岳海燕

摘 要 公共就業(yè)管理對(duì)各高校、社會(huì)以及企業(yè)會(huì)產(chǎn)生重要影響。所以相關(guān)人員要認(rèn)識(shí)到公共就業(yè)管理的重要性，及時(shí)進(jìn)行規(guī)范與創(chuàng)新，使其適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。積極做好公共就業(yè)管理工作，為用人企業(yè)以及求職人員提供便利，幫助求職人員找到一份適合自身的工作，如此也能在自身崗位中發(fā)揮最大價(jià)值，為企業(yè)帶來(lái)效益，推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞 公共服務(wù) 管理 信息化

公共就業(yè)涉及的范圍比較廣，其中包括各個(gè)高校、社會(huì)以及各就業(yè)人員的利益。它對(duì)政府進(jìn)行就業(yè)政策的實(shí)行以及人力資源的調(diào)節(jié)具有重要作用。所以為了社會(huì)穩(wěn)定，人才能夠得到科學(xué)合理的安排，以及充分發(fā)揮人才的價(jià)值，要積極進(jìn)行公共就業(yè)管理，這樣能使市場(chǎng)更加規(guī)范有序，最終使人才得到重用以及合理分配，有效避免人才的浪費(fèi)。加強(qiáng)公共就業(yè)管理建設(shè)，為畢業(yè)生以及再就業(yè)人員提供良好的職業(yè)崗位，從而推動(dòng)國(guó)家的快速發(fā)展。本文將對(duì)公共就業(yè)管理的內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)闡述。

一、公共就業(yè)管理經(jīng)濟(jì)存在的問題

（一）公共就業(yè)服務(wù)發(fā)展比較滯緩

一直以來(lái)，我國(guó)都是采用人事部與勞動(dòng)部進(jìn)行不同管理的體制，所以在管理制度、服務(wù)管理以及服務(wù)內(nèi)容等方面存在較大差異。尤其是因?yàn)樯矸莶煌斐扇藛T不穩(wěn)定，并且給就業(yè)帶來(lái)制約，從而對(duì)社會(huì)整體的就業(yè)管理以及公共就業(yè)服務(wù)帶來(lái)影響。[1]目前，在我國(guó)的人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)以及就業(yè)服務(wù)部門等存在體制、對(duì)象、服務(wù)分割的現(xiàn)象，造成無(wú)法為各層次勞動(dòng)者提供公平合理的就業(yè)服務(wù)，從而導(dǎo)致人力資源難以發(fā)揮自身最大的價(jià)值，對(duì)人員進(jìn)行合理分配。雖然相關(guān)機(jī)構(gòu)的改革創(chuàng)新給公共就業(yè)服務(wù)創(chuàng)造了機(jī)會(huì)與條件，但還需要相關(guān)人員進(jìn)一步的完善與管理。

（二）缺乏信息化管理

每個(gè)地區(qū)的發(fā)展程度不同，所以一些發(fā)展相對(duì)較慢的地區(qū)在公共就業(yè)信息化管理工作中存在不足，致使就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站不能發(fā)揮自身最大的價(jià)值，難以為人們提供便利。信息化工作管理不足主要是因?yàn)橐韵聨c(diǎn)：第一，有很大一部分就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)沒有對(duì)相關(guān)信息管理制度進(jìn)行完善與健全，導(dǎo)致不能及時(shí)收集與整理信息，從而不能及時(shí)更新就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站中的信息，無(wú)法滿足企業(yè)以及求職人的基本需求。第二，就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站不能有效避免虛假信息，在虛假信息問題的處理上沒有及時(shí)給出相應(yīng)對(duì)策。最終導(dǎo)致一些企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中散布虛假的招聘內(nèi)容以及信息，對(duì)求職者在就業(yè)選擇上造成嚴(yán)重影響。某些企業(yè)通過人才招聘裝腔作勢(shì)，對(duì)企業(yè)形象進(jìn)行全方位包裝，從而達(dá)到相應(yīng)目的。第三，公共就業(yè)管理部門對(duì)用人企業(yè)以及求職者的信息管理不到位，致使用人企業(yè)與求職者對(duì)這一問題感到擔(dān)心，無(wú)法在網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行交流互動(dòng)。

