趙媛

摘 要：本文立足互聯(lián)網(wǎng)時代背景，將國有企業(yè)青年思想政治工作作為研究對象，綜合利用文獻(xiàn)綜述法、定性分析法等，從國企青年思政工作的重要意義出發(fā)，探討分析國企青年思政工作所面臨的新問題，并提出相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時代；國企；青年職工；思政工作

伴隨社會的全面發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代已經(jīng)全面到來，使得國有企業(yè)思政工作需要面對諸多新問題，如何解決好這些問題對于進(jìn)一步提高國有企業(yè)思政工作水平具有重要意義?；诖耍P者針對國有企業(yè)青年思政工作展開的分析討論具有現(xiàn)實意義。

一、國企青年思政工作的重要性

（一）進(jìn)一步強化黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的需要

在我黨發(fā)展歷程中，始終非常重視思政工作的開展，將思想政治教育作為一切經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動的生命線。國有企業(yè)與其他類型企業(yè)組織的性質(zhì)存在一定差異，其中最突出的一點就是在發(fā)展實踐中的發(fā)展實踐與目標(biāo)定位始終都與社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)緊緊相連。對于國有企業(yè)職工，尤其是青年職工來講，其并不是普通的雇傭勞動力，所以只有從思想源頭之上解決為誰工作、為誰發(fā)展這一根本問題，才能使得青年職工在工作實踐中發(fā)揮主觀能動性，樹立主人翁地位與精神，將各項工作落到實處，將各項工作保質(zhì)保量的完成，進(jìn)而推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，不斷強化共產(chǎn)黨在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中的地位與作用。

（二）促進(jìn)國企青年職工自身發(fā)展的需要

知識經(jīng)濟(jì)時代的全面到來，企業(yè)發(fā)展實踐中所面臨的競爭環(huán)境更加復(fù)雜，而歸根結(jié)底是人才與人才之間的競爭。國有企業(yè)青年職工是國有企業(yè)人才體系中的中堅力量。青年職工職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)的程度對于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮關(guān)鍵作用，直接影響國有企業(yè)的核心競爭力。對于國企青年職工開展時效性與針對性的思政工作，有效發(fā)揮思政工作的激勵與引導(dǎo)作用，有利于激發(fā)青年職工主觀能動性，積極提高自身的業(yè)務(wù)技能以及職業(yè)素養(yǎng)，將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展、與社會主義事業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，最終促進(jìn)個人能力的提升以及價值的實現(xiàn)。

（三）增強企業(yè)凝聚力、構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化的需要

共產(chǎn)黨是執(zhí)政為民的政黨，中國共產(chǎn)黨是具有遠(yuǎn)大理想與執(zhí)著鑒定信念的政黨，在全新的發(fā)展環(huán)境中，實現(xiàn)中國夢偉大構(gòu)想需要凝聚全國各族人民的力量。國有企業(yè)在發(fā)展實踐中，通過開展時效性的思政工作，有利于將黨的理想信念傳達(dá)下去，有利于將黨的理想信念升華為企業(yè)的價值理念，有利于將黨的理想信念內(nèi)化為青年職工的發(fā)展動力，進(jìn)而不斷強化企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

在市場經(jīng)濟(jì)體制改革深化落實的時代背景下，為進(jìn)一步推動國有企業(yè)的發(fā)展，必須要進(jìn)一步強化企業(yè)的軟實力建設(shè)，而軟實力建設(shè)就是要全面鞏固與樹立與時代發(fā)展和企業(yè)改革相匹配的文化思想，營造起和諧、積極、創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，這在客觀上要求企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步強化對青年職工的思政工作力度，有效發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)與激勵作用。通過針對性的思政工作，指導(dǎo)青年職工構(gòu)建起正確的價值觀體系，強化青年職工“干一行、愛一行”的職業(yè)態(tài)度。在開展思政活動的時候，可以潛移默化的引導(dǎo)國企青年積極發(fā)揮自身的聰明才智去適應(yīng)激烈復(fù)雜的市場競爭環(huán)境，進(jìn)而不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)取專研、精益求精，努力成為一名“大國工匠”，使其始終能夠站在本領(lǐng)域的最前沿，努力成為知識型、創(chuàng)新型的社會主義建設(shè)人才。在企業(yè)發(fā)展實踐中，企業(yè)文化不僅僅是推動企業(yè)發(fā)展的精神動力，更是全面激勵青年職工工作熱情與創(chuàng)造性的內(nèi)在驅(qū)動力，其與思政工作相輔相成、相得益彰。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代國企青年思政工作面臨的新問題及對策思考

