王哲

摘要：近些年來，在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下，我國國內(nèi)的煤礦企業(yè)也取得了非常優(yōu)異的成績。做好國有煤礦企業(yè)的政工工作，能進一步改革員工思想，提高其思想覺悟，培養(yǎng)員工良好的品質(zhì)與職業(yè)精神，提高企業(yè)效率，有利于建設(shè)和諧礦區(qū)促進煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文圍繞新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策進行了詳細探討，分析了新時期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性及當前煤礦政工工作面臨的主要問題，對如何改進煤礦企業(yè)政工工作提出了幾點對策。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤礦；政工工作；主要問題；對策

引言

目前，我國的煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)營模式不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)職工在此期間也出現(xiàn)較多的思想觀念，而且受多種利益的影響，企業(yè)之中的各種矛盾尤為突出。為能有效地推動煤礦企業(yè)的改革，就必須對政工人員提出更高的要求。如何加強政工隊伍建設(shè)，并使政工人員有效掌握較高的政治理論知識，已經(jīng)成為煤礦企業(yè)解決的首要問題。

一、新時期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性

煤礦企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，其發(fā)展狀況如何與我國社會經(jīng)濟增長有著密不可分的關(guān)系，做好煤礦企業(yè)的政工工作顯得尤為重要。如今，煤礦企業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，在市場環(huán)境不斷改革的大環(huán)境下，員工政治思想發(fā)生了巨大改變。政工工作就是通過思想的教育作用，來改變廣大員工的價值觀及世界觀。由此可見，做好煤礦企業(yè)員工的政治思想工作具有非常重要的現(xiàn)實意義。

二、新形勢下煤礦政工工作面臨的主要問題

（一）工作人員政工工作意識不高，力度不強

在改革步伐的推動下，煤礦企業(yè)員工思想也發(fā)生了巨大改變，歸屬感及幸福感日益降低。因此，加強員工的政治思想教育工作至關(guān)重要。然而，縱觀當前煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)仍存在許多問題，政工工作意識不高，力度不強是當前煤礦企業(yè)發(fā)展中普遍存在的一大問題。政工工作需要廣大員工的積極配合，然而由于管理層人員政工文化認知匱乏政工工作意識不高，思想觀念較為傳統(tǒng)，絕大多數(shù)管理者的思想還停留在只抓生產(chǎn)，追求短期利益的層面上。其次，廣大員工對政工工作缺乏正確認識，重視度不夠。在經(jīng)濟體制改革的驅(qū)動下，員工的價值觀、發(fā)展觀發(fā)生了巨大變化，老是抱著“一切向錢看”的想法，只關(guān)心薪資待遇及獎金等方面，覺得政工工作無關(guān)緊要，認為那是政工的事與他們毫無關(guān)系。這樣一來，嚴重阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。

（二）政工隊伍管理機制不完善

由于煤礦企業(yè)中的政工準入門檻較低，政工工作被視作閑職，經(jīng)常會出現(xiàn)其他部門的人兼職政工工作的情況。這些人員的政治思想覺悟不高，缺少專業(yè)的培訓(xùn)且水平較低，從而導(dǎo)致煤礦企業(yè)政工隊伍的后備力量較弱。其次，政工制度不完善在很大程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。由于政工工作發(fā)展速度較快，煤礦企業(yè)中的許多機制還沒有進一步完善，并且許多機制沒有與實際情況相結(jié)合，其制度在執(zhí)行過程中具有明顯的缺陷，導(dǎo)致企業(yè)一直到現(xiàn)在都沒有制定出較為合理的、科學(xué)的政工工作機制。除此之外，一些政工人員在工作過程中沒有良好的態(tài)度，認為其工作只是應(yīng)付日常需要，工作模式?jīng)]有創(chuàng)新，精神狀態(tài)萎靡，對自己的要求不高，無法為煤礦企業(yè)今后的發(fā)展提供有用的建議，也不能有效提高煤礦員工工作的積極性。

（三）企業(yè)對政治思想的認知有偏差

目前，許多煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中，過多關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟利益，而將思想政治工作拋在腦后，認為思想政治工作并不能給企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟利益，致使煤礦企業(yè)中的思想政治工作部門被撤銷或者被合并，煤礦企業(yè)中沒有專業(yè)的政工人員的現(xiàn)象較為普遍。其次，由于煤礦企業(yè)對政工人員的認識存在一定的偏差，致使政工人員在工作過程中有種不被重視的感覺，從而導(dǎo)致其工作積極性降低，工作效率也逐漸下降。除此之外，部分煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由于只注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，在企業(yè)運營過程中忽略了對政工隊伍的建設(shè)，導(dǎo)致員工的政治思想教育與時代發(fā)展嚴重脫節(jié)，造成企業(yè)無法正常發(fā)展的情況。

三、新形勢下煤礦政工工作面臨主要問題的對策

（一）加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)，提高政工人員修養(yǎng)及素質(zhì)

首先，政工工作人員要通過自我努力，不斷學(xué)習新技術(shù)、新知識，使其具備一定的業(yè)務(wù)知識及技術(shù)能力。煤礦政工工作人員常常身兼數(shù)職，既是政工人員又是黨委書記或管理人員，對于一些新機械設(shè)備及產(chǎn)礦新技術(shù)要非常的熟悉，才能充分發(fā)揮其作用，才能真正起到導(dǎo)向及領(lǐng)導(dǎo)作用。其次，煤礦企業(yè)要經(jīng)常組織相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習與培訓(xùn)，提升政工人員的法律意識，使他們能正確認識、正確理解國家的法律法規(guī)，做到懂法、守法，安全開采。政工工作做的就是人的思想工作，要想掌握工作人員的心理特點進行科學(xué)的開導(dǎo)，就必須對工作人員的思想狀況進行初步了解，這就意味著政工人員要具備一定的心理學(xué)知識。總之，只有建立高素質(zhì)、高質(zhì)量的政工隊伍，才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，提高其經(jīng)濟效益及社會效益。

（二）加強企業(yè)管理

加強企業(yè)管理，首先要提高煤礦企業(yè)政工隊伍的質(zhì)量，在本質(zhì)上提高員工的工作能力。因此，政工人員在這種新形勢下必須不斷學(xué)習，使自己的政治思想得到一定提高，從而將創(chuàng)新理念有效地與實際工作相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需要，不斷推廣新技術(shù)，盡量在完善機制的基礎(chǔ)上構(gòu)建較為完善的教育平臺，利用互聯(lián)網(wǎng)渠道將企業(yè)的文化逐步傳播出去。其次，企業(yè)應(yīng)當為政工人員創(chuàng)造較好的工作環(huán)境，做好保障工作，使政工工作切實深入員工的實際生活中，給煤礦企業(yè)員工一定的幫助和關(guān)心，使其在工作過程中發(fā)揮潛能和工作的積極性。

（三）提高對政治工作的重視

針對企業(yè)對政治思想的認識有偏差，首先煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對政治工作充分重視，明確政工的重要性，完善政工工作機制，將企業(yè)的生產(chǎn)工作與政治思想工作有效結(jié)合起來。其次，強化企業(yè)各級黨委的職責，對政工工作部門和思想政治工作進行科學(xué)、合理的設(shè)置，在部門中配備具有專業(yè)知識的政工人員，逐步健全企業(yè)的政工隊伍，并且在此過程中建立符合社會發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的政治思想工作規(guī)劃。

結(jié)語

加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)是新形勢下的要求，也是構(gòu)建和諧社會的首要策略。因此，煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中一定要對政工工作給予足夠的重視，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

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