二、公共就業(yè)管理相關(guān)啟示

（一）建設(shè)事業(yè)防范體制

相關(guān)調(diào)查顯示，我國(guó)在一些落后地區(qū)存在較為嚴(yán)重的失業(yè)現(xiàn)象。針對(duì)這一現(xiàn)象，當(dāng)?shù)卣梢詭椭髽I(yè)建設(shè)專門的咨詢部門，針對(duì)各種不同的情況再結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定相關(guān)的解決措施。如果企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)甚至倒閉，要詢問員工對(duì)企業(yè)的看法以及今后的工作打算，從而為員工提出意見或是幫助員工聯(lián)系其他企業(yè)進(jìn)行面試以及工作。針對(duì)還有機(jī)會(huì)存活的企業(yè)，可以幫助企業(yè)聯(lián)系銀行、律師等部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，幫助企業(yè)走出困境。這樣企業(yè)的員工也可以繼續(xù)工作，不會(huì)面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。事業(yè)防范體制的建設(shè)主要理念就是對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面了解，對(duì)企業(yè)內(nèi)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)以及正確引導(dǎo)，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。從而減少風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，使企業(yè)在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，有效避免企業(yè)倒閉對(duì)工作人員產(chǎn)生的影響。

（二）建設(shè)公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)

公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站多種多樣，在一定程度上會(huì)對(duì)求職者造成困擾，求職者無(wú)法對(duì)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行有效篩選，從而不能更好地進(jìn)行自身信息的發(fā)布以及招聘信息的收集。[2]這種情況的產(chǎn)生不僅會(huì)浪費(fèi)用人企業(yè)以及求職者的時(shí)間、精力，也對(duì)目前已經(jīng)不樂觀的就業(yè)形勢(shì)造成更深刻的影響。所以，要建設(shè)公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)，整合不同地區(qū)的服務(wù)網(wǎng)站，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)操作流程。進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容以及基本功能，利用簡(jiǎn)單明了的網(wǎng)站發(fā)布信息，并且進(jìn)行資源信息的收集，為用人企業(yè)以及求職者帶來(lái)極大便利。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，在公共就業(yè)服務(wù)管理中利用先進(jìn)的技術(shù)，可以節(jié)省時(shí)間與精力，提高工作效率。并且利用先進(jìn)的技術(shù)優(yōu)化服務(wù)信息管理系統(tǒng)，努力擴(kuò)大系統(tǒng)能觸及的范圍，有效地將公共就業(yè)信息及時(shí)傳達(dá)到系統(tǒng)覆蓋地區(qū)。這樣有利于就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)充分發(fā)揮自身作用，求職人員也可以通過系統(tǒng)尋找適合自身發(fā)展的職業(yè)，提高就業(yè)率，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

在公共就業(yè)問題上，公共就業(yè)管理發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。針對(duì)公共就業(yè)問題要建立相應(yīng)的預(yù)防機(jī)制，這樣在發(fā)生突發(fā)情況時(shí)能有效保障相關(guān)人員的工作有條不紊地進(jìn)行。同時(shí)，也要完善公共就業(yè)管理措施，健全、完善相關(guān)制度以及政策，建設(shè)相關(guān)的服務(wù)系統(tǒng)。如此用人企業(yè)就可以通過系統(tǒng)發(fā)布招聘信息，而求職人員也可以通過系統(tǒng)選擇適合自身發(fā)展的工作崗位，進(jìn)而提高市場(chǎng)就業(yè)率，推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

（作者單位為漢川市公共就業(yè)和人才服務(wù)局）

參考文獻(xiàn)

[1] 李愛榮.基于建立省級(jí)公共就業(yè)管理服務(wù)信息化平臺(tái)的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（中），2014 （9）：59-60.

[2] 王陽(yáng).中國(guó)公共就業(yè)服務(wù)的供給機(jī)制——以國(guó)外就業(yè)服務(wù)供給經(jīng)驗(yàn)為參照[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究，2015，36（9）：53-59.