（一）明確青年思政工作的地位

中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民實現(xiàn)新民主主義革命偉大勝利以及中國特色社會主義建設(shè)實踐中，始終將思想政治工作看成是生命線，國有企業(yè)思政工作是中國共產(chǎn)黨思政工作的重要組成部分，是新常態(tài)下推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的有力政治保障。馬克思主義認(rèn)為“武器的批判是不能被批判的武器所代替的，物質(zhì)的力量只能用物質(zhì)的力量去摧毀，但是理論一旦經(jīng)過群眾的掌握，其就會變成有力的物質(zhì)力量，進(jìn)而也就可以對物質(zhì)力量進(jìn)行摧毀[1]。”偉大領(lǐng)袖毛澤東同志指出“社會存在決定著全體公民的思想，代表先進(jìn)階級的思想意識一旦被群眾所掌握，其就會變成人類改造社會、推動社會發(fā)展的物質(zhì)力量[2]?！被诖?，國有企業(yè)發(fā)展實踐中應(yīng)該立足我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景，將深化體制改革，增強企業(yè)效益、提升企業(yè)品牌形象作為根本出發(fā)點與最終立足點，拿起思政工作這一強大武器、利用好這一強大武器，有效調(diào)動國企青年的主人翁意識，充分而深刻的認(rèn)知思政工作的重要價值與現(xiàn)實作用，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)發(fā)展理念，明確青年思政工作在企業(yè)發(fā)展中的作用與意義，進(jìn)而推動青年思政工作的有序開展。

（二）豐富青年思政工作的內(nèi)容

隨著社會的全面發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速普及，互聯(lián)網(wǎng)對于國企青年生活與工作的影響越來越明顯，在日常學(xué)習(xí)與生活中、在平時的工作實踐中，互聯(lián)網(wǎng)扮演著越來越重要的角色，使得國企青年思政工作迎來嶄新春天的同時，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)[3]?；诖耍诨ヂ?lián)網(wǎng)時代中國企青年思政工作中，內(nèi)容的安排應(yīng)該將企業(yè)的發(fā)展與青年職工的個人價值訴求緊密結(jié)合在一起，更加注重青年職工心理動態(tài)的把握。通過理念教育、道德教育、服務(wù)意識與奉獻(xiàn)精神的引導(dǎo)等，鼓勵青年職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守，進(jìn)而推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)發(fā)展實踐中對于經(jīng)濟(jì)效益的追求是市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在需要，國有企業(yè)在推動自身發(fā)展的過程中竭盡全力的提高經(jīng)濟(jì)效益是無可厚非的。但是如果過分的強調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，而忽略了廣大青年職工價值訴求以及個人發(fā)展需要，就會使得青年職工在工作中生產(chǎn)職業(yè)倦怠。在互聯(lián)網(wǎng)時代全面到來的語境下，青年職工的價值取向呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢，思想意識變得越來越復(fù)雜，在工作實踐中容易表現(xiàn)出失衡、浮躁、焦慮等特點，這在思政工作中都是要必須關(guān)注的。在思政工作實踐中，可以利用座談會、心理健康宣教活動、專業(yè)心理咨詢與心理輔導(dǎo)等方式，實現(xiàn)對青年職工心態(tài)以及情緒的有效管理，通過開展形式多樣的文體活動，逐漸豐富青年職工的業(yè)余文化生活，充分調(diào)動起青年職工的工作積極性與創(chuàng)新意識，使其始終以最飽滿的工作熱情面對工作，進(jìn)而逐步提高青年職工的工作效率，在企業(yè)發(fā)展的道路上發(fā)揮出自己的價值、展現(xiàn)出自我的魅力，從而推動國有企業(yè)創(chuàng)新能力、市場競爭力的逐步提升。

