張皓輝

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-193-01

摘要 隨著我國經濟的快速發(fā)展，人民的物質生活條件得到了翻天覆地的改善，人們對于生活品質的追求開始由單純的物資需求開始向物質需求、精神需求兩個方面共同發(fā)展轉變。對于油田的企業(yè)也是一樣的，職工隊伍的硬穩(wěn)定、?；盍Γ蔀樾聲r期油田企業(yè)思想政治工作的核心議題，實現(xiàn)工作平穩(wěn)可控，職工身心健康發(fā)展，生產運行總本良好，是對企業(yè)黨組織的現(xiàn)實考驗。本文從如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作入手，結合企業(yè)發(fā)展的特占。和職工群眾的要求，切實制定可行的黨建政策和全新思路，力爭在企業(yè)建設工程中發(fā)揮強大的支撐作用。

關鍵詞 油田 基層黨建 新常態(tài) 新作為

企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)精神層面的建設者和領軍者，是企業(yè)和諧發(fā)展的至關重要的一個環(huán)節(jié)，是企業(yè)長期保持活力的重要因素。作為黨建工作的根基，只有扎根一線，才能從根本上了解到職工群眾的真正訴求，才能從根本上認清企業(yè)發(fā)展過程中所需要的，企業(yè)思想政治工作所做的不足之處。把企業(yè)思想工作融入到經營管理等中心工作中去，是企業(yè)思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。

一、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想建設工作較薄弱

由于企業(yè)經營任務繁重，在部分企業(yè)出現(xiàn)了重經營生產，輕黨建宣傳的錯誤思想，不能有效的利用黨建科學理論知識武裝頭腦，致使部分基層員工的世界現(xiàn)、人生觀等存在扭曲問題，缺乏為石油工業(yè)而奮斗的精神，造成的最直接的結果就是不愿去一線生產單位，不愿去艱苦崗位磨煉，進取心下降。存在澆幸心理，缺乏擔當，工作敷衍了事，不注重職業(yè)道德，沒有大局現(xiàn)念，不關心職工群眾的訴求。

（二）運行機制缺乏創(chuàng)新

隨著互聯(lián)網經濟的快速發(fā)展，這就對基層黨建工作提出了新的要求。有些部門管理混亂，存在分管領導之間責任不清，人員安排不當，影響溝通，缺乏協(xié)調，削弱了班廠的整體戰(zhàn)斗力；有的班子內部管理監(jiān)督機制不健全，開展積極健康的批評不夠；班子專業(yè)結構不盡合理，后備干部培養(yǎng)不夠，梯隊建設相對滯后。

（三）黨戈部活動缺乏創(chuàng)新

支部在組織活動時，只是按照團委的工作安排應付性的開展工作，僅限于組織政治理論學習、民主評議、發(fā)展黨員等，缺乏創(chuàng)新意識和手段，吸引力凝聚力不夠，難以發(fā)揮堡壘作用，致使一些黨員黨性觀念逐漸淡化，員工對黨組織的信任感和依賴性逐漸弱化，黨組織感召力下降。

二、新常態(tài)下加強企業(yè)思想政治工作建設創(chuàng)新的幾點思考

加強企業(yè)思想政治工作建設創(chuàng)新，是堅持解放思想、實事求是、與時俱進的必然要求。油田企業(yè)組織建設工作確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)產提質增效的奮斗目標的重要組成，因此必須要有新思路、新舉措、新突破，不斷開創(chuàng)新局面。要實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的新格局，必須不斷研究工作中的新情況、新問題，推進黨的建設包括黨的基層組織建設創(chuàng)新。

（一）突出服務型黨組織建設，構建全覆蓋的基層黨建新格局

新常態(tài)下要構建基層黨建工作新格局，要緊跟油田生產建設新形勢，擴大黨建工作覆蓋面，推廣“一域.型.支部”的模式，通過設置生產流程型、生產關聯(lián)型、業(yè)務聯(lián)建型、屬地管理型、項目型、社區(qū)型等黨支部，改變以往縱向管理為主的“單位建黨”模式，構建橫向統(tǒng)籌的網格化黨建體系，做到凡是區(qū)域內的黨員，都要納入管理和服務范圍；凡是有黨員的地方，都有基層黨組織的有效管理和服務，確保黨組織建立健全率100%。全面做好服務型黨組織建設工作，從基層的實際出發(fā)，要不斷完善和實施聯(lián)系基層制度、工作調研制度等，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層所想，急基層所急，千方百計幫助基層解決難題，保證各項決定、決議在基層中得以深入貫徹和落實。

（二）著力打造“標桿工程”，形成帶動黨炙部晉位升級的“群星”格局

深入推進“六個.”標準化黨支部建設，加決完善標桿黨支部建設標準，加大業(yè)務指導和督查力度，精心打造一批樹得起、叫得響、過得硬的標桿黨支部、紅旗黨支部。同時，著力打造模范黨支部書記隊伍。采取組織選配與公推自選相結合的方式，把大學華業(yè)、有潛力的年輕黨員等優(yōu)秀人員選拔到黨支部書記崗位上。堅持黨支部書記分級輪訓制度，刊優(yōu)秀黨支部書記送外培訓、掛職鍛煉，提供學習成長的平臺，加大輪崗鍛煉力度，努力培育懂黨建、懂生產、懂管理、懂溝通的“四懂”黨支部書記隊伍。

（三）創(chuàng)新黨組織工作方法，實現(xiàn)黨群工作與生產建設深度融合

要創(chuàng)新黨建活動形式，必須突破現(xiàn)有的思維框架，在活動形式上真正體現(xiàn)出“創(chuàng)新”這兩個字，以“特色”來增強活動的吸引力，以“亮點”來拓寬活動的輻射面。在基層黨建實踐中，堅持做到兩方面工作一起謀劃、一起部署，要用黨員群眾喜聞樂見的形式，推進黨群工作與生產建設的深度融合。要充分運用電視、電影、錄像、網絡、微信等最新手段，促使工作載體的多樣化，確保黨建理論研：究和黨組織活動“有聲有色”。積極開展理論研究會、黨課、報告會、集中培訓、黨員討論、黨員活動日、彭趣實踐活動、民日平議黨員、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、電化教育、歌詠活動、體育活動、公益活動等形式的黨建活動，推動黨建活動由傳統(tǒng)方.式向互動、開放式轉變。

三、結語

企業(yè)黨組織需要與時俱進，不斷研究新問題、新情況，找準黨建工作的切入點，積極探索加強基層黨組織建設創(chuàng)新的有效途徑，使基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力強起來，職工隊伍的硬穩(wěn)定、?；盍?，成為新時期油田基層黨建工作的核心議題，實現(xiàn)工作平穩(wěn)可控，職工身心健康發(fā)展，生產運行總體良好，既是對黨組織的現(xiàn)實考驗也是挑戰(zhàn)和機遇。

參考文獻：

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