李若塵

摘要：本文先是介紹了事業(yè)單位政工工作的意義，接下來針對當前事業(yè)單位政工工作的不足提出了一些改進的方法措施，事業(yè)單位應該重視政工工作，思想政治與經(jīng)濟共同發(fā)展。

關鍵詞：事業(yè)單位；政工工作；方法研究

當前許多事業(yè)單位的政工工作仍然不夠完善具有一定的缺陷，影響著單位的形象，對單位更進一步的發(fā)展也起到的（了）阻礙的作用。所以，為了事業(yè)單單位更好的發(fā)展，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益，加強其政工工作是非常必要的。事業(yè)單位的政工工作是推動單位發(fā)展和進步的重要因素，但是也不是能夠一蹴而就的，單位應該加強對政工工作的重視，不能只把目光放在經(jīng)濟利益上。

一、事業(yè)單位政工工作的意義

隨著時代的變化，很多事業(yè)單位不重視政工工作，把工作的重心放在單位的經(jīng)濟利益上，很多的職工甚至領導都認為隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，“政工”這一概念和工作角色已經(jīng)跟不上時代的步伐了，覺得政工工作可有可無。殊不知，無論在何時事業(yè)單位的政工工作都是單位工作的重要組成部分，思想政治是事業(yè)單位能夠穩(wěn)步前行的基礎，而且能保證其正確的發(fā)展方向，不被錯誤的思想所影響，不走錯路少走歪路，從而保證單位各種工作的順利實施，所以政工工作的出色完成，才能保障事業(yè)單位穩(wěn)定和諧的發(fā)展。

二、事業(yè)單位政工工作的不足

（一）黨員并未起到帶頭作用

共產(chǎn)黨員是我國工人階級的先鋒隊，在工作過程中應當起到帶頭作用。然而，在實際工作中，一些黨員并未全面掌握政工工作，且存在著得過且過的思想，仍然不想去學習完善自己。由于他們未起到良好的帶頭作用，導致下邊的職工也未學到正確的思想，因此單位職工的基本素質仍然較低。因此提高黨員的思想素質是加強事業(yè)單位政工工作的首要步驟，由黨員帶動其他這也是加強政工工作的簡單辦法。

（二）政工工作方法過于簡單

目前，大多數(shù)事業(yè)單位的政工工作方法都比較淺顯缺乏新意，且過于簡單，因此起到的作用也相對來說不怎么明顯。在政工工作中缺乏新意，都是老舊一套，乏味而無聊，甚至有些事業(yè)單位的黨建工作只是走一個形勢，只是表面工作，不能發(fā)揮政工工作的作用，單位職工因此也不把政工工作放在心上。對此，多起應當加強對事業(yè)單位政工工作的重視，在方式方法上勇于創(chuàng)新，加強職工的重視，在根本上解決政工工作問題。

（三）嚴重脫離實際，黨建思政工作落實難

在結合單位、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流于形式，更多的是為了應付檢查和上級做給上級看的。特別是不能夠深入基層，只看一些表面現(xiàn)象，大多數(shù)由下級領導報告而來，這些內容都是經(jīng)過了認為的刪減，有很多的問題。

三、加強事業(yè)單位政工工作的措施

事業(yè)單位的政工工作在單位建設中起到相當重要的作用，因此要加強對其的重視，我們可以采取一些辦法強化事業(yè)單位政工工作。

（一）加大推行事業(yè)單位文化建設的力度

事業(yè)單位的文化建設對其政工工作有著促進的作用，良好的思想政治工作與文化建設可以讓單位快速健康的發(fā)展并為單位創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。因此，加強單位文化建設的力度也相當重要，采用一定的獎懲措施，定時組織單位文化相關活動，提高職工的積極性，保障單位職工有一個良好的工作環(huán)境，提高單位職工的基本素質。

（二）對事業(yè)單位政工工作形式進行改進

事業(yè)單位政工工作的工作形式和工作方法決定著其能否取得良好的效果，有提高職工的思想政治水平的作用。隨著社會的進步，事業(yè)單位應該拋棄傳統(tǒng)的說教式的工作形式，結合傳統(tǒng)的經(jīng)驗，吸取以前的教訓探索出一套適合當今情況的新工作形式。要改變以往灌輸式的工作方法，可以將思想政治工作結合到日常的工作與生活當中，這樣可以潛移默化的對職工進行提升。同時在工作人員開展政工工作時應該投人更多的情感，在相互的交流中去引導，這樣可以使得受教育者的積極性和主動性得到充分的調動，進而使得他們的思想道德素質和政治覺悟得到提升。此外，事業(yè)單位還應該常常組織一些文體活動來使得職工的文化素質得到提升，在活動中滲透思想政治教育工作，使得職工在輕松的活動中不自覺的接受了政工教育。

（三）完善政工工作體系

事業(yè)單位的政工工作落實主要在于必須有一個良好的工作體制，這也是政工工作能夠順利進行的保障。

1.完善領導機制

事業(yè)單位的領導應該能起到一個良好的帶頭作用，由自身做起然后再對下層管理人員及底層職工做出要求，明確他們的職責以及義務。這樣其余人員才會對其信服，自覺服從。

2.健全操作機制

事業(yè)單位的政工工作應該有明顯的界限，方便職工去服從與遵守。模糊的界限相當于沒有要求，一個健全的機制更容易讓職工去執(zhí)行，同時可以采取一定的獎懲措施，加強職工學習的積極性，進而在不影響本職工作的條件下，加強事業(yè)單位政工工作的建設。

3.建立完善的考核機制

職工積極主動的進行政工工作還需要一個健全的考核機制，有考核才能具體了解職工思想政治工作的實際水平，同時以成績做對比可以更好的提高職工的競爭意識，加強其學習。

四、結語

總之，政工工作在事業(yè)單位發(fā)展過程中具有相當重要的作用，單位應當加強對其的重視。采用一定的策略與措施，彌補以往政工工作中的不足，從領導層開始，采取上述提到的方法加強單位政工工作，為事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展提供一個良好的基礎。