以通過以下這些方法來對青年員工思想政治教育內容進行豐富。首先，使用信息化環(huán)境，充分利用網站、論壇、博客等平臺，查詢教育素材，利用網絡平臺快速、方便的功能，幫助青年員工實時的掌握最新的學習素材，而這些素材大多以生動、形象的形態(tài)出現(xiàn)，和青年員工的個性化相符，生活需求相符，這樣才可以激發(fā)青年員工學習的興趣。其次，可以使用信息化工具，構建青年員工思想政治教育的數(shù)據(jù)庫。在日常的教育工作中，教育工作者可以將教育材料整理到教育系統(tǒng)中，以能夠對數(shù)據(jù)庫進行豐富，在應用時，輸入關鍵詞進行檢索，就可以快速查詢到所需的材料，這就有效提升了教育工作的效率。最后，使用信息化技術，研究開發(fā)青年員工思想政治學習的軟件。比如，可以開發(fā)銀行員工信息反饋的軟件，在銀行員工思想政治教育工作中，教育者就可以隨時獲取教育反饋信息，以利于了解銀行員工所關心的問題，并且對反饋信息進行篩選，將其有針對性的融入思想政治教育工作中，是思想政治教育更具貼合性，這樣不僅豐富了思想政治教育的呢融，而且提升了思想政治教育的針對性。

（三）使用現(xiàn)代化工具，對青年員工思想政治教育方法進行創(chuàng)新

1.構建思想政治教育網站。當前，網絡已經融入到了青年員工的工作中，并對青年員工的工作方式、價值取向等方面帶來了很大的改變。面對這樣的環(huán)境，避免網絡給青年員工帶來消極影響是不太現(xiàn)實的，最有效的辦法就是將網絡技術作為青年員工思想政治教育的新型手段，來引導教育工作。構建思想政治教育網站，以此作為員工學習的拓展。首先，構建網站需要考慮到青年員工的學習特點，利用圖文、影像等技術，提高吸引力，而且，需要及時更新信息，實現(xiàn)網站的立體化、動態(tài)化。網絡學習平臺可以為青年員工提供新型的交流環(huán)境，利用網絡傳播的特點，是青年員工集合起來，建立共同奮斗的目標，從而形成和諧的學習氛圍。2.使用手機等設備，傳遞思想政治教育信息。手機等設備也可以作為青年員工思想政治教育的載體，使用微信、微博、短信等方式傳遞信息，會具有更快速的傳播速度。手機是當前的新型設備，在思想政治教育中就需要對其進行深挖。

參考文獻：

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