王福悅 王慶磊

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）8-351-01

摘要 文章以企業(yè)人力資源管理的廉政建設(shè)為分析對(duì)象，首先介紹了企業(yè)人力資源管理廉政建設(shè)過程中存在問題，例如責(zé)任不明確、考核機(jī)制存在問題等等，接著論述了企業(yè)人力資源管理廉政建設(shè)建議，以便更好的推動(dòng)企業(yè)人力資源管理上一個(gè)新臺(tái)階，推動(dòng)廉政建設(shè)深入發(fā)展。

關(guān)鍵詞 黨風(fēng)廉政建設(shè) 企業(yè) 人力資源

自黨的十八大以來，我國大力開展反腐敗斗爭(zhēng)，尤其是以習(xí)近平同志為核心的黨中央銳意前進(jìn)，將反腐引入深入。任何單位都必須結(jié)合本單位或者本部門實(shí)際狀況做好反腐敗斗爭(zhēng)工作，不斷健全單位內(nèi)部反腐敗機(jī)制，這對(duì)于單位發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、黨風(fēng)廉政與人力資源管理工作中存在的問題

第一，反腐敗機(jī)制有待進(jìn)一步完善，責(zé)任應(yīng)當(dāng)進(jìn)行進(jìn)一步明確。當(dāng)前，在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)體制依舊存在一些問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員反腐責(zé)任并沒有得到明確規(guī)定，沒有形成完善監(jiān)督格局，極個(gè)別人力資源管理單位的主要領(lǐng)導(dǎo)并沒有做好帶頭責(zé)任，沒有履行第一監(jiān)護(hù)人的義務(wù)，對(duì)于工作人員并沒有進(jìn)行有效監(jiān)督。人力資源管理相關(guān)負(fù)責(zé)人并沒有積極參與到公司監(jiān)督工作之中，同時(shí)并沒有對(duì)自己所管理的領(lǐng)域進(jìn)行監(jiān)督檢查。與此同時(shí)，教育機(jī)制并不健全。人力資源管理雖然制定了廉政教育計(jì)劃，沒有將中央八項(xiàng)規(guī)定和各項(xiàng)人力資源管理細(xì)則進(jìn)行結(jié)合，將人力資源管理廉政建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。在進(jìn)行人力資源管理時(shí)并沒有充分使用監(jiān)督機(jī)制，沒有開展動(dòng)態(tài)分析，沒有提高懲罰措施運(yùn)用，對(duì)于黨員干部監(jiān)督缺乏深入的研究。除此之外，人力資源管理部門內(nèi)部也沒有發(fā)揮出良好的監(jiān)督作用，沒有將內(nèi)部職責(zé)與人力資源的管理進(jìn)行有效結(jié)合，沒有重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于關(guān)鍵崗位的人員也沒有采取有效監(jiān)督措施，這就很可能存在著權(quán)力與監(jiān)督存在失控的現(xiàn)象。

第二，考核機(jī)制并不健全，缺乏創(chuàng)新和改革。在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部考核方面，領(lǐng)導(dǎo)干部考核也只是簽訂了責(zé)任書，并沒有將人力資源管理的各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到位，沒有將廉政建設(shè)與人力資源管理活動(dòng)的各個(gè)細(xì)則實(shí)施同步號(hào)核。在進(jìn)行部門業(yè)績(jī)考核時(shí)，部門業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)也汗不完善，相關(guān)指標(biāo)也只是臨時(shí)性規(guī)定，對(duì)于人力資源管理這種專業(yè)單位的考核并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行員工績(jī)效考核方面沒有形成有利于激發(fā)員工工作積極性和主動(dòng)性的考核機(jī)制，員工崗位升遷和工資待遇的變化依舊存在一些灰色地帶，需加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、人力管理調(diào)整完善的工作的方法

第一，不斷完善反腐制度，明確責(zé)任。首先，我們必須明確領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)率先肩負(fù)起反腐責(zé)任，形成黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源內(nèi)部密切結(jié)合，分級(jí)落實(shí)的監(jiān)督體系。人力資源管理部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起第一監(jiān)督人的職責(zé)，對(duì)于人力資源其他成員開展監(jiān)督，將管人和管事有機(jī)的結(jié)合在一起。人力資源負(fù)責(zé)同志應(yīng)當(dāng)積極參與到人力資源的監(jiān)督工作之中，加強(qiáng)對(duì)于人力資源業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查。其次，不斷完善教育機(jī)制。人力資源管理應(yīng)當(dāng)不斷完善自身廉政教育制度，將中央八項(xiàng)規(guī)定和人力資源的各項(xiàng)工作細(xì)則緊密聯(lián)系在一起，不斷完善人力資源的工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)廉政教育，切實(shí)提高廣大人力資源管理工作者的防腐拒變能力，提高人力資源員工的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮自身的部門優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)廉政教育深入開展。最后，不斷范善監(jiān)督機(jī)制。在進(jìn)行人力資源管理師，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，重點(diǎn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于權(quán)力失范現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督。人力資源部門可以開展專題活動(dòng)，加強(qiáng)防腐拒變風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)梳理，有效落實(shí)教育和監(jiān)督措施，加強(qiáng)腐敗風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別以及評(píng)估，推動(dòng)腐敗風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制向前發(fā)展。

第二，加強(qiáng)評(píng)價(jià)考核機(jī)制的改革和創(chuàng)新。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)簽訂責(zé)任書，做好一崗雙責(zé)機(jī)制，真正將人力資源的廉政建設(shè)與人力資源的管理活動(dòng)同時(shí)部署、同時(shí)實(shí)施、同時(shí)考核，構(gòu)建人力資源領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)具體責(zé)任的廉政體系。在進(jìn)行廉政建設(shè)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)需要實(shí)行一崗雙責(zé)的履行情況，對(duì)于廉潔自查情況可以進(jìn)行自我闡述。其次，對(duì)于人力資源部門的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)。人力資源部門業(yè)績(jī)考核主要包含有重點(diǎn)工作指標(biāo)、監(jiān)督類指標(biāo)等等。重點(diǎn)工作指標(biāo)主要是指當(dāng)月完成工作狀況，工作狀況不能存在徇私舞弊，更不能造假，如果有加分的內(nèi)容需要進(jìn)行說明。監(jiān)控類指標(biāo)主要是彈性考核指標(biāo)，根據(jù)規(guī)則做好加分和扣分，防止在人力資源管理中出現(xiàn)隨意性，加強(qiáng)人力資源管理的廉政建設(shè)。最后，做好員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)。為了進(jìn)一步規(guī)范人力資源的管理工作，推動(dòng)廉政建設(shè)向前發(fā)展，同時(shí)也為了更好的激勵(lì)員工的工作積極性，人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)制定分工和考核標(biāo)準(zhǔn)，提高人力資源管理的整體效益和管理水平，從而為人力資源員工的績(jī)效考核提供依據(jù)，同時(shí)也為人員的晉升解雇提供依據(jù)，讓所有的權(quán)力都在陽光下行使，防止出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。

綜上所述，企業(yè)的人力資源管理必須深入落實(shí)黨在十八大、十九大上的全會(huì)精神，結(jié)合本公司實(shí)際狀況從制度入手，深入開展人力資源反腐倡廉工作，使人力資源管理工作朝著穩(wěn)定健康的方向發(fā)展。

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