（三）創(chuàng)新青年思政工作的方法

互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，為國有企業(yè)的思政工作的時效性開展帶來了全新的發(fā)展契機，使得傳統(tǒng)教育方式發(fā)生了改變。所以國有企業(yè)針對青年職工這一特殊群體所開展的思政工作應(yīng)該有效利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，實現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新，實現(xiàn)傳統(tǒng)思政工作與互聯(lián)網(wǎng)的整合。在實踐工作中，國有企業(yè)可以根據(jù)自身的需要以及情況創(chuàng)建起思想政治工作網(wǎng)站，網(wǎng)站當(dāng)中不僅要包括企業(yè)發(fā)展的歷程、企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及企業(yè)文化等，更優(yōu)秀凸顯出思政工作的主題，在主要的模塊當(dāng)中，應(yīng)該包括形勢與政策的宣傳、政務(wù)的公開、理論學(xué)習(xí)、工會工作等等，從而推動青年思政工作的針對性與時效性開展。與此同時，應(yīng)該有效利用領(lǐng)導(dǎo)信箱、微信群、QQ群等渠道開展高效的宣傳活動，為青年職工傳播積極向上的信息，潛移默化的引導(dǎo)企業(yè)青年職工實現(xiàn)思想意識水平的提升，樹立愛崗敬業(yè)的工作精神。另外，企業(yè)可以有效利用互聯(lián)網(wǎng)搭建起與員工交流互動的平臺，使得企業(yè)與員工之間的對話交流不再受到時間與空間的雙重限制，使得企業(yè)與員工的互動可以整合文字交流、聲音交流、視頻交流等多種多樣的交流形式，進(jìn)而逐步提高企業(yè)與員工交流互動的效率，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠更加深入的、精準(zhǔn)的、科學(xué)的、全面的去把握青年職工的思想發(fā)展?fàn)顩r以及現(xiàn)實需要，進(jìn)而制定更加具有針對性與時效性的思政工作計劃與方案，從而提高青年思想政治工作的效率，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

（四）強化政工隊伍建設(shè)

新形勢下，一名出色的思政工作者，不僅要具備扎實的理論知識，同時要擁有極強的專能力以及教育水平，總體來講就是新時代的復(fù)合型人才。在國有企業(yè)思政工作中，擁有一支業(yè)務(wù)能力極強、責(zé)任意識極高的政工隊伍是進(jìn)一步提高思政工作水平與效率的保障。所以在未來的發(fā)展歷程中，應(yīng)該進(jìn)一步強化國有企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，強化對廣大政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，如要進(jìn)一步重視中共黨史以及黨章等基礎(chǔ)理論知識的培訓(xùn)；同時在針對國企政工干部進(jìn)行職后培訓(xùn)的過程中，一定要注意對思想政治工作學(xué)、心理學(xué)、國內(nèi)外最新研究成果等內(nèi)容的灌輸。與此同時，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際情況以及現(xiàn)實需要，構(gòu)建起科學(xué)完善的思政工作考核體系，使得全體政工干部都能明確工作目標(biāo)與崗位職責(zé)，進(jìn)而保證青年思政工作的有序進(jìn)行，為國企青年思政工作的時效性開展奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，進(jìn)一步提高國有企業(yè)青年思政工作水平是強化與鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的需要，是有效推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的需要。希望通過文章的闡述，可以使得國有企業(yè)重視青年思政工作，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代思政工作面對的新問題，轉(zhuǎn)變工作理念、創(chuàng)新工作方法、整合新內(nèi)容、強化隊伍建設(shè)，進(jìn)而實現(xiàn)青年思政工作效率的提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫慶華.國企青年職工思想政治教育問題及其策略研究[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018，2（16）：5+13.

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[3]王健雄.互聯(lián)網(wǎng)時代國企青年思想政治教育新問題及對策思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（07）：171